Онлайн тесты на тему "Витте | Онлайн-тесты | Трудовое право"

Тестовое задание тему "Трудовое право". Было выполнено на зачёт. Набрано 50,67 баллов из 100. После оплаты вы сможете скачать готовые ответы по тесту. Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Трудовое право

1 Сменная работа вводится в случаях:
• в целях более эффективного использования оборудования
• в целях борьбы с безработицей
• в целях увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг
• когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы

2 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей
• временной нетрудоспособности работника
• вступления работника в брак
• поступления работника на учебу в вуз

3 По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
• 30 календарных дней
• 20 календарных дней
• 25 календарных дней
• 28 календарных дней

4 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• работающим инвалидам
• участникам Великой Отечественной войны
• лицам, имеющим детей в период заболевания этого ребенка
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту)

5 По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
• шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
• трех месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
• девяти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
• одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

6 Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет устанавливается:
• не более 30 часов в неделю
• не более 24 часов в неделю
• не более 20 часов в неделю
• не более 35 часов в неделю

7 Видами времени отдыха являются:
• Отпуска
• выходные дни
• народные гуляния
• ежедневный (междусменный) отдых

8 Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени:
• для сверхурочной работы
• для работы в ночное время
• если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня
• если работник не справляется с установленным объемом работы

9 Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с вредными (2, 3 или 4 степени) либо опасным условиям труда составляет:
• 7 календарных дней
• 10 календарных дней
• 5 календарных дней
• 3 календарных дня

10 Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается:
• не более 36 часов в неделю
• не более 38 часов в неделю
• не более 30 часов в неделю
• не более 34 часов в неделю

11 Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
денежный
незаконный
выходной
трудовой
оплачиваемый

12 Установите соответствие между действием и его целью:
наличие
учет
разделение
прекращение
исчисление

13 В случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, работа...

14 Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
трудовой
ночной
сверхурочный
рабочий
ежедневный

15 Установите последовательность перечисления в ТК РФ периодов времени, включающихся в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года
время фактической работы
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине

16 Установите последовательность перечисления в ТК РФ работников, которым работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, погибших или умерших в связи с прохождением службы
участникам Великой Отечественной войны
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
работающим инвалидам

17 Установите последовательность перечисления в ТК РФ случаев, когда допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества

18 Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, называется

19 17-летний Жаров заключил с дирекцией художественного театра трудовой договор в качестве музыканта оркестра. В связи с тем, что художественный театр находился на гастролях и давал ночные спектакли, дирекция привлекла Жарова к работе в ночное время.

Правомерны ли действия дирекции?

Чем устанавливается порядок работы в ночное время творческих работников театров?

Какой период времени относится к ночному времени?

Могут ли привлекаться к работам в ночное время инвалиды?

Является ли ночная работа сверхурочной работой?

20 Куркин написал 2 заявления в адрес работодателя: одно о предоставлении ему очередного отпуска, второе – об увольнении по собственному желанию. Работодатель подписал заявление об увольнении, но в отпуске Куркину отказал, мотивируя это решение тем, что в данном случае Куркин может претендовать исключительно на денежную компенсацию.

Предусматривает ли ТК РФ возможность реализации права на отпуск непосредственно перед увольнением?

Как должно быть оформлено желание работника реализовать свое право на отпуск перед увольнением?

Какой день будет считаться последним рабочим днем Куркина при реализации его права на отпуск при увольнении?

Имеет право работник при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию отозвать свое заявление об увольнении?

Можно ли лишить денежной компенсации за неиспользованный отпуск работника, увольняемого за виновные действия?