В статье ниже мы остановимся на преимуществах стажировки. Мы также посоветуем вам, что делать, чтобы использовать стажировку эффективно и как устроиться на работу после стажировки!
У тебя нет опыта, значит, ты его не получишь
Большинство молодых людей, только что окончивших или во время учебы, жалуются на свой тупик - в большинстве рекламных объявлений среди требований можно найти информацию как минимум об одном годе опыта. Однако как получить опыт, если никто не хочет давать студенту работу? Именно с такими людьми была создана программа стажировки.
У молодых и неопытных людей обычно есть 3 месяца (даже до полугода), чтобы изучить наиболее важные вопросы, связанные со спецификой их профессии. Это очень ценное время, но оно сосредоточено на интенсивном обучении. Хорошо проведенная стажировка должна подготовить молодого человека к работе по профессии, научить его основным вопросам и использовать инструменты, необходимые для профессии.
После прохождения такой стажировки, если он проявил соответствующую приверженность и готовность учиться, он может получить рекомендацию или рекомендательное письмо от своего руководителя. С другой стороны, если в рекламе была указана такая информация, они могут даже получить предложение о постоянной работе.
Мы научим вас всему, что знаем
Как работодатели рассматривают программу стажировки? Конечно, это очень выгодно для них, потому что они нанимают сотрудника на срок до шести месяцев, не неся затрат на его трудоустройство. В то же время, если они предлагают возможность постоянной работы после прохождения стажировки, они знают, что нанимают человека с опытом работы и уже реализованного в компании. Это экономит много времени и денег на обучении.
Поэтому все больше компаний выбирают программы стажировок и бесплатное обучение для людей, заинтересованных в работе на их предприятиях.
Существует ли идеальный стажер?
Многие соискатели жалуются, что даже если в объявлении говорится, что после стажировки возможно постоянное трудоустройство, работодатели этим не пользуются. Однако действительно многое зависит от самого ученика, - вы приходите учиться чему-то или варить кофе? Период стажировки - это время, чтобы представить себя будущему работодателю с наилучшей стороны. Если стажер проявит целеустремленность, готовность учиться и собственное изобретение, компания непременно захочет сохранить его в своих рядах.
Как устроиться на работу после стажировки - особенности идеального стажера
Борясь за работу сразу после стажировки, стоит продемонстрировать особенности, которые особенно ценятся на рынке труда. В их числе, безусловно, коммуникативность, креативность, аккуратность и собственная инициатива.
Будьте открыты для обратной связи
Пока вы только учитесь, каждое ваше задание будет комментироваться, независимо от того, правильно вы его сделали или нет. И наблюдают за реакцией на критику. Если стажер оправдывается или пытается переложить вину на другого человека, это плохой сигнал для работодателя. На протяжении всей нашей профессиональной карьеры мы будем сталкиваться с критикой, поэтому вы должны принять ее. С другой стороны, стажеры только учатся, поэтому они должны конструктивно воспринимать любую критику.
Быстро учиться
У вас ограниченное время на учебу. Чем больше вы впитаете, тем лучше для вас! Потому что независимо от того, решит ли работодатель предложить вам постоянную работу, знания останутся с вами. Как работодатель узнает, что стажер быстро учится? Он не подходит дважды, чтобы ответить на один и тот же вопрос. Конечно, с одной стороны, все сосредоточены на том, чтобы помогать и предоставлять информацию начинающему стажеру, но никто не хочет делать это вечно. Человек, получающий знания в таком быстром темпе, может также оценить то, чему он научился в компании во время собеседования.
Возьми инициативу в свои руки
Стажер выполняет свою работу и ждет, чтобы о нем позаботились - многие люди, работающие со стажерами, жалуются на такой подход. Если вы не проявите инициативу и целеустремленность в первый месяц работы, это знак для работодателя, что вы не будете хорошим сотрудником. Это также дополнительная нагрузка для начальства, которое должно следить за тем, чтобы стажер работал.
Какую инициативу может проявить стажер? Просить о дополнительных задачах, наблюдать за другими за работой, предлагать себе задачи, проявлять любопытство или предлагать помощь. Такой человек производит впечатление более компетентного, целеустремленного, готового учиться, открытого для сотрудничества и изобретательного человека.
Креативность и умение работать в команде - действительно ли у вас получается?
Восемь из десяти человек включают эти фразы в свои резюме. Однако быстро выясняется, что это всего лишь клишированные фразы, и стажеры далеки от того и другого. Потому что это творчество на самом деле? Это не только придумывать новые идеи, но и находить лучший выход из сложных ситуаций. Креативность также применима к повседневной жизни в офисе. С другой стороны, работа в команде быстро показывает, какой сотрудник овладел основами общения. К сожалению, Рим был построен не за один день, и, несмотря на ваши стремления стать президентом, вы теперь стажер, и это стоит того, чтобы так себя вести. Работа над проектом будет гладкой только в том случае, если все сотрудники будут уважать друг друга и помогать друг другу.
У тебя есть потенциал?
Специалисты по персоналу подчеркивают, что помимо качеств обучаемых на первом месте стоит потенциал. Это то, что позволяет оценить, станет ли бывший стажер значимым членом команды в будущем. Имея все вышеперечисленные особенности, работодатель обязательно предложит вам работу после прохождения стажировки. В конце концов, легче научить кого-то, чем заставлять изобретать или проявлять инициативу.
Отношение, с которым молодой человек начинает стажировку, также является самым важным. Он просто хочет потратить десяток или около того часов, чтобы получить лист бумаги, или он действительно чему-то учится? Перед тем, как выбрать стажировку, также стоит познакомиться со своим работодателем и посмотреть, насколько реальны перспективы предложения работы после стажировки.