Дипломная работа на тему "Анализ методов мотивации персонала в организации и разработка рекомендаций по их совершенствованию (на примере ООО «Карал») | Синергия [ID 45994]"

Работа на тему: Анализ методов мотивации персонала в организации и разработка рекомендаций по их совершенствованию (на примере ООО «Карал»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Анализ методов мотивации персонала в организации и разработка рекомендаций по их совершенствованию (на примере ООО «Карал»)

Екатеринбург 2019

Приложение
Выпускная квалификационная работа выполнена мной совершенно самостоятельно. Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала в организации
1.1. Понятие «Мотивация персонала». Теории мотивации
1.2. Современные методы мотивации персонала
1.3. Эффективность методов мотивации. Проблемы мотивации персонала на российских предприятиях.
Глава 2. Анализ действующих методов мотивации персонала в ООО «Карал»
2.1. Характеристика ООО «Карал»
2.2. Анализ качественных характеристик персонала
2.3. Анализ методов мотивации персонала, применяемых в ООО «Карал»
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию методов мотивации труда в ООО «Карал»
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию методов мотивации
труда
3.2. Определение социально-экономического эффекта предлагаемых
мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обуславливается тем, что благодаря всестороннему развитию и разумному применению творческих сил человека, повышению уровня его квалификации, компетентности, ответственности и инициативы, руководители могут эффективно управлять персоналом, и при помощи мотивирования своих сотрудников повышать производительность предприятия. Известный японский менеджер Ли Якокка говорил: «Когда речь идет о том, чтобы предприятие двигалось вперед, вся суть в мотивации людей».
Объектом исследования является управление персоналом на предприятии ООО «Карал».
Предмет исследования – деятельность по совершенствованию методов мотивации персонала на предприятии ООО «Карал».
Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию методов мотивации труда на предприятии ООО «Карал».
В связи с поставленной целью, в данной работе определены следующие задачи:
1. Исследовать теоретическую базу по вопросу мотивации персонала (Дать определение понятия «мотивация персонала», изучить теории мотивации, их сути, значение, узнать современные методы мотивации персонала и их эффективность, рассказать о проблемах мотивации персонала на российских предприятиях).
2. Дать общую характеристику исследуемого предприятия ООО «Карал».
3. Провести анализ состава сотрудников на предприятии и эффективности действующей системы мотивации персонала в ООО «Карал».
4. Предложить мероприятия по совершенствованию методов мотивации в ООО «Карал».
5. Рассчитать социально-экономический эффект от предложенных мероприятий.
Данная выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. Первая глава посвящена теоретическому изучению понятия «мотивация персонала». Во второй главе проводится анализ действующих методов мотивации персонала в ООО «Карал». В третьей главе описаны предложенные мероприятия по повышению эффективности методов мотивации персонала в ООО «Карал» и определен их социально-экономический эффект.
В теоретическую основу работы легли труды зарубежных и отечественных исследователей категории «мотивация персонала», таких как Элизабет Мерманн «Мотивация персонала», Кожевина А.П. «Мотивация профессиональной деятельности педагогов общеобразовательных организаций», Сью Стокдейл, Докашенко Л. В. «Особенности системы материальной мотивации персонала проектной организации», Дмитриева Т.А.
«Особенности использования методов нематериальной мотивации персонала в организации», Пиманов А.И. «Проблема мотивации труда на Российских предприятиях», учебные издания, научные журналы и статьи.
Практическая значимость данной работы заключается в том, что результаты, которые были получены в ВКР, направлены на совершенствование мотивации персонала ООО «Карал». Также имеется возможность использования при разработке стратегии в сфере мотивации и стимулирования сотрудников ООО «Карал», при создании и совершенствовании системы мотивации трудовой деятельности персонала. Данная работа представляет собой практические рекомендации по внедрению трудовой мотивации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Агаларов Х.Р. Современные теории мотивации: основные понятия и принципы // Международный студенческий научный вестник. – 2017. - №2.
2. Бутузов Ю. Различные формы мотивации и их возможность применения на практике // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.
– 2018. - №8.
3. Ванян К.Э. Процессуальные теории мотивации: теоретические основы и практические рекомендации // Молодежный научный форум: Гуманитарные науки: сб. ст. по мат. XX междунар. студ. науч.-практ. конф. № 1(19).
4. ГОСТ Р ИСО 9000—2015 «Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь». — М.: Стандартинформ, 2015. - 55 с.
5. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c.
6. Дмитриева Т.А. Особенности использования методов нематериальной мотивации персонала в организации // Вопросы науки и образования. – 2018. - №23. –245с.
7. Докашенко Л. В., Денисенкова Е. Ю. Особенности системы материальной мотивации персонала проектной организации // Молодой ученый. — 2017. — №52. — 233с.
8. Дуля И.С. Исследование эффективности применения метода главных компонент в задачах классификации // Научно-практический электронный журнал Аллея Науки – 2017. - №14.
9. Киселева В.Е. Методы организационной диагностики в управлении персоналом: учебно-методическое пособие для студ. высш. учеб. Заведений / Е. В. Киселева, М. Н. Крутцова, Л. Г. Приятелева, А. М. Рудко, Л. И. Скворцова, С. Г. Старцева; под ред. Е. В. Киселевой. – Вологда: Вологодский филиал РАНХиГС, 2016. – 422 с.
10. Кожевина А.П., Дубровина С.В. Мотивация профессиональной деятельности педагогов общеобразовательных организаций // Общество: социология, психология, педагогика. – 2018. - №5. – 100 с.
11. Крячко К.С. Эффективная мотивация персонала // Экономическая наука и практика: материалы VМеждунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2017 г.).
– Чита: Издательство молодой ученый, 2017.
12. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации/Пер. с нем.– Х.: Изд-во Гуманитарный Центр, 2015. – 174 с.
13. Петрова Ю.А., Красова О.С. ДевидМакклелланд / Ю.А. Петрова, О.С. Красова. – М.: Ай Пи Эр Медиа, 2016. – 13с.
14. Петрова Ю.А., Красова О.С. Дуглас Мак-Грегор / Ю.А. Петрова, О.С. Красова. – М.: Ай Пи Эр Медиа, 2016. – 13с.
15. Пиманов А.И. Проблема мотивации труда на Российских предприятиях // Экономика. Менеджмент. Человек: электр. научн. издание. – 2018. - №5.
16. Полукаров В.Л., Петрушин В.И. Психология менеджмента: учебное пособие / В.Л. Полукаров, В.И. Петрушин. – М.: КноРус, 2016. –344 с.
17. Стокдейл С., Стипер К. Научись мотивировать людей за 7 дней / пер. с англ. – М.: Эксмо, 2018. – 73 с.
18. Трапицын С.Ю. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / С. Ю. Трапицын, В.А. Спивак, В.Г. Зарубин; под общ. ред. С. Ю. Трапицына. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 314 с.
19. Чернышов В.В. Основные теории мотивации // Материалы IX Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум» (г. Москва, 2017 г.) – М.: Научно-издательский центр "Академия Естествознания", 2017.
20. Виды мотивации персонала. Кнут и пряник версия 2.0 // Маркетинговое агентство In-scale.
21. Галяутдинов Р.Р. Линейная организационная структура управления предприятием / Р.Р. Галяутдинов // Сайт преподавателя экономики.2015.
22. Изучение мотивации персонала в организации // Bukvi.ru Научно- популярный портал.
23. Классификация методов анализа и построения системы управления персоналом организации
24. Методы активизации творческого поиска // Энциклопедия по экономике.
25. Методы и инструменты оценки мотивации в организациях // HRM.
26. Методы и инструменты оценки мотивации в организациях // HR- Portal: Сообщество HR-Менеджеров.
27. Методы сравнений // Энциклопедия по экономике.
28. Морфологический анализ // Genvive.
29. Мотивация // Энциклопедический фонд России.
30. Мотивация отдела продаж – особенности, эффективные методы и рекомендации
31. Мотивация персонала: основные виды и методы. Система мотивации персонала
32. ООО "Карал" / Rusprofile.
33. ООО «Карал» // За Честный Бизнес
34. Процессуальная теория мотивации. Модель Портера-Лоулера // E- xecutive.ru.
35. Процессуальные теории мотивации // Научная электронная библиотека.
36. Руководитель в системе управления персоналом // Энциклопедия по экономике.
37. Систематизация процессов // Энциклопедия по экономике.
38. Системный метод исследования // Мир знаний.
39. Словарь бизнес-терминов. Метод анализа // Академик.
40. Способы мотивации персонала: 35 способов повысить производительность / PracticumGroup.
41. Теории мотивации: Научное управление Ф. Тейлора // HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров.
42. Теория двух факторов Ф. Герцберга // InfoManagement.
43. Теория мотивации Альдерфера (теория потребностей) // Z-motiv.ru. Сайт о кадрах и мотивации.
44. Теснота связи // энциклопедия по экономике.
45. Управление персоналом // Pandia.
46. Филина Ф.Н. Мотивация персонала: наиболее эффективные методы и способы стимулирования сотрудников / Ф.Н. Филина // Элитариум.
47. Эффективность // Энциклопедический фонд России.
Kelly Services. Мотивация персонала // Kelly Services.