Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере ООО "СМАК» | Синергия"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере ООО "СМАК»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере ООО "СМАК»

МОСКВА 2016 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 9
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы 9
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету 13
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда 20
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «СМАК» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 26
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии 35
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 49
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО
«СМАК» 58
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии 58
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 62
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 73

ВВЕДЕНИЕ
Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. На сегодняшний день в условиях рыночной экономики в нашей стране произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Много изменений внесено в формы регулирования трудовых отношений. Непосредственно юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия и организации вправе самостоятельно выбирать системы и формы оплаты труда, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними. Государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. По важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы и всей системы учета в организации, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место, так как заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. С ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной
платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что очень важно контролировать запланированный фонд оплаты труда по отношению к фактическим начислениям, так как увеличение заработной платы путем увеличения размера вышеуказанного фонда будет приводить к увеличению себестоимости и, соответственно, к уменьшению конкурентоспособности выпускаемой или реализуемой продукции, товаров, услуг. Доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат организации. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов организации так важен.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в исследовании теоретических и методологических основ организации учета и анализа оплаты труда и адаптация их в практическую деятельность исследуемого объекта, с целью улучшения организации учета и выявления резервов эффективности использования фонда заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
рассмотреть теоретические и практические вопросы сущности состояния организации учета труда и его оплаты;
раскрыть вопросы законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда;
рассмотреть систему, форы и организацию учета оплаты труда;
провести анализ учета труда и его оплаты и выявить пути наиболее эффективного использования фонда заработной платы;
разработать предложения по совершенствованию учета труда и эффективности использования заработной платы.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Смак», которое создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием ООО «Смак».
Предметом исследования - организация ведения учета заработной платы в обществе.
Методологической основой разработки темы выпускной квалификационной работы являются нормативные, инструктивные и законодательные документы, а также труды отечественных и зарубежных ученых экономистов. Для реализации методологической основы в конкретных исследованиях применяют общенаучные методы.
В данной работе были использованы методы: обследование, обобщение, сравнение, экономико-математический метод, факторный анализ, бухгалтерский учет.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г.
№ 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями от 29 июня 2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 29 июня 2015 г.) // Справочно-правовая система
«Гарант».
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. от 4 ноября 2014 г.) // Справочно-правовая система
«Гарант».
5. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С. 7-13.
6. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И.Стражева, - Мн.: Высшая школа, 2014. С. 409.
7. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости, 2014, № 7. – С. 9-14.
8. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
9. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. С.296.
10. Бухгалтерский (финансовый) учет: Теория и практика: Учебное пособие / Погорелова М.Я. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 331 с.
11. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник / В.Б. Ивашкевич. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: Магистр: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 448 с.
12. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник / Д.В. Лысенко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 477 с.
13. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий): Учебник/Кондраков Н. П., 5-е изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 584 с.
14. Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании: Учебное пособие / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2015. - 352 с.
15. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник/ М.Д.Акатьева, В.А.Бирюков - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 252 с.
16. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие / Ю.И. Сигидов, М.Ф. Сафонова, Г.Н. Ясменко и др. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 407 с.
17. Бухгалтерский учет финансовых резервов и оценочных обязательств: Монография / Л.А. Мельникова, А.М. Петров. - М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 96 с.
18. Бухгалтерский учет, анализ и аудит внешнеэкономической деятельности: учебник / А.С. Нечаев, А.В. Прокопьева. - 3-е изд. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016.
- 368 с.
19. Бухгалтерский учет. Сборник задач: Учебное пособие/ Кыштымова Е. А. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 208 с.
20. Бухгалтерский учет: Практикум: Учебное пособие / Ю.Н. Самохвалова. - 6-e изд., испр. и доп. - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 232 с.
21. Бухгалтерский учет: учет оборотных средств/В.И.Бережной, Г.Г.Суспицына, О.Б.Бигдай и др. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 192 с.
22. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие/ Бахолдина И. В., Голышева Н. И. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 320 с.
23. Введение в профессию бухгалтера: Учебное пособие/Андреев В. Д., Лисихина И. В. - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 193 c.
24. Внутренний контроль: методология сквозного контроля автономных учреждений: Монография / А.В. Порфирьева, Т.Ю. Серебрякова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 152 с.:
25. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2015, № 4. - С. 7-11.
26. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер, 2014, № 7. - С. 9- Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – С. 81.
27. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, 2014, №7. - С.5-8.
28. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2014, № 6. - С. 7-12.
29. История бухгалтерского учета: Учебное пособие / Ю.И. Сигидов, М.С. Рыбянцева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 160 с.
30. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2014, № 12. - С. 9-11.
31. Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие/Маслова Т. С., Мизиковский Е. А. - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 336 с.
32. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации // Консультант бухгалтера, 2015, №3. - С.7-9.
33. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. – М.: БЕК, 2014. С. 87.
34. Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету и финансовому анализу (сквозная задача): Учебное пособие/Пономарева Л.В., Стельмашенко Н.Д. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 287 с.
35. Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы количественной оценки. – М.: Экономика, 2014. С. 245.
36. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда// Главбух, 2014, № 3. - С. 9-14.
37. Пласкова, Н.С. Анализ финансовой отчетности, составленной по МСФО: Учебник / Н.С. Пласкова. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 331 с
38. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, 2014, № 17. - С. 5-9.
39. Сигидов, Ю.И. Амортизация основных средств: вопросы теории и методики учета: Монография / Ю.И. Сигидов, Н.Ю. Мороз. - М.: НИЦ ИНФРА- М, 2015. - 175
40. Стандартизация бухгалтерского учета и финансовой отчетности: Учебное пособие/Бескоровайная С.А. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 277 с.
41. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала // Управление персоналом, 2015, №3. – С.5-9.
42. Теория и методология сквозного внутреннего контроля: Монография/Серебрякова Т. Ю. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 328 с.
43. Управленческий учет и анализ. С примерами из российской и зарубежной практики: Уч.пос. / В.И. Петрова, А.Ю. Петров, И.В. Кобищан и др. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 304 с.
44. Чувикова, В.В. Бухгалтерский учет и анализ [Электронный ресурс] : Учебник для бакалавров / В.В. Чувикова, Т.Б. Иззука. — М.: Издательско- торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. — 248 с.