Онлайн тесты на тему "Анализ, синтез и интеграция подходов в современной организационной психологии | Итоговый и компетентностный тесты | 2 семестр | Синергия"

Тестовое задание на тему: Анализ, синтез и интеграция подходов в современной организационной психологии. Итоговый и компетентностный тесты. 2 семестр
Тест набрал 46 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Умение и право вести за собой людей к достижению запланированного результата, вне зависимости от занимаемой должности – это …
Теории, которые рассматривают поведение людей с учетом процессов восприятия и познания, – это процессуальные … теории
Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей, – это …
Прикладная наука о поведении субъектов организации – людей, групп, коллектива в целом, а также организации? в изменяющейся внешней среде – это …
Мероприятия в сфере менеджмента, которые направлены на осуществление изменении? в организациях, – это …
Теории, в основе которых лежит идентификация внутренних факторов, т. е. потребностей, которые заставляют людей поступать определенным образом, – это …
Содержательная мотивационная теория, рассматривающая гигиенические факторы и мотиваторы, – это теория …
Установите соответствие между теоретическими подходами, на которых основывается организационное поведение и их содержанием
Методы, основанные на применении власти, дисциплине и нормативном обеспечении трудовой деятельности, – это … методы управления персоналом
Целенаправленный и планомерный процесс приобретения сотрудниками знаний, умений и навыков, которые позволяют им успешно справляться с поставленными профессиональными задачами, а также развивают их личностные компетенции, – это … персонала
Установите соответствие между формами поведения человека в социальной сфере и их содержанием:
Расположите в правильной последовательности этапы адаптации персонала в организации:
Метод устного получения информации в ходе беседы на определенную тему – это …
Целенаправленное организованное восприятие и фиксация поведения изучаемого объекта – это …
Способность теста получать результаты, соответствующие поставленной цели, – это … теста
Неверно, что к негативным последствиям тестирования относится
Процесс обеспечения планирования, организации, мотивации и контроля проведения организационных изменении? на предприятии – это … организационными изменениями
Внедренное новшество, востребованное рынком, которое обеспечивает качественный рост эффективности процессов или продукции – это …
Совокупность ценностей, установок, убеждений и норм, которые приняты в стране и разделяются большинством ее населения, – это …
К наиболее существенным различиям при межкультурном общении следует отнести различия в … (укажите 4 варианта ответа)
Принадлежность индивида к какой-либо культуре или культурной группе, формирующая ценностное отношение человека к самому себе, другим людям, обществу и миру в целом, – это культурная …
Установите соответствие между факторами, влияющими на организационное поведение и организационную культуру организации, и их примерами:
Установите правильную последовательность этапов реинжиниринга бизнес-процессов: