Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Зависимость мотивации персонала от характеристики организационной культуры предприятия"

Работа на тему: Зависимость мотивации персонала от характеристики организационной культуры предприятия.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Описание работы

Цель выпускной квалификационной работы – показать зависимость мо-тивации персонала от характеристики организационной культуры предприя-тия.
Для достижения цели, поставленной в работе необходимо решить сле-дующие задачи:
- изучить понятие и особенности мотивации персонала;
- рассмотреть понятие организационной культуры, выделить основные элементы;
- показать влияние организационной культуры на мотивацию сотрудни-ков организации;
- дать характеристику Центру развития 7-я (ИП Журавлева А.С.);
- проанализировать особенности организационной культуры Центра развития 7-я;
- провести анализ мотивации сотрудников Центра развития 7-я;
- разработать предложения по совершенствованию организационной культуры Центра развития 7-я;
- провести оценку изменений в мотивации сотрудников Центра развития 7-я, после предложенных изменений в организационной культуре.
Объект исследования – сотрудники Центра развития 7-я (ИП Журавлева А.С.).
Предмет исследования – взаимосвязь организационной культуры орга-низации и мотивации сотрудников Центра развития 7-я (ИП Журавлева А.С.).

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………..……………………….................................................…… 3
1 Взаимосвязь организационной культуры организации и мотивации персонала в теории………………………………………………………………………...... 7
1.1 Понятие и особенности мотивации персонала……….……...…….………… 7
1.2 Организационная культура: понятие и элементы…………….…………….. 12
1.3 Влияние организационной культуры на мотивацию сотрудников организа-ции……………..………………………………………………….……….. 19
2 Анализ мотивационной составляющей сотрудников центра развития 7-я (ИП Журавлева А.С.)…………………………………………………………………… 26
2.1 Характеристика Центра развития 7-я (ИП Журавлева А.С.)………….……. 26
2.2 Особенности организационной культуры Центра развития 7-я……………. 29
2.3 Анализ мотивации сотрудников Центра развития 7-я……………………… 39
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры центра развития 7-я………………………….………………………… 45
3.1 Предложения по совершенствованию организационной культуры Центра развития 7-я………..……………………………………………………………….. 45
3.2 Оценка изменений в мотивации сотрудников Центра развития 7-я, после предложенных изменений в организационной культуре……………………….. 53
Заключение ……………………………………..………………………………… 56
Список использованных источников……………..……………………………. 60