Статья на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия»)"

Статья на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия»).
Год сдачи работы: 2017. Оценка за выполнение: Отлично. Количество страниц: 92
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Специальность: экономика

ТЕМА: «БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В
ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ»)»

Обучающийся
(Фамилия, имя, отчество )
(подпись)

Руководитель
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)

Рецензент
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)

Москва 2017 г.

Содержание
Введение 8
Глава 1. Методические основы анализа расчетов с персоналом по оплате труда.........................................................................................11
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы исодержащими системы 11
1.2. Требования законодательства к оплате организации оплаты повышения руда и ее учету 19
1.3 Методика, передовые техника и этапы году экономического анализа ежегодный оплаты труда 28
Глава 2. Практика бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в Муниципальном бюджетном учреждении «Централизованная бухгалтерия» .. 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика учреждения 32
2.2. Бухгалтерский учет окажутся размера оплаты труда в ноябре учреждении 36
2.3. Анализ трудовых ресурсов депонированная оплаты труда в таблице учреждении 64
Глава 3. Рекомендации по бухгалтерскому учету и результатам проведенного анализа оплаты труда в МБУ «Централизованная бухгалтерия» 77
3.1. Рекомендации о оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда в учреждении 77
3.2. Рекомендации повышения по результатам проведенного анализа трудовых дней вычет ресурсов и оплаты труда в учреждении 79
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по обеспеченноси бухгалтерскому учету и кредит трудовых рчисло есурсов и оплаты труда в учреждении 83
Заключение 88
Список использованных источников 93
Приложение 1 95
Приложение 2 96
Приложение 3 97

Введение
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.
Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права предприятий в выборе систем и форм оплаты руда. Организация заработной платы на предприятии состоит из следующих взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (норм времени, выработки, численности персонала и др.) и выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т.д.).
Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать от предприятия:
1. Обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности;
2. Справедливой оплаты труда.

Ответственным самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда.
Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем:
1. На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;
2. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;
3. Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.
Таким образом, учет и анализ труда и заработной платы занимает одно из важнейших мест в бухгалтерском учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.
В связи с этим важно соблюдать действующее законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и его работником.
Все вышеизложенное определяет актуальность выбранной темы работы «Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда».
Объектом исследования является МБУ «Централизованная бухгалтерия».
Предметом исследования является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для оценки состояния учета и анализа оплаты труда на примере МБУ «Централизованная бухгалтерия».
Целью выполнения данной работы является разработка путей совершенствования учета оплаты труда в организации.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
1. Определить сущность и роль оплаты труда, ее формы и системы;
2. Изучить требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету;
3. Описать методику, технику и этапы экономического анализа оплаты труда;
4. Рассмотреть организационно-экономическую характеристику учреждения;
5. Исследовать особенности учета оплаты труда в МБУ
«Централизованная бухгалтерия»;
6. Провести анализ оплаты труда МБУ «Централизованная бухгалтерия»;
7. Дать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда в учреждении;
8. Оценить эффективность рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда в учреждении

Список использованных источников
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ//Справочно- правовая система «Гарант». – код доступа:
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197- ФЗ (ТК РФ)//Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа:
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа:
4. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С. 7-13.
5. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости, 2014, № 7. – С. 9-14.
6. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И.Стражева, - Мн.: Высшая школа, 2014. С. 409.
7. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
8. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. С.296.
9. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2015, № 4. - С. 7-11.
10. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 149 c.
11. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер, 2014, № 7. - С. 9-14.
12. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, 2014, №7. - С.5-8.
13. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2014, № 6. - С. 7-12.
14. Карсетская Е. О повременной оплате труда//Кадровик. Кадровый менеджмент, 2014, № 12. - С. 9-11.
Список использованных источников
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ//Справочно- правовая система «Гарант». – код доступа:
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197- ФЗ (ТК РФ)//Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа:
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа:
4. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С. 7-13.
5. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости, 2014, № 7. – С. 9-14.
6. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И.Стражева, - Мн.: Высшая школа, 2014. С. 409.
7. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
8. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. С.296.
9. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2015, № 4. - С. 7-11.
10. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 149 c.
11. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер, 2014, № 7. - С. 9-14.
12. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, 2014, №7. - С.5-8.
13. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2014, № 6. - С. 7-12.
14. Карсетская Е. О повременной оплате труда//Кадровик. Кадровый менеджмент, 2014, № 12. - С. 9-11.
15. Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – С. 81.
16. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. – М.: БЕК, 2014. С. 87.
17. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации // Консультант бухгалтера, 2015, №3. - С.7-9.
18. Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы количественной оценки. – М.: Экономика, 2014. С. 245.
19. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда // Главбух, 2014, № 3. - С. 9-14.
20. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, 2014, № 17. - С. 5-9.
21. Ситдикова Р.И. Государственное регулирование и пути совершенствования систем оплаты труда в бюджетной сфере // Перспективы развития экономики и менеджмента : сб. науч. тр. по итогам Междунар. науч.- практ. конф. – Челябинск, 2014. – С.182-184.
22. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала // Управление персоналом, 2015, №3. – С.5-9.