Статья на тему "Особенности организации кадровой работы на малом предприятии (на примере организации ООО "Двина")"

Статья на тему: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии (на примере организации ООО "Двина").
Год сдачи работы: 2020. Оценка за выполнение: Хорошо. Количество страниц: 98
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент»

ТЕМА: «Особенности организации кадровой работы на малом предприятии (на примере организации ООО "Двина")»

Студент
(Фамилия, имя, отчество )
(подпись)

Руководитель
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)

Москва 2020

Факультет онлайн обучения

ЗАДАНИЕ
на работу студента

(Ф.И.О.студента полностью)

1. Тема работы: «Особенности организации кадровой работы на малом предприятии (на примере организации ООО "Двина")»
2. Структура работы:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организации кадровой работы
1.1 Понятия и сущность кадровой работы на предприятии
1.2 Элементы кадровой политики
1.3 Формирование кадровой политики
Глава 2. Анализ кадровой деятельности в ООО «Двина»
2.1 Общая характеристика ООО «Двина»
2.2 Оценка кадрового потенциала
2.3 Анализ кадровой работы
Глава 3. Разработка рекомендация по совершенствованию кадровой деятельности в ООО «Двина»
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой работы
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть понятия и сущность кадровой работы на предприятии
В параграфе 1.2 необходимо изучить элементы кадровой политики
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть формирование кадровой политики

Глава 2 должна содержать анализ кадровой деятельности в ООО «Двина» В параграфе 2.1 необходимо дать общую характеристику организации
В параграфе 2.2 необходимо провести оценку кадрового потенциала В параграфе 2.3 необходимо провести анализ кадровой работы
В Главе 3необходимо разработать рекомендации по совершенствованию кадровой деятельности в ООО «Двина»
В параграфе 3.1 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию кадровой работы
В параграфе 3.2 необходимо провести оценку эффективности предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся таблицы

4. Исходные данные по работе:
Основная литература:
1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: учебное пособие / Т. Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 240 с.
2. Берестова, Л.И. Современные подходы к управлению персоналом в условиях рынка / Л.И. Берестова // Государственная служба. - 2017. - № 3 (83). - С. 33-34.
3. Вазнер, О.Л. Кадровый менеджмент и кадровая политика в современной организации / О.Л. Вазнер, С.А. Малыгин. - Современные тенденции развития науки и технологий. - 2017. - № 1-11.С. 36-42.

Дополнительная литература:

1. Генкин, Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. Теория и практика / Б.М. Генкин. - 2 изд. - М.: Норма: ИН- ФРА-М, 2017. - 352 с.
2. Гончарук, Т.В. Кадровый потенциал и кадровая политика промышленного предприятия / Т.В. Гончарук // Viascientiarum- Дорога знаний. - 2017. - № 4. - С. 32-37.
3. Гулева, А.Т. Эволюция подходов к управлению персоналом / А.Т. Гулева // Экономика и социум. - 2016. - № 8. - С. 24-25.
4. Деева, О.С. Роль кадровой политики в современных российских организациях / О.С. Деева, Т.А. Труфанова // Современные технологии управления персоналом. - 2017. - С. 173-180.

Руководитель работы:
подпись расшифровка

Студент задание получил: « »_ 201 г.

Студент:
подпись расшифровка

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Теоретические аспекты организации кадровой работы 8
1.1 Понятия и сущность кадровой работы на предприятии 8
1.2 Элементы кадровой политики 16
1.3 Формирование кадровой политики 30
Глава 2. Анализ кадровой деятельности в ООО «Двина» 36
2.1 Общая характеристика ООО «Двина» 36
2.2 Оценка кадрового потенциала 48
2.3 Анализ кадровой работы 53
Глава 3. Разработка рекомендация по совершенствованию кадровой деятельности в ООО «Двина» 68
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой работы 68
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 92

ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время организация будет развиваться более быстрыми темпами, если у нее будет четко организованный, грамотный, преданный и дисциплинированный персонал, который умеет быстро перестраиваться и переучиваться. В связи с этим, на наш взгляд, в любой организации для улучшения эффективности использования персонала необходимо осуществлять эффективную кадровую политику.
В современном понимании кадровая политика - это многоаспектное понятие, требующее приложения усилий менеджмента организации в различных сферах управления организацией для обеспечения качества работы персонала.
В идеале кадровая политика должна быть направлена на то, чтобы создать для персонала максимально комфортные условия труда, адекватную его требованиям систему оплаты, программу развития, включая обучение и карьерный рост, социальный пакет. Таким образом, кадровая политика, являясь составной частью стратегически ориентированной политики организации должна соответствовать концепции ее хозяйственного развития, и призвана расширять возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в обозримом будущем.
Эффективность кадровой политики на предприятии во многом определяется уровнем менеджмента. Так, от руководства предприятия зависит непосредственно степень выполнения основных задач кадровой политики, в частности: формирование кадрового потенциала, принципов и методов отбора кадров, их обучение и расстановка; профориентация и переподготовка кадров, проведение аттестации и оценки уровня квалификации; повышение квалификации персонала; анализ текучести кадров.
Кадровая политика, являясь основой управления персоналом в организации, должна быть ориентирована на создание максимально комфортных условия труда для персонала, соответствовать концепции
хозяйственного развития организации и способствовать расширению возможностей развития организации, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в обозримом будущем.
Таким образом, тема данной работы является не только актуальной, но и имеет практическую значимость.
В качестве объекта исследования данной работы ООО «Ульянапродукт».
Предметом исследования является кадровая политика ООО «Двина».
Целью работы является определение направлений совершенствования кадровой работы и ООО «Двина».
Задачами исследования являются:
-изучение теоретических основ формирования кадровой работы предприятия;
-анализ хозяйственной деятельности и кадровой политики ООО «Двина»;
-разработка комплекса мер по совершенствованию кадровой работы ООО «Двина».
Методы исследования – анализа, синтеза, сопоставления, сравнения, дедукции.
Цель и задачи исследования определили структуру работы, которая состоит из введения, трех глав и заключения.
Во введении очерчивается проблематика исследования, обосновывается актуальность работы. Определяются объект и предмет исследования, формулируются его цели и задачи, указываются теоретические и методологические основы, практическая значимость.
В первой главе раскрыто понятие, сущность и типы кадровой политики на предприятии, рассмотрены элементы кадровой политики и особенности их реализации, представлены этапы формирования кадровой политики.
Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Двина», проведен анализ кадрового потенциала предприятия, ООО «Двина», проведен анализ кадровой политики предприятия «Двина».
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования, разработаны мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры, проведена оценка реализации предложенных мероприятий по совершенствованию кадровой политики предприятия.
При написании работы были использованы методы анализа и синтеза, графический, табличный, а также методы обработки результатов маркетинговых исследований, включающие метод анкетирование, наблюдение.
Следует отметить довольно высокую степень разработанности исследуемой проблемы в научной литературе. Теоретической и методологической основой исследования данной работы являются научные труды отечественных и зарубежных ученых по управлению персоналом.
Практическая значимость работы определяется возможностью использования ее результатов с целью повышения эффективности кадровой политики в ООО «Двина».

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 17.07.2009) // Режим доступа:
6. Айтимова, А.О. Использование новых инструментов в кадровом менеджменте / А.О. Айтимова, А.О. Надирбекова // Вестник Алматинского государственного института усовершенствования врачей. - 2016. - № 1-2. - С. 94-96.
7. Базанов, Т.Ю. Управление персоналом: Учебник / Т.Ю. Базанов, Б.Л. Еремин. - М.: ЮНИТИ, 2012. - 560 с.
8. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: учебное пособие / Т. Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 240 с.
9. Берестова, Л.И. Современные подходы к управлению персоналом в условиях рынка / Л.И. Берестова // Государственная служба. - 2017. - № 3 (83).- С. 33-34.
10. Вазнер, О.Л. Кадровый менеджмент и кадровая политика в современной организации / О.Л. Вазнер, С.А. Малыгин. - Современные тенденции развития науки и технологий. - 2017. - № 1-11.С. 36-42.
11. Генкин, Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. Теория и практика / Б.М. Генкин. - 2 изд. - М.: Норма: ИН- ФРА-М, 2017. - 352 с.
12. Гончарук, Т.В. Кадровый потенциал и кадровая политика промышленного предприятия / Т.В. Гончарук // Viascientiarum- Дорога знаний.- 2017. - № 4. - С. 32-37.
13. Гулева, А.Т. Эволюция подходов к управлению персоналом / А.Т. Гулева // Экономика и социум. - 2016. - № 8. - С. 24-25.
14. Деева, О.С. Роль кадровой политики в современных российских организациях / О.С. Деева, Т.А. Труфанова // Современные технологии управления персоналом. - 2017. - С. 173-180.
15. Ерхова, М.В. Управление персоналом: учеб. пособие: 2 ч. / М. В. Ерхова. - Ульяновск: УВАУ ГА, 2017. - Ч. 1. - 116 с.
16. Зиновьев, Ф.В. Управление персоналом: учебное пособие / Ф.В. Зиновьев, И.Ф. Зиновьев. - Симферополь: Таврия, 2016. - 203 с.
17. Знаменский, Д Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. - М.: Юрайт, 2016. - 368 c.
18. Кибанов, А.В. Разработка кадровой политики организации / А.В. Кибанов // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2016. - № 1. - С. 23-25.
19. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник / под редакцией А. Я. Кибанова, - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М,2016. - 695 с.
20. Козлова, К.А. Кадровая политика промышленного предприятия и проблемы ее совершенствования / К.А. Козлова, С.И. Соколова // Вестник Ангарского государственного технического университета. - 2017. - № 10. - С. 273-278.
21. Кузьмина, Н.М. Кадровая политика корпорации / Н.М. Кузьмина. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 168 с.
22. Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие / В.В. Лукашевич. - М.: Кнорус, 2016. - 272 с.
23. Максимова, О.Н. Основные методы кадрового планирования на промышленном предприятии / О.Н. Максимова // Вопросы экономических наук. - 2015. - № 1 (65). - С. 26-27.
24. Назаренко, М.А. Технология управления развитием персонала в диссертационных исследованиях / М.А. Назаренко // Успехи современного естествознания. - 2015. - № 6. - С. 160.
25. Новикова, М.В. Типы кадровой политики / М.В. Новикова // Научные исследования в сфере гуманитарных и естественных наук: междисциплинарный подход и генезис знаний. - 2017. - С. 7275.
26. Одегов, Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник для вузов / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. - М.: Издательство Юрайт, 2015. - 444 с.
27. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. / Ю.М. Остапенко. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 272 с.
28. Пархимчик, Е.П. Кадровая политика организации: учеб. пособие / Е. П. Пархимчик. - Минск: ГИУСТ БГУ, 2015. - 128 с.
29. Перевертнюк, И.С. Кадровая политика как инструмент управления персоналом / И.С. Перевертнюк // Таврический научный обозреватель. - 2017.- № 12-2 (17). - С. 88-90.
30. Половинко, В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография / Под науч. ред. Ю. Г. Одегова. М.: Информ-Знание, 2017. - 483 с.
31. Прошина, Ю.А. Сущность и значение кадровой политики в деятельности современных предприятий / Ю.А. Прошина // Международный академический вестник. - 2017. - № 2 (14). - С. 4045.
32. Развитие трудового потенциала / А.М. Асалиев, Ф.И. Мирзабалаева, П.Р. Алиева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 320 с.
33. Резникова, О.С. Управление персоналом: учебное пособие / О.С. Резникова, С.Г. Черемисина, Е.И. Данилина. - Симферополь: ДИАЙПИ, 2018.- 248 с.
34. Сахаува, Г.Р. Теоретико-методологические подходы к определению кадровой политики предприятия / Г.Р. Сахаува // Россия и мировое сообщество перед вызовами нестабильности экономических и правовых систем. - 2018. - С. 204-207.
35. Семина, Н.Н. Кадровая политика организации / Н.Н. Семина // Экономическая среда. - 2017. - № 2 (16). - С. 181-183.
36. Сирченко, А.Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом / А.Е. Сирченко // Молодой ученый. - 2016. - № 12. - С. 496-499.
37. Скороходова, О.Р. Основные направления, типы кадровой политики организации / О.Р. Скороходова // Производственный менеджмент: теория, методология, практика. - 2016. - № 3. - С. 58-63.
38. Спивак, В.В. Механизм кадрового менеджмента: понятие и основные составляющие элементы / В.В. Спивак // Бизнес. Образование. Право. - 2015. - № 3 (24). - С. 102-105.
39. Суриков, Е.Н. Особенности научных подходов к управлению персоналом / Е.Н. Суриков // Research: tendenciesandprospectsCollectionofscientificarticles. - 2016. - № 4. - С. 48-55.
40. Управление персоналом: учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КНОРУС, 2017. - 224 с.
41. Хачатурян, А.А. Управление человеческими ресурсами в бизнес- организации. Стратегические основы / А.А. Хачатурян. - М.: Экзамен, 2016. - 272 c.
42. Чекалдин, А.М. Направления кадровой политики предприятия / А.М. Чекалдин // Инновационное развитие. - 2018. - № 10 (15). - С. 34-35.
43. Устав ООО «Двина»
44. Положение о кадровой работе