Дипломная работа на тему "Анализ состава персонала как основа кадрового планирования на примере ГАУ АО «Центр оценки качества образования» | Синергия [ID 50898]"

Работа на тему: Анализ состава персонала как основа кадрового планирования на примере ГАУ АО «Центр оценки качества образования»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

Частное образовательное учреждение высшего образования
«Институт управления»
Факультет экономический

Кафедра менеджмента и государственного управления

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
по направлению подготовки
38.03.02 «Менеджмент» профиль «Управление малым бизнесом»
на тему: Анализ состава персонала как основа кадрового планирования на примере ГАУ АО «Центр оценки качества образования»

Курс
Дата Подпись Должность,
ученая степень, ученое знание, Ф.И.О.
Научный руководитель ВКР
Нормоконтроль Специалист по УМР
Постановление Итоговой экзаменационной комиссии от « » 2018 г.
Признать, что студент
выполнил и защитил выпускную квалификационную работу (бакалаврскую работу) с оценкой
(отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно)
Секретарь ИЭК

г. Архангельск 2018 г.

ЗАДАНИЕ
на выполнение ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
1. Тема выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы): Анализ состава персонала как основа кадрового планирования на примере ГАУ АО «Центр оценки качества образования»
утверждена приказом по ЧОУ ВО «Институт управления» от «13» декабря 2017 г. № 92/2у.
2. Срок сдачи ВКР на кафедру «13»июня 2018 г.
3. Дата выдачи задания: «13»декабря 2017 г.
4. Научный руководитель:
(Ф.И.О., подпись)
5. Исходные данные для работы: нормативные документы, законодательные акты, периодическая и научная печать, труды отечественных и зарубежных авторов, справочные материалы, материалы с места проведения преддипломной практики, официальная информация сети интернет
6. Перечень вопросов, подлежащих разработке:
1. Теоретические основы кадрового планирования;
2. Характеристика ГАУ АО ЦОКО и анализ кадрового планирования на предприятии;
3. Направления совершенствования кадрового планирования в организации.

План-график работы над выпускной квалификационной работой (бакалаврской работой)
на тему: Анализ состава персонала как основа кадрового планирования на примере ГАУ АО «Центр оценки качества образования»

№ п/п Содержание работы Срок выполнения Примечание
1. Составление плана ВКР (бакалаврской работы) 20.01.2018 Выполнено
2. Составление библиографии 31.01.2018 Выполнено
3. Изучение и подбор материала 20.02.2018 Выполнено
4. Подготовка и написание «Введения» 28.02.2018 Выполнено
5. Написание глав: глава 1, глава 2, глава 3 20.05.2018 Выполнено
6. Подготовка и написание «Заключения» 25.05.2018 Выполнено
7. Оформление ВКР (бакалаврской работы) 01.06.2018 Выполнено
8. Прохождение процедуры нормоконтроля 01.06.2018 Выполнено
9. Предварительная защита на выпускающей кафедре 04.06.2018 Выполнено
10. Проверка в системе «Антиплагиат» 09.06.2018 Выполнено
11. Получение отзыва научного руководителя 09.06.2018 Выполнено
12. Срок сдачи ВКР (бакалаврской работы) на кафедру и получение утверждающей визы зав. кафедрой 13.06.2018 Выполнено
13. Срок сдачи текста ВКР, протокола проверки в системе «Антиплагиат» на электронном носителе и письменное согласие на размещение указанных
материалов в хранилище ЭБС Института 13.06.2018 Выполнено
14. Подготовка доклада и демонстрационного материала на ИЭК 25.06.2018 Выполнено

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………….. 5
1. Теоретические основы кадрового планирования …………..………… 7
1.1. Сущность кадрового планирования …………………………… 7
1.2. Направления анализа кадрового состава ……………………… 17
1.3. Планирование трудовых ресурсов ……………………………… 25
2. Характеристика ГАУ АО ЦОКО и анализ кадрового планирования на предприятии ……………………..………………………………………… 33
2.1. Характеристика ГАУ АО ЦОКО ……………………………… 33
2.2. Анализ внешней и внутренней среды ГАУ АО ЦОКО ……… 36
2.3. Анализ кадров и системы кадрового планирования в ГАУ АО ЦОКО ……………………………………………………………………….. 43
3. Направления совершенствования кадрового планирования в организации ……………………………………………………………....... 50
3.1. Проблемы управления составом кадров в организации……… 50
3.2. Мероприятия по совершенствованию кадрового планирования в организации ………………………………………………………………. 54
3.3. Оценка экономической эффективности мероприятий ……… 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………..…………………………………… 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………...…………….. 67
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………….. 71

ВВЕДЕНИЕ
Планирование персонала - процесс количественного, качественного, временного и пространственного определения потребности в персонале, необходимом для достижения целей компании. Планирование обучения персонала - важный элемент стратегии, которая призвана обеспечить реализацию бизнес-целей компании. Планирование обучения персонала должно быть полностью согласована с целостной стратегией развития организации, со стратегией достижения ее основных целей.
Актуальность темы исследования обусловлена чрезвычайно важной ролью, которую играют трудовые ресурсы в работе предприятия.
Объект исследования - государственное автономное учреждение Архангельской области "Центр оценки качества образования".
Предмет исследования – кадровое планирование в государственном автономном учреждении Архангельской области "Центр оценки качества образования".
Цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию кадрового планирования в организации.
Задачи работы:
• Рассмотреть сущность кадрового планирования;
• Изучить направления анализа кадрового состава;
• Ознакомиться с порядком планирования трудовых ресурсов;
• Провести анализ внешней и внутренней среды ГАУ АО ЦОКО;
• Проанализировать кадры и систему кадрового планирования в ГАУ АО ЦОКО;
• Оценить проблемы управления составом кадров в организации;
• Разработать мероприятия по совершенствованию кадрового планирования в организации.
Структура работы включает введение, основную часть и заключение. Основная часть содержит три главы. Первая глава носит теоретический характер. В ней рассмотрены проблемы планирования трудовых ресурсов предприятия. Вторая глава носит аналитический характер. В ней приводится характеристика работы ГАУ АО ЦОКО, анализируется внешняя и внутренняя среда компании, а также исследуется непосредственно порядок планирования кадров. Третья глава носит проектный характер. В ней представлены мероприятия по совершенствованию кадрового планирования в учреждении.
Работа основана на материалах научной и учебной литературы, а также на данных периодических изданий.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 17.04.2017) // "Собрание законодательства РФ", 17.06.1996, N 25, ст. 2954
3. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (действующая редакция, 2016) "Собрание законодательства РФ", 31.12.2012, N 53 (ч. 1), ст. 7598
4. Устав государственного автономного учреждения Архангельской области "Центр оценки качества образования", утверж. распоряжением министерства образования и науки Архангельской области от 08.06.2016
№ 1157, с измен. и дополн. – Архангельск., - 20 с.;
5. Авруцкая С. Г. и Воробьёва Т. Ю. Современные методы отбора персонала в России // Успехи в химии и химической технологии. – 2014. - №4 (153). С. 107-109;
6. Андреева Я.Н. Современные принципы планирования персонала // Скиф. Вопросы студенческой науки. – 2017. - №16. С. 147-152;
7. Барышев И. С., Иванова Ю. Е. Особенности подбора, найма и адаптации персонала // Молодой ученый. — 2016. — №10. — С. 614-617;
8. Беляев М. К. Управление персоналом на предприятии: Учебное пособие. — Волгоград: ВолгГАСА, 2014. -356 с.;
9. Веснин В. Р. Менеджмент персонала. - М.: Элит, 2002. – 254с.
10. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе/В. Р. Веснин. — М.: Юристъ, 2015. — 496 с.;
11. Гнатышина Е. В., Гребенщикова И. В. Технологии отбора персонала на предприятии // Молодой ученый. — 2016. — №13. — С. 398- 400;
12. Гребенюк Т. А., Бусоедов И. А. Подбор персонала и рекрутинг // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 682-684;
13. Емцова В. С. Специфика подбора и отбора персонала на предприятиях розничной торговли // Молодой ученый. — 2017. — №4. — С. 428-431;
14. Зенина Е. А. Кадровое планирование организации: необходимость, тенденции развития, пути совершенствования // Молодой ученый. — 2016. —
№9. С. 557-558;
15. Казанцева Н. Развитие трудового потенциала организации на основе управления интеллектуальным капиталом / Н. Казанцева, В. Батарейный // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2013. -N 2. С. 76–81;
16. Катковская И.В. Организация аудита процесса подбора персонала // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2016. - №2 (34). С. 66-77;
17. Кауфман Н. Ю. Стратегия отбора персонала на предприятии как инструмент реализации кадровой политики // Молодой ученый. — 2017. —
№8. — С. 160-163;
18. Кибанов А.Я. Дуракова И.Б. Управление персоналом организации - отбор и оценка при найме, аттестация. – М.: Инфра, 2015. – 311с.;
19. Кириллов Л. Как заставить сотрудников «гореть» на работе / Л. Кириллов // Управление персоналом. - 2012. — № 6. С.52;
20. Костикова О. Н. Система формирования заработной платы с учетом стимулирующих выплат // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2015. - № 1С.106–113;
21. Коханов, Е. Ф. Работа с персоналом / Е. Ф. Коханов. — М.: ГАУ, 2012.- 550 с.;
22. Кутлунин Е. А. Структура персонала организации и методы ее анализа // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2014. - №4. С. 49-52;
23. Майорова М. И. Моделирование систем управления персоналом // Человек и общество. – 2017. - №2. С. 14-19;
24. Маркин В. А. Кадровое обеспечение предприятия: практика, проблемы и пути их решения // Молодой ученый. — 2015. — №11. — С. 909- 912;
25. Мельник С.А. Эффективность современных подходов к подбору персонала // CETERIS PARIBUS. – 2016. - №12. С. 30-31;
26. Мякушкин Д.Е. Отбор и подбор персонала – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2005. – 31 с.;
27. Назаров И.В. Основные проблемы современного стратегического планирования персонала организации // Бизнес в законе. Экономико- юридический журнал. – 2014. – №3. С. 341-349;
28. Некрылова О. А. Инструменты стратегического планирования персонала // Социально-экономические явления и процессы. – 2016. - №5. С. 154-10;
29. Саргсян Н.Р., Козел И.В. Стратегический контроллинг как инструмент современного стратегического планирования персонала организации // Инновационная наука. – 2016. - №1. С. 166-172;
30. Согрина А.В., Чернова Т.Н. Особенности современных нетрадиционных методов отбора персонала // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 9: Исследования молодых ученых. – 2010. - №8-2. С. 84-90;
31. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом/В. А. Спивак. — СПб: Изд-во Питер, 2016. - 211с.;
32. Ткаченко Т.В. К проблеме отбора персонала в организации // Транспортное дело России. – 2015. - №3. С. 134-135;
33. Хасанов И. И. Совершенствование кадрового планирования в организации // Символ науки. – 2015. - №4. С. 41-48;
34. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. — М.: ЗАО «Бизнес- школа «Интел-Синтез», 2002. - 325 с.;
35. Беляева А.А. Проблемы подбора персонала: взгляд со стороны соискателя // Гуманитарные научные исследования. 2016. № 5 [Электронный ресурс].
37. Методы оценки персонала при приеме на работу [Электронный ресурс].
38. Методы подбора персонала: пять рекомендаций [Электронный ресурс].
39. Отказ в приеме на работу: инструкция для работодателя [Электронный ресурс].