Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Бухгалтерский учет и анализ заработной платы и выплат социального характера [ID 37377]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ заработной платы и выплат социального характера.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Описание работы

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Экономическая сущность заработной платы в современных условиях
. 7
1.1 Нормативное регулирование заработной платы в российской федерации 7
1.2 Формы и системы оплаты труда 14
1.3 Состав фонда заработной платы 21
1.4 Теоретические основы бухгалтерского учета заработной платы и выплат социального характера 23
2. Бухгалтерский учет оплаты труда в ООО «РАДО»
. 29
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «РАДО» 29
2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО
«РАДО» 38
2.3 Бухгалтерский учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 48
3. Анализ заработной платы и рекомендации по совершенствованию системы расчетов по заработной плате ООО «РАДО» 55
3.1 Аанализ показателей фонда оплаты труда на ООО «РАДО» 55
3.2 Анализ и оценка удержаний из фонда заработной платы в ООО
«РАДО» 63
3.3 Рекомендации по совершенствованию системы расчетов по заработной плате ООО «РАДО» 69
Заключение 74
Список использованных источников 76
Приложение А 81
Приложение Б 82

ВВЕДЕНИЕ



Учёт заработной платы является неотъемлемой частью финансового учёта в организации. Он включает в себя систематическое и документированное учёт и анализ данных о труде работников и их оплате. Главная цель учёта заработной платы - обеспечить достоверность и точность расчёта заработной платы, а также контроль использования рабочего времени и затрат, связанных с оплатой труда. [22, c. 24]
Процесс учёта заработной платы начинается с сбора информации о трудовой деятельности каждого работника, включая отработанное им время, переработки, отпуска, больничные и другие отсутствия. Для этого используются различные документы, такие как табели учёта рабочего времени, отчёты о переработках, справки о больничных и другие.
Далее информация обрабатывается и проверяется на соответствие законодательству и внутренним правилам компании. Осуществляется расчёт заработной платы с учётом различных факторов, таких как ставки оплаты, надбавки, вычеты налогов и другие начисления. После этого производится контроль за правильностью расчётов и исправление ошибок, если они имеются. [25, c. 33]
Важной частью учёта заработной платы является также контроль за использованием рабочего времени и определённых затрат. Это включает в себя контроль за своевременным приходом и уходом сотрудников, соблюдением графиков работы, правильным учётом отпусков, больничных и других форм отсутствия. Контроль затрат связан с анализом и учётом различных видов начислений, таких как выплаты по договорам, дополнительные пособия, компенсации и прочие затраты на оплату труда.
В итоге, учёт заработной платы позволяет организации иметь полную и достоверную информацию о расходах на оплату труда, эффективно планировать и контролировать бюджет, обеспечивать соблюдение

законодательства в области оплаты труда и управлять персоналом компании. [32, c. 155]
Актуальность данной темы заключается в том, что эффективное и справедливое начисление заработной платы является важным аспектом успешного функционирования предприятий в современной рыночной экономике.
Законодательство РФ регулирует процессы начисления заработной платы, устанавливая требования к минимальным ставкам, налоговым удержаниям и другим аспектам оплаты труда. Правильное и точное применение законодательства является неотъемлемой частью деятельности предприятий.
Справедливая и прозрачная система начисления заработной платы способствует мотивации сотрудников и их удержанию в компании. Корректное определение стимулирующих факторов и вознаграждений позволяет привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников. Грамотное начисление заработной платы может стимулировать улучшение производительности и эффективности работы сотрудников. Система премирования и вознаграждений, основанная на достижении целей и результатов, способствует повышению работоспособности и преданности
сотрудников.
Точное и своевременное начисление заработной платы позволяет управлять финансовыми ресурсами предприятия. Правильное планирование бюджета на заработную плату и контроль над расходами способствуют поддержанию финансовой устойчивости и предотвращению проблем в будущем.
Прозрачная система начисления заработной платы соответствует этическим и социальным нормам бизнеса. Справедливое вознаграждение создает доверие между руководством и сотрудниками, способствуя развитию здоровой корпоративной культуры и благополучия на рабочем месте. [22, c. 111]

Цель написания работы – изучить бухгалтерский учёт заработной платы в конкретной организации и произвести все анализы учета оплаты труда. Также выявить проблемы в учете оплаты труда и разработать систему рекомендаций по совершенствованию организации в данной области.
Выпускная квалификационная работа предполагает, что для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
? рассмотреть нормативно – правовую базу расчетов по заработной плате и связанных с ней отчислений;
? рассмотреть основные виды и формы оплаты труда,
? рассмотреть состав фонда заработной платы и выплат социального характера;
? изучить организацию бухгалтерского учета заработной платы и связанных с ней отчислений, основываясь на требованиях действующего законодательства;
? провести анализ фонда оплаты труда;
? провести анализ расходов и отчислений во внебюджетные фонды заработной платы;
? представить предложения по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа применяемых систем заработной платы.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «РАДО».
Предметом исследования является бухгалтерский учет заработной платы и расчет ООО «РАДО».
Для написания выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы исследования: сравнение, сопоставление, анализ.
Методической базой для написания выпускной квалификационной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной....