Тесты на тему "Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений | Синергия | Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ | На отлично!"

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ (в тесте 20 вопросов)

Результат - 95 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

Описание работы

По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет
• 19
• 14
• 15
• 16
• 18

Если в течение … со дня применения дисциплинарною взыскания работник не будет подвергнуть новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
• Одного месяца
• Шести месяцев
• Одного года
• Двух лет

Продолжительность нормального рабочего времени установлена в неделю не более
• 24 часа
• 35 часов
• 40 часов
• 42 часа

Стороны трудовых отношений – это
• работник и работодатель
• работник, работодатель и посредник (например, служба занятости)
• работодатель и посредник

Основные принципы трудового права нацелены на обеспечение прав и свобод
• профсоюзов
• работодателей
• работников
• государства
Правоотношения по трудовому праву — это
• совокупность приемов и способов регулирования трудового права
• круг общественных отношений, урегулированных нормами трудового права
• совокупность норм, расположенных в определенной последовательности, в логической связи между собой и раздельных их отдельные институты (под институты) трудового права
• отношения по производству и распределению материальных благ среди работников организаций

Принципы трудового права — это…
• основополагающие начала, руководящие идеи правового регулирования трудовых отношений и отношений, тесно связанных с трудовыми+
• основные направления развития трудового права
• совокупность приемов и способов, обеспечивающих нужное и выгодное для общества, государства и самого работника общественных отношений
• совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивной на отдельные разделы (институты) трудового права

Дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением, может быть обжаловано
• В профсоюзную организацию
• На общее собрание трудового коллектива
• В вышестоящую инстанцию
• В государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Сверхурочная работа оплачивается не менее чем
• В полуторном размере
• В двойном размере
• Первый час в полуторном, остальное время в двойном размере
• Первые 2 часа – в полуторном, за последующие часы — в двойном размере

Метод трудового права — это
• совокупность приемов и способов регулирования отношений трудового права
• совокупность приемов и способов охраны трудового права
• способы и приемы распределения по трудовому праву
• технология производства продукции и товаров

Согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплинарным взысканием является
• предупреждение
• замечание
• лишение премии
• штраф

Трудовые договоры могут заключаться
• только на неопределенный срок
• как на определенный, так и на неопределенный срок
• сроком до 10 лет

В правоотношениях по трудовому праву основными являются
• организационно-управленческое
• по трудоустройству
• трудовые
• социально-экологические

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет
• 24 календарных дней
• 28 календарных дней
• 30 календарных дней
• 35 календарных дней

Важнейшим источником трудового права является
• Кодекс РФ об административных правонарушениях
• Трудовой кодекс РФ
• Гражданский кодекс РФ
• Кодекс законов о труде

Источник трудового права — это
• содержание права
• форма выражения права
• метод выражения права
• законы и иные подзаконные нормативные акты

Трудовое право — это
• раздел науки
• институт права
• отрасль права

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является
• трудовой договор
• личное дело
• трудовая книжка

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают
• работник и работодатель
• физическое и юридическое лица
• прокуратура и работник
• нет правильного ответа

Особенности трудовых правоотношений
• установлены Конституцией РФ
• имеют личностный, возмездный, длящийся характер
• независимы
• самостоятельны

Особенностью метода трудового права является
• сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования трудовых отношений
• отсутствие санкций
• невозможность заключения трудового договора до достижения 16-летнего возраста

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
• 10 лет
• 12 лет
• 16 лет

Предмет трудового права
• продукция, производимая работниками
• продукция производственного назначения и товара народного потребления
• общественные отношения в сфере производственной деятельности
• способ регулирования производственных отношений

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются
• Профсоюзной организацией на предприятии
• Собранием трудового коллектива
• Органами исполнительной власти по месту организации
• Работодателем

Работник, при увольнении по собственной инициативе обязан письменно предупредить об этом работодателя в срок
• 1 неделя
• 2 недели
• 3 недели
• 1 месяц

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем
• за 7 дней
• за 10 дней
• за 14 дней

Нормативные акты о труде по категориям работников делятся на
• общие и специальные
• императивные и диспозитивные
• ограничительные и распространительные
• непосредственные и опосредованные

По общему правилу трудовой договор вступает в силу
• с оговоренной в нем даты
• со дня его подписания работником и работодателем
• с момента определения системы оплаты

Трудовой договор – это
• соглашение между работодателем и представителем работника
• соглашение между работником и представителем работодателя
• соглашение между работодателем и работником