Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации, на примере ООО «Веста» | Синергия"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации, на примере ООО «Веста»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление 38.03.01 Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации, на примере ООО «Веста»

МОСКВА 2017 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 7
1.2 ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 16
1. 3 ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 34
1.4 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И УДЕРЖАНИЙ ИЗ НЕЕ 41
ГЛАВА 2 ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО
«ВЕСТА» 53
2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 53
2.2 СУЩЕСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ТРУДА 62
2.3 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ В 000 «ВЕСТА» 72
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ВЕСТА» 81
3.1 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ НА ОСНОВЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОГРАММЫ «И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8 ПРОФ» 81
3.2 МЕРОПРИЯТИЕ ПО УСИЛЕНИЮ СИСТЕМЫ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ЗА РАСЧЕТАМИ С РАБОТНИКАМИ 90
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 97
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ список 101

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы дипломной работы обусловлена тем, что на сегодняшний день на каждом предприятии ведутся расчеты с персоналом по оплате труда и прочим операциям, например в части расчетов по предоставленным займам и по возмещению материального ущерба, а также необходимостью глубокого изучения основ и определения путей развития бухгалтерского учета расчетов с работниками в современных экономических условиях.
Учет расчетов с работниками на предприятии по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Проблема задолженности по оплате труда, остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Учет расчетов с работниками на предприятии должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им выполняемые информационные услуги, от продукцию и качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Цель исследования состоит в изучении принципов ведения бухгалтерского учета расчетов с работниками на предприятии и разработке мероприятий по совершенствованию существующей системы учета расчетов с работниками на предприятии в ООО «Веста».
Основные задачи дипломного проектирования:
- изучить нормативное регулирование учета оплаты труда и расчетов с работниками;
рассмотреть документальное оформление учета оплаты труда; изучить учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим
операциям;
- дать организационно-экономическую характеристику исследуемой организации ООО «Веста»;
- рассмотреть порядок ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Веста»;
- рассмотреть порядок ведения бухгалтерского учета расчетов по прочим операциям в исследуемой организации;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ООО «Веста».
Объектом исследования является ООО «Веста».
Предметом исследования являются теоретико-методические положения и организационно-методические подходы к организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.
Теоретической основой исследования послужили научные труды ведущих отечественных ученых и специалистов, раскрывающие методологические аспекты отражения в бухгалтерском учете и бухгалтерской (финансовой) отчетности информации характеризующей порядок ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.
Практическая значимость исследования заключается в том, что основные выводы и предложения могут быть использованы для эффективного функционирования и дальнейшего развития действующей системы бухгалтерского учета труда и его оплаты.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 No 146-ФЗ (ред. от 29.12.2014) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2015).
2) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.12.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 22.01.2015).
3) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 22.10.2014).
4) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 31.12.2014) (с изм. и доп., вступающими в силу с 22.10.2012).
5) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 № 146-ФЗ (ред. от 05.06.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.01.2015).
6) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 № 230-ФЗ (ред. от 31.12.2014).
7) Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402- ФЗ (ред. от 04.11.2014).
8)Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99».
9) Приказ Минфина РФ от 24.10.2008 № 1lбн (ред. от 27.04.2012) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет договоров строительного подряда» ПБУ 2/2008».
10) Приказ Минфина РФ от 09.06.2001 № 44н (ред. от 25.10.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет материально производственных запасов» ПБУ 5/01».
11) Приказ Минфина РФ от 30.03.2001 No 26н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01».
12) Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 32н (ред. от 27.04.2012) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99».
13) Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (ред. от 27.04.2012) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99».
14) Приказ Минфина РФ от 19.11.2002 № 115н (ред. от 18.09.2006) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет расходов на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы» ПБУ 17/02».
15) Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н (ред. от 04.12.2012) «О формах бухгалтерской отчетности организаций».
16) Астахов А. Бухгалтерский (финансовый) учет. -М.: Юрайт, 2015.-992 С.
17) Анциферова И. Бухгалтерский финансовый учет. - М.: Дашков и Ко, 2015. - 256 с.
18) Арефкина Е. Правовые основы бухгалтерского учета. / Е. Арефкина, Л. Арзуманова, О. Болтинова, О. Бубнова, А. Быля, А. Карташов, Т. Рождественская, Е. Чернобровкина - М.: Проспект, 2015. - 31О с.
19) Бычкова С. Бухгалтерский учет и анализ / С. Бычкова, Д. Бадмаева. - СПб.: Питер, 2015. - 512 с.
20) Дмитриева И. Бухгалтерский учет и аудит/ И. Дмитриева. - М.: Юрайт, 2015. - 306 с.
21) Ерофеева В. Бухгалтерский учет / В. Ерофеева, О. Тимофеева. - М.: Юрайт, 2015. - 144 с.
22) Иноземцева М. Автотранспорт в организации / М. Иноземцева. - М.: Налоговый вестник, 2012. -288 с.
23) Бахолдина И.В. Бухгалтерский финансовый учет. / И.В. Бахолдина, Н.И. Голышева- М.: Форум, 2013. - 320 с.
24) Гетьман В.Г., Терехова В.А. Бухгалтерский финансовый учет / В.Г. Гетьман, В.А. Терехова. -М.: Дашков и Ко, 2013. - 504 с.
25) Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учет / В.Э. Керимов. - М.: Дашков и Ко, 2013. - 686 с.
26) Нечитайло А. Бухгалтерская финансовая отчетность / А. Нечитайло, Л. Фомина. -М.: Феникс, 2013. 656 с.
27) Потапова Е. Бухгалтерский учет / Е. Потапова. - М.: Проспект, 2015. - 128 С.
28) Правовые основы бухгалтерского учета. /под ред. Арефкиной Е., Грачевой Е. -М.: Проспект, 2013. - 310 с.
29) Тумасян, Р. 25 ПБУ. Комментарии и правила применения / Р. Тумасян. -М.: Эксмо, 2013. -608 с.
30) Черненко Н. Бухгалтерский финансовый учет / Н. Черненко, А. Черненко. -М.: Феникс, 2015. -400 с.