Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учёт расчетов по оплате труда на примере ООО «Монтаж Автоматики» | Синергия [ID 51514]"

Работа на тему: Бухгалтерский учёт расчетов по оплате труда на примере ООО «Монтаж Автоматики»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Экономика (бакалавриат)

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА»

Москва 2017

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 8
1. Методические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 11
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы 11
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее контролю 21
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда 27
2. Практика бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на предприятии ООО
«Монтаж Автоматики» 37
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 37
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии 40
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 43
3. Рекомендации по бухгалтерскому учету и результатам проведенного анализа оплаты труда в ООО «Монтаж Автоматики» 60
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии 60
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 64
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 83

ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития нашей страны заработная плата является одним из ключевых моментов в экономике. От размера заработной платы зависит повышение производительности труда, а, следовательно, и эффективности хозяйственной деятельности организаций и предприятий, повышение благосостояние работников и в благоприятный экономический климат в стране.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет огромное значение для любого предприятия. Он представляет собой процесс сбора, сводки, регистрации информации о финансовом состоянии расчетов по оплате труда и предоставление этой информации внутренним пользователем отчетности. На основе такой информации руководство предприятия может осуществлять контроль за размером заработной платы, за производительностью труда, за эффективным использованием рабочего времени и в целом за уровнем издержек.
При этом главными задачами являются: осуществлять в заранее определенные сроки начисление и выплату заработной платы, своевременно и правильно включать в себестоимость производимой продукции затраты на оплату труда сотрудников предприятия, своевременно выплачивать налоги с фонда оплаты труда, начислять и перечислять взносы во внебюджетные фонды, составлять необходимую отчетность по труду и заработной плате.
С каждым годом существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной защищенности работников предприятия. Предприятия самостоятельно независимо от государства устанавливают размеры оплаты труда сотрудников и формы оплаты труда, существующие в организации. Оплата труда сотрудника устанавливается с учетом его личного вклада в конечные результаты деятельности предприятия. Заработная плата регулируется налогами, максимально не ограничивается.
Актуальность темы дипломной работы связана с тем, что, во-первых, новые системы оплаты труда должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы, а во-вторых, от выбранной системы оплаты труда зависит формирование и величина прибыли предприятия.
Целью дипломной работы является оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии ООО «Монтаж Автоматики».
Для решения поставленной цели необходимо решить следующий круг
задач:
изучить сущность и роль оплаты труда в экономической
деятельности коммерческой организации, ее формы и системы;
рассмотреть требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету;
рассмотреть методику, технику и этапы экономического анализа оплаты труда;
рассмотреть организацию бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «Монтаж Автоматики»;
проанализировать трудовые ресурсы и систему оплаты труда в ООО «Монтаж Автоматики»;
разработать рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии ООО «Монтаж Автоматики»;
разработать рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ООО «Монтаж Автоматики»; оценить эффективность рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является ООО «Монтаж Автоматики». Предметом исследования выступает организация учета и анализа заработной платы в организации.
Методологической основой дипломной работы являются общие положения современной теории социологии труда, основополагающие принципы теории человеческих отношений, определяющих трактовку и анализ социальных процессов, происходящих в настоящее время. Теоретическую основу составили труды отечественных и зарубежных ученых, социологов, нормативные документы, регламентирующие деятельность сотрудников ЗАО
«Автоматика». Для написания дипломной работы были прочитаны и проанализированы работы многих авторов. Основными из них стали: Тетерский И. О, Дворецкая Г.В., Махварылов В.П, Дикарева А.Н., Мирская М.И., Рафе А. И., Коул Дж., Марр Р., Шмидт Г., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Мордовии С.К., Одегов Ю.Г., Журавлев П.В.
Для написания дипломной работы использовался системный подход к решению поставленных задач, методы сравнительного и логического анализа, обобщения, метод систематизации.
Актуальность, цель и задачи исследования определили структуру дипломной работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс РФ, утвержденный Федеральным законом от 30.12.2001г No 197-ФЗ.
2. Федеральный Закон ст.3 от 01.10.2003г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
3. Федеральный Закон от «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ.
4. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации/ А.Н. Аверин. - 3-е изд. - М.: Флинта: МПСИ, 2015. - 224 С.
5. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. -М.: ЮНИТИ, 2013. - С. 25.
6. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192
7. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. - СПб. 6 Питер, 2013.-
8. Астахов Ю.В. Современная муниципальная кадровая политика и технологии ее реализации. - Белгород: Белгородская областная типография, 2011.
9. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов/ Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 с.
10. БалабановаЛ.В. Управление персоналом: учебник/ Л.В. Балабанова, А.В. Сардак. - К.: Центр учеб. лит., 2011. - 468 с.
11. Бедяева, Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник/ Т.В. Бедяева, А.С. Захаров; Под ред. проф. Е.И. Богданов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 180 с.
12. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ
ИНФРА-М, 2013. - 237 с.
13. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 С.
14. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник/ М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 400 с.
15. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам/ О.В. Валиева. - М.: А-Приор, 2012. - 176 с.
16. Васенина Т.А. Учебно-методическое пособие по дисциплине
«Управление персоналом», 2014.
17. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2013. - 96 с.
18. Вырупаева Т.В. Планирование потребности в кадрах в системе управления карьерой на государственной службе / Вырупаева Т. В. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - No 1. - с. 116-121.
19. Герасимова, Т. В. Теоретико-методологические основы формирования имиджевой политики хозяйствующего субъекта - диссертация на соискание уч. степ. канд. экон. наук/ Т. В. Герасимова. -Москва: Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова, 2012
20. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие/ В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА М, 2012. - 282 с.
21. Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2011. - 287 с.
22. Дикусарова М. Ю. Теоретико-методологические подходы к исследованию феномена кадровой политики [Текст] / М. Ю. Дикусарова, М. В. Жилина, И. В. Зубкова // Проблемы современной экономики: материалы III междунар. науч. конф. (г. Челябинск, декабрь 2013 г.). - Челябинск: Два комсомольца, 2013. - с. 99-101.
23. Егорова М. С., Сальтевская Е. Е., Монахова Е. А. Проблемы управления человеческими ресурсами// Молодой ученый. - 2015. - No8. - С. 521-523.
24. Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н-Новгород: НИМБ,
2011. - 607 С.
25. Егоршин А.П. Основы управление персоналом. - М.: Инфра-М, 2011.
26. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. -М.: ИД ФОРУМ, НИЦИНФРА-М, 2013. - 336 с.
27. Згонник Л.В. Организационное поведение. - М.: Дашков и К, 2010.
28. Иванова-Швещ Л. Н., Корсакова А. А., Тарасова С. Л. Управление персоналом. -М.: ЕАОИ. -2012.
29. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник/ А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 695 С.
30. Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами: учеб. пособие: для студентоввузов/Г.Ф. Красноженова,П. В. Симонин. -М.: ИНФРА М, 2011. - 158 с.
31. Маслов К. Ю. Управление человеческими ресурсами // Молодой ученый. -2015. -№22. -С. 443-446.
32. - Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. -М.: Дело, 2010. -704 с.
33. Одегов Ю. Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. -М.: Академический Проект, 2014. -1088 с.
34. Ожегов С. И. Словарь русского языка: Ок. 57 ООО слов / Под ред. докт. Филол. Наук, проф. Н. Ю. Шведовой. - 14-е изд. стереотип. - М.: Рус. Яз., 2013. - 816 с.
35. Плахова Л. В., Анурина Т. Н., Легостаева С. А. Основы менеджмента: Учебное пособие. - М.: КНОРУС. - 2012.
36. Половинка В. С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография/ Под науч. ред. Ю. Г. Одегова. - М.: Информ-Знание, 2012. -483 С.
37. Прыкин Б. В., ПрыкинаЛ. В. Общий курс менеджмента. - М.: ЮНИТИ. - 2013. - 415 с.
38. Родионова Е.В. Инновационный подход к управлению персоналом// Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. - 2011.
39. Рябин А., Калашников Л. Кадровая политика предприятия// Служба кадров и персонал. -2014. -No 3-С.15.
40. Секреты эффективной кадровой политики // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. №2. 2016.
41. Сперанский В.И. Концепция управления человеческими ресурсами - современный подход к управлению персоналом // Социально-гуманитарные знания. - 2012.
42. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред.
Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012. - 423 с.
43. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - Москва: ИНФРА-М, 2013.
44. Управление персоналом: Учебно - практическое пособие. / Под ред. А. Я. Кибановаи Л. В. Ивановской. -М.: «Издательство ПРИОР», 2013. - 352 С.
45. Уткин Э. А. Курс менеджмента. М.: Гелеос, 2013. -С. 354.
46. Хожемпо В. В. Основные направления формирования кадровой политики в современных компаниях [Текст] / В. В. Хожемпо // Молодой ученый.
- 2014. - №2. - С. 564-566.
47. Ческидов Р.П. Система требований к управлению персоналом // Управленец. - 2011.
48. Чижов Б.А. Вопросы труда и заработной платы. - М.: Главбух, 2011. -255с.
49. Шабурова А.В. Обоснование и выбор критериев эффективности системы управления персоналом предприятия // Креативная экономика. No7. Вып. 1 (162). 2010. - С. 43-54.
50. Шекшня С. В. Как эффективно управлять свободными людьми. Коучинг. - М.: изд. Альпина Паблишерз, 201О