Рейтинговая работа на тему "Витте | Запрещение дискриминации в сфере труда"

Рейтинговая работа была сдана в 2022 году на отлично. Тема: Запрещение дискриминации в сфере труда. По дисциплине: Трудовое право. Количество страниц: 14

Описание работы

Кафедра ___Гражданского права и процесса_________________________

Рейтинговая работа _______________________________________________
(домашняя творческая работа, расчетно-аналитическое задание, реферат, контрольная работа)
по дисциплине Трудовое право

Задание/вариант № ____________
Тема Запрещение дискриминации в сфере труда

Выполнена обучающимся группы
(фамилия, имя, отчество)

Преподаватель
(фамилия, имя, отчество)

Москва – 2022 г.

Содержание

Введение…………………………………………………………………….3
1.Понятие трудовой дискриминации. Анализ действующего трудового законодательства…………………………………………………….……………4
2. Проблемы дискриминации в сфере труда………………………...….6
3. Основные виды трудовой дискриминации…………………………11
Заключение…………………………………………………………..……13
Список использованных источников……………………………………14

Введение

Проблема дискриминации актуальна не только в сфере трудовых отношений, но и в обществе в целом. В трудовой сфере, дискриминация носит чаще всего скрытый характер, и явление такого рода достаточно распространенное.
Целью исследования является анализ российского законодательства о дискриминации в сфере труда, выявление основных видов трудовой дискриминации, определение наиболее выраженных видов дискриминации в Российской Федерации, предложение способов решения сложившейся ситуации.
Дискриминация существует во всем мире и является одной из основных проблем современного рынка труда, она противоречит идее социальной справедливости и создает барьер для экономического развития. Дискриминация является одной из форм неравенства: неравное обращение и неравные возможности создают трещины в производительности труда. Дискриминация в области труда и занятости означает неравное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношения к их заслугам или требованиям к данной работе. Для выявления причин возникновения трудовой дискриминации, необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство, уделяя внимание обеспечению равных взаимоотношений в трудовой сфере.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации. М.: Проспект, 2017. С.8.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2002. N 1 (часть I). Ст. 3. 2017. N 31 (часть I). Ст. 4805. (с посл. изм. и доп. от 29.07.2017). (далее по тексту – ТК РФ).
3. Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42- ой сессии Генеральной конференции МОТ) // [Электронный ресурс] Доступ из справ.-правов. системы «Консультант» - Режим доступа: .– Загл. с экрана. (дата обращения: 24.02.2022).
4. «Дискриминация в сфере труда или власть стереотипов» [Электронный ресурс]. (дата обращения: 24.02.2022).
5. Курс трудового права: Учебник/ отв.ред. А.М. Лушников и В.М. Лушникова. М., 2009. С. 297-298.
6. Российским женщинам платят на 30% меньше, чем мужчинам [Электронный ресурс]. (дата обращения: 24.02.2022)
7. Родионова И.В., Резниченко В.Д. Дифференциация доходов населения: региональный аспект // Российское предпринимательство. 2014. № 23 (269). С. 152.
8. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: теоретические аспекты // отв.ред. Коршунова Т. Ю., Бочарникова М. А. М., 2015. С. 13, 17.