Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «Карьер) | Синергия [ID 39320]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «Карьер)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Экономика

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «КАРЬЕР)

Москва 2017

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретико-методические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты труда организаций
1.1 Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии
1.2 Бухгалтерский учет оплаты туда: нормативно-правовое регулирование, особенности организации учета
1.3 Методика анализа оплаты труда организаций
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии ООО «Карьер»
2.1 Краткая финансово-экономическая характеристика предприятия
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии
2.3 Анализ оплаты труда на предприятии
Глава 3. Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии
3.1 Направления на совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии
3.2 Рекомендации по результатам анализа оплаты труда на предприятии
Заключение
Список использованной литературы Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата - один из главных материальных источников жизни. Учет труда и заработной платы на любом предприятии занимает одно из лидирующих мест в бухгалтерском учете. Это один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки проводить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования и ИФНС, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и ИФНС. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную
ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким направления: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.
В настоящее время многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляет предприятиям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.
Главная цель данной работы - изучить основные аспекты оплаты труда, учета и анализа заработной платы на предприятия.
Исходя из поставленных целей, можно сформулировать задачи:
- рассмотреть сущность и принципы оплаты труда;
- изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;
- проанализировать использование фонда заработной платы, а также его эффективность;
- определить направления совершенствования учета оплаты труда. Объектом исследования выступает организация ООО «Карьер».
ООО «Карьер» является торговым предприятием, создано на основании решения Nol от 22 августа 2012 года. Организация ведет добычу песчаника для получения высококачественного щебня, необходимого в первую очередь в гражданском строительстве, для ремонта дорог.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.03.2017)
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.12.2016)
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.04.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.05.2017)
6. Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223- ФЗ(ред. от О1.05.2017)
7. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством"
8. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016)"0 минимальном размере оплаты труда"
9. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О бухгалтерском учете"
10. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"
11. Федеральный закон "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 02.06.2016 N 164-ФЗ (последняя редакция)
12. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
13. Федеральный закон "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год" от 22.12.2005 N 179-ФЗ (последняя редакция)
14. Беликова Т.Н. Бухгалтерский учет и отчетность от нуля до баланса. Изд-во: Питер, 2014. - 240 с.
15. Адамчук, В.В., Ромашов, О.В., Сорокина, М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. -М.: ЮНИТИ, 2010. -407с.
16. Экономика предприятия: Учеб. пособие/ В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общей ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. - М.: Новое знание, 2009. - 677 с.
17. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. П.П. Табурчака и В.М. Тумина / Ростов Н/Д: «Феникс», 2010. -320 с.
18. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб.пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2014. - 274 с.
19. Драгункина Н.В. Теория экономического анализа. Ответы на экзаменационные вопросы: учебное пособие для вузов / Н.В. Драгункина. - М.: Издательство «Экзамен», 2014. - 318 с.
20. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / А.И. Алексеева, Ю.В. Васильев, А.В. Малеева, Л.И. Ушвицкий. - М.: КНОРУС, 2013. - 672 с.
21. Никерова Ю.А. Стандартные налоговые вычеты // Журнал «Зарплата», Nol, 2015 - с. 79-93.
22. Сидорова Е.С. Заработная плата: [практ. пособие]/ Е.С. Сидорова. - М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2015. - 294 с
23. Шевелев А.Е., Шевелева Е.В. Бухгалтерский учет расчетов
24. Ковалев Г. «Как выбрать схему оплаты труда» // Журнал «Справочник по управлению персоналом», Nоб, 2015
25. Никерова Ю.А. «Расчет больничных в 2015 году» // Журнал «Зарплата», №2, 2011 - с. 68-103.