Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации | Синергия"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Экономика (бакалавриат)

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации

Москва 2018

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 8
ГЛАВА 1 МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 12
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы 12
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее
учету 16
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда 24
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «МАЮЛЮКС» 35
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 35
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии 39
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на
предприятии 46
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО
«МАЮЛЮКС» 53
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии 53
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых
ресурсов и оплаты труда на предприятии 58
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 76

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы определена условиями перехода к системе рыночного хозяйствования, на фоне происходящих изменений происходит неизбежное изменение политики государства в области оплаты труда, социальной поддержки населения и защиты работников. Многие из этих функций по реализации государственной политики переданы предприятиям различной формы собственности, которые способны самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда.
Произведение расчетов по заработной плате с рабочими и служащими – это одна из наиболее трудоемких задач бухгалтерской работы.
Заработная плата, это прежде всего вознаграждение, выраженное в денежной либо натуральной форме работнику за выполненную работу, при расчетах учитываются: количество, сложность, качества затраченного работником труда, в заработную плату также включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда рабочих и служащих - это цена трудовых ресурсов, выраженных в денежном выражении, задействованных в производственном процессе предприятия. Заработную плату можно рассматривать, как часть издержек на производство и реализацию продукции предприятия, идущую на оплату труда рабочих и служащих предприятия.
Объект исследования. Деятельность Общества с ограниченной ответственностью «МаюЛюкс» в части учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Предмет исследования. Бухгалтерский учет оплаты труда и анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в обществе с ограниченной ответственностью «МаюЛюкс».
Цель работы. Изучение бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в ООО «МаюЛюкс». Разработка рекомендаций
совершенствованию оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии. Разработка рекомендаций по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.
Для данной цели были поставлены следующие задачи:
? Изучить нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты, согласно законодательной базы на сегодняшний день;
? Охарактеризовать существующие системы оплаты труда, формы и
виды;
? рассмотреть на примере документальное оформление трудовых
отношений и оплаты труда, движение личного состава в Обществе с ограниченной ответственностью «МаюЛюкс»;
? Изучить и проанализировать порядок отражения в бухгалтерском учете начисленной оплаты труда, удержаний из заработной платы;
? Дать организационно-правовую характеристику Общества с ограниченной ответственностью «МаюЛюкс»;
? Проанализировать основные показатели хозяйственно-финансовой деятельности в Обществе с ограниченной ответственностью «МаюЛюкс» и дать анализ использования фонда оплаты труда;
? Разработать предложения по повышению эффективности деятельности общества с ограниченной ответственностью «МаюЛюкс» в отношении форм и методов оплаты труда;
Назначение заработной платы – это обеспечение условий жизнедеятельности человека. Ради этого человек и сдает внаем свои способности. Совокупность этих способностей, вместе с другими факторами производства создает продукт, подлежащий распределению. Вследствие этого, одна часть этого продукта может быть использована на развитие производства, а другая поступает в личное потребление человека, образуя его доход.
На сегодняшний день в России в вопросах по оплате труда сложилась ситуация, которая обусловлена, во-первых, наличием случаев нарушения трудового законодательства, что приводит к нарушениям прав и законных интересов работников и противостоянию их с работодателями. Во- вторых, применением малоэффективных форм организации заработной платы, которые не оказывают мотивирующего воздействия на работников. Оба эти фактора неблагоприятно сказываются на конкурентоспособности организаций.
Источниками полученной информации о расчетах по оплате труда являются первичные документы по зачислению, переводу, предоставлению отпусков, увольнению работников, регистры бухгалтерского учета и отчетность общества с ограниченной ответственностью «МаюЛюкс».
Методологической и теоретической базой исследования послужили труды отечественных ученых и исследователей, посвященные проблемам расчетов с персоналом по оплате труда (Агафонова М.Н., Антошина О.А., Архипов В.В., Балакирев Д.И., Волгин Н.А., Дроздова П.Д., Кулагин Н.Н. и другие).
ресурсов и оплаты труда в ООО «МаюЛюкс» будут решаться проблемы Структура выпускной квалификационной работы включает:
Введение, три главы, выводы по главам, заключение, список использованной литературы и приложения.
В первой главе рассматриваются понятия и сущность бухгалтерского учета оплаты труда. Подробно разобраны требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету. Детально расписываются методы анализа фонда оплаты труда.
Во второй главе раскрывается организационно-экономическая характеристика ООО «МаюЛюкс». В целях анализа используются данные за 2015-2017 годы. Проводятся практические примеры бухгалтерского учета оплаты труда в организации. Отражаются итоги проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда в ООО «МаюЛюкс».
В третьей главе разрабатываются предложения по повышению эффективности деятельности ООО «МаюЛюкс». Вырабатываются и
формулируются предложения, направленные на улучшение производственных и финансовых показателей деятельности организации.
В заключении отражаются основные положения дипломной работы и сформулированы общие выводы. Указывается вся проделанная работа, значение данной работы для общества с ограниченной ответственностью
«МаюЛюкс»

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Основная литература:
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31.07. 1998г. № 146-ФЗ и часть вторая от 05.08.2000г. № 117-ФЗ // Справочно- правовая система «Гарант».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ТК РФ) // Справочно-правовая система «Гарант».
3. Федеральный закон от 06.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Справочно-правовая система «Гарант».
4. Федеральный закон от 30.12.2008г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»;
5. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998г. № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998г.
№ 1598) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 23, 14.09.1998г.;
6. Приказ Минфина России от 06.05.1999г. № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999г. № 1790) // «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», № 26, 28.06.1999г.;
7. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»;
8. Приказ Минфина России от 16.12.2010г. № 174н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению» // Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2011г. № 19669
9. Приказ Минфина России от 01.12.2010г. № 157н (ред. от 16.11.2016 г.) «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению» (Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010г. № 19452);
10. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583 (ред. от 10.12.2016г.) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (вместе с
«Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений»);
11. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям [Электронный ресурс]: федеральрный Закон РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 // СПС «Консультант Плюс»;
12. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федеральный Закон РФ от 19.06.2000г. № 82 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс»;
13. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 29.12.2006г. № 255 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс»;
14. «Об особенностях направления работников в служебные командировки» [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 13.10.2008г. № 749 // СПС «Консультант Плюс»;
15. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922
// СПС «Консультант Плюс».
Дополнительная литература:
1. Агафонова М.Н. «Сдельная оплата труда» // Главбух, 2015г., № 1. - С. 7-13;
2. Александрова А. Б. «Заработная плата на современном предприятии» // М.: Книжный мир, 2009г. - 424с.;
3. Алексеенко Л.Ф., Заикин А.Н., Локтев В.Г. «Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации» // Под ред. В. И. Матусевича // Мн.: НИИ труда, 2009г. - 400 с.;
4. Андросова Л. А. «Экономика труда: Учебное пособие» // Пенза: Пензенский государственный университет, 2009г. - 160 с.;
5. Антошина О.А. «Анализ трудовых показателей» // Аудиторские ведомости, 2014г, № 7. – С. 9-14;
6. «Анализ хозяйственной деятельности» // Под ред В.И.Стражева, - Мн.: Высшая школа, 2014г. С. 409;
7. Архипов В.В. «Современное законодательство о труде» // Законодательство и экономика, 2015г., №4. - С.5-7.;
8. Бабаев Б. Д., Карякин А. М., Терехова Н. Р. «Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики» // Иваново: Ивановский государственный энергетический. университет, 2011г. - 266 с.;
9. Балакирев Д.И. «Бухгалтерский учет» // М.: Экономика, 2014г. С.296.;
10. Богатко А. Н. «Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта» // М.: Финансы и статистика, 2009г.;
11. Волгин Н. А. «Оплата труда: производство, соц. сфера, гос. служба. (Анализ, проблемы, решения)» // Н. А. Волгин. - М.: Экзамен, 2011г. - 222с.;
12. Волгин Н.А. «Новые подходы к оплате труда // Государственная служба» // 2015г., № 4. - С. 7-11.;
13. Воробьева Е. В. «Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера» // М.:
«АКДИ Экономика и жизнь», 2011г. - 592 с.;
14. Вязгин В. А., Лучинкина Л. Я. «Нормирование труда: процессный подход» // Исследовано в России. // 2008г. - 23 с.;
15. Генкин Б. М. «Экономика и социология труда: учебник для вузов» - 5-е изд., доп. // М.: НОРМА, 2009г. - 416 с. // ISBN 5-89123-779-2;
16. Губанов С. В. «Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)» //Экономист. 2008г. - №3;
17. Дроздова П.Д. «Оплата труда // Московский бухгалтер» // 2014г, № 7. - С. 9-14;
18. Захарьин В.Р. «Учет расчетов с персоналом» // Консультант бухгалтера, 2014г, №7. - С.5-8;
19. Ивашкевич В.Б. «Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет» // 2014г, № 6. - С. 7-12;
20. Карсетская Е. «О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый менеджмент» // 2014г, № 12. - С. 9-11;
21. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В., Баткаева И. А. «Экономика и социология труда» // Гриф МО РФ М.: Инфра-М, 2010г. - 592 с.;
22. Ковальский А.Л. «Оплата труда» // М.: ЮНИТИ, 2014г. – С. 81;
23. Кордюкова С.А. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли»: Учебно-методические материалы / М.: МИЭМП, 2007г.
- 84 с.;
24. Кулагин Н.Н. «Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. // М.: БЕК, 2014г. С. 87.
25. Костин Г.С. «Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации» // Консультант бухгалтера, 2015г, №3. - С.7-9;
26. Минин ЭБ., Щербаков В. И. «Заработная плата Вопросы и ответы», Справочно-методическое пособие // Москва: Профизд, 2009г.- 160 с;
27. Никулин Л.Ф. «Интенсификация трудовых процессов: Методы количественной оценки» // М.: Экономика, 2014г. С. 245.
28. Овчарова Е.Л. «Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда» // Главбух, 2014г, № 3. - С. 9-14.;
29. Панфилова Н. Ю., Медведева Ю. Н., Марков М. В. «Альбом наглядных пособий по дисциплине «Организация, нормирование и оплата
труда»». -Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2005г. - 75 с.;
30. Пашуто В. П. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие» - М.: КНОРУС, 2005г. - 320 с. - ISBN 5-85971119-0;
31. Попова О.В. «Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет» // 2014г, № 17. - С. 5-9;
32. Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. «Заработная плата в современных условиях» (12-е изд. ). // СПб.: «Издательский дом Герда», 2010г. - 768 с. - ISBN 5-94125-049-5;
33. Рофе И., Шуников А.М., Ясакова Н.В. «Организация и оплата труда на предприятии»: Справочное пособие/А.. // М.: Профиздат, 2010г.
- 144 с.;
34. Савченко П.В. и Кокин Ю.П. «Политика доходов и заработной платы»: Учебник // Под ред. М.: Юрист, 2011г.;
35. Саликова, Н. М. «Оплата труда в РФ. Правовое исследование: Монография» // Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 208. - 364 с.;
36. Скляренко В. К, В. Н Прудников. «Экономика предприятия: Учебное пособие» // Под ред. В. М. Прудникова // Москва. ИНФРА-М 2010г.;
37. Тартишев А.Ю. «Заработная плата как фактор мотивации персонала» // Управление персоналом, 2015г., №3. – С.5-9;
38. Трененков Е. М. «Организация оплаты труда рабочих и служащих», Пособие для профсоюзного актива // М.: Профизд, 2008г. // 176 с.;
39. Щадилова С. М. «Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности» практическое руководство. Новосибирск // М.: 2008г.;
40. Шестак О. Н. Оптимизация использования средств на оплату труда на предприятиях. // Бухучет и анализ, №11, 2008г. // С. 43-45;
41. Шепеленко СТ. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии // М: ИКЦ «Март»»; Ростов н/Д, 2010г. // 160 с.;
42. Яковлев Р. Реформирование заработной платы - процесс длительный. // Человек и труд, №10, 2009г. // С. 18-26.