Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Анализ кадрового обеспечения деятельности организации"

Работа на тему: Анализ кадрового обеспечения деятельности организации.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Описание работы

Актуальность темы кадрового обеспечения деятельности организации обусловлена необходимостью адаптации к современным требованиям рынка труда и конкурентной борьбе. Сегодня организации сталкиваются с рядом проблем, связанных с кадровым обеспечением: недостаток высококвалифицированных специалистов, высокая текучесть кадров, сложности в привлечении и удержании перспективных сотрудников, несоответствие уровня квалификации имеющихся сотрудников требованиям современных технологий. Поэтому вопросы кадрового обеспечения являются ключевыми в деятельности любой организации, включая их стратегическое планирование и управление. Важно не только обеспечить наличие необходимой квалификации сотрудников, но и создать условия для их профессионального роста, повышения мотивации и удовлетворенности работой. Поэтому исследование в области кадрового обеспечения деятельности организации имеет большую практическую значимость и может внести существенный вклад в развитие профессиональных подходов и методик в данной области.
Цель исследования – на основе анализа деятельности ООО «Клондайк» разработать мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения, которые будут соответствовать потребностям исследуемой организации, обеспечивать эффективный отбор, развитие и удержание высококвалифицированных сотрудников, а также обеспечивать их мотивацию и удовлетворенность работой
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
- изучить теоретические подходы к кадровому обеспечению деятельности организации;
- проанализировать кадровое обеспечение деятельности организации ООО «Клондайк»;
- разработать мероприятия по оптимизации кадрового обеспечения деятельности организации.
Объектом исследования является кадровое обеспечение организации.
Предметом исследования выступают процессы формирования, развития и управления персоналом, в том числе процессы найма и отбора кандидатов, подбора и оценки персонала, обучения и развития, мотивации и удержания сотрудников, а также организация труда и оптимизация трудовых процессов (на материалах ООО «Клондайк»).

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………...…3
1 Теоретические и методические основы кадрового обеспечения деятельности организации……………………………………………………..…7
1.1 Система кадрового обеспечения: понятие и особенности…………………7
1.2 Селекция как элемент кадрового обеспечения деятельности организации……………………………………………………………………....16
1.3 Оценка эффективности кадрового обеспечения деятельности организации………………………………………………………………………32
2 Анализ кадрового обеспечения деятельности организации ООО «Клондайк»……… …………………………………………….…..…….….…..38
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Клондайк»….…38
2.2 Анализ численности, состава и структуры персонала ООО «Клондайк».44
2.3 Оценка эффективности кадрового обеспечения деятельности организации………………………………………….…………………………...48
3 Совершенствование кадрового обеспечения деятельности организации….55
3.1 Основные направления совершенствования кадрового обеспечения…...55
3.2 Экономическая оценка эффективности предложенных мероприятий...…57
Заключение………………………………………………………………….……60
Список использованных источников…………………………………...………62
Приложения…………………………………………………..………………….67