Онлайн тесты на тему "💯 Кадровая политика и кадровый аудит (семестр 2) (ТУЛГУ, итоговый тест)"

Вопрос 1
Управленческая функция по систематическому наблюдению за всеми сторонами деятельности объекта управления с целью выявления отклонений, возникших в ходе процесса производства и управления называется:

Выберите один ответ:

a.организация;

b.контроль

c.мотивация;

d.координация.

Вопрос 2
Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала называется:

Выберите один ответ:

a.открытая кадровая политика.

b.реактивная кадровая политика;

c.кадровая политика;

d.стратегия деятельности;

Вопрос 3
Продолжительность временного перевода на иную должность гражданской службы

Выберите один ответ:

a.не может превышать одного года;

b.временной промежуток не ограничен

c.не может превышать одного месяца;

Вопрос 4
При разработке системы и принципов кадровой работы на стадии формирования организации не проводится:

Выберите один ответ:

a.Разработка системы поиска и хранения кадровой информации.

b.Выбор между ориентацией на функционирование в традиционных условиях и дальнейшим развитием организации.

c.Формирование структуры кадровой службы организации;

d.Выбор и формирование кадровой политики организации;

Вопрос 5
Действия, направленные на достижение соответствия персонала задачам организации называются:

Выберите один ответ:

a.мониторингом персонала.

b.кадровой перестановкой.

c.кадровыми мероприятиями.

d.функциональными рекомендациями.

Вопрос 6
Показателями, характеризующими движение персонала, являются коэффициенты:

Выберите один или несколько ответов:

a.стабильности коллектива

b.автономности

c.постоянства кадров

d.текучести персонала

e.ротации

Вопрос 7
Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса
Аудиторское заключение включает в себя отдельные части для:

Выберите один или несколько ответов:

a.линейных менеджеров

b.менеджеров управления персоналом

c.отдельных работников

d.специалистов службы управления персоналом

Вопрос 8
Штабная структура службы управления персоналом в организации — это:

Выберите один ответ:

a.Формирование соответствующих функциональных подразделений, специализирующихся на тех или иных задачах по управлению персоналом.

b.Совокупность линейных менеджеров, которые на практике реализуют стратегические направления кадровой работы с персоналом.

c.Формирование единого центра управления.

Вопрос 9
Направлениями аудита найма являются:

Выберите один или несколько ответов:

a.Миссии аудита найма

b.Квалификационные характеристики

c.Ошибки при подборе персонала

d.Затраты на адаптацию работников

Вопрос 10
Аудит персонала организации включает в себя

Выберите один или несколько ответов:

a.поиск резервов системы карьерного роста

b.определение производственного потенциала

c.проведение экспертизы использования работников

d.аудит вознаграждений

Вопрос 11
В данной кадровой политике руководство организации не имеет четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводится к ликвидации негативных последствий в отношении персонала:

Выберите один ответ:

a.активная кадровая политика.

b.пассивная кадровая политика;

c.реактивная кадровая политика;

d.превентивная кадровая политика;

Вопрос 12
Данный вид кадровой политики характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, организация готова принять на работу любого специалиста соответствующей квалификации без учета опыта работы в других организациях:

Выберите один ответ:

a.превентивная кадровая политика;

b.авантюристическая кадровая политика

c.закрытая кадровая политика;

d.открытая кадровая политика;

Вопрос 13
Критериями качества информации по вознаграждениям для аудитора являются:

Выберите один или несколько ответов:

a.Своевременность

b.Оптимальность

c.Субъективность

d.Объективность

e.Эффективность

f.Рациональность

Вопрос 14
На стадии стабилизации предприятия управления персоналом направлены на:

Выберите один ответ:

a.Формирование корпоративной культуры предприятия.

b.Определение оптимальной организационной структуры предприятия.

c.Исключение возможности увеличения расходов на оплату труда, то есть на оптимизации расходов на персонал.

d.Разработку системы и принципов кадровой работы.

Вопрос 15
На практике используются следующие основные направления аудиторской деятельности:

Выберите один или несколько ответов:

a.Банковский аудит

b.Управленческий аудит (комплексный)

c.Финансовый аудит

d.Государственный аудит

Вопрос 16
В каком нормативно-правовом акте установлены принципы формирования кадрового состава гражданской службы в

Выберите один ответ:

a.Конституции Р Ф;

b.Федеральном законе «О государственной гражданской службе РФ»;

c.Концепции реформирования системы государственной службы РФ.

d.Федеральном законе «О системе государственной службы РФ»;

Вопрос 17
Методами снижения расходов по содержанию персонала являются:

Выберите один или несколько ответов:

a.Стоимостной анализ накладных расходов

b.Хеджирование расходов

c.Сокращение бюджета

d.Увольнение работников

e.Метод нулевого базисного бюджета

Вопрос 18
Логическая последовательность этапов аудита персонала:

Выберите один или несколько ответов:

a.Сбор данных

b.Оценка и анализ

c.Выводы и рекомендации

d.Принятие и реализация управленческих решений

e.Постановка проблемы

Вопрос 19
Направлениями анализа трудовых показателей являются:

Выберите один или несколько ответов:

a.Анализ социального развития

b.Анализ эффективности труда

c.Анализ устойчивости

d.Анализ себестоимости

e.Анализ ресурсов труда

f.Анализ затрат труда

Вопрос 20
Неформальная организация – это:

Выберите один ответ:

a.группа людей которая имеет общие интересы, цели и связи.

b.взаимодействие коллектива внутри организации;

c.установление и укрепление групповых эталонов приемлемого поведения;

d.спонтанно образовавшая группа людей