Онлайн тесты на тему "Цифровая трансформация в HR-менеджменте, тест 1-5, итоговый и компетентностный тест, 3 семестр - Синергия [ID 67458]"

Тестовое задание на тему: Цифровая трансформация в HR-менеджменте, тест 1-5, итоговый и компетентностный тест, 3 семестр
Тест набрал 94 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Тест 1

Содержание первого этапа цифровой трансформации заключается в том, что происходит ...
Технологическая ... предполагает наступление гипотетического момента, когда технологическое развитие становится неуправляемым и необратимым
Цифровая ... -- это процесс изменения основных бизнес-процессов компании под воздействием цифровых технологий с целью получения конкурентных преимуществ за счет улучшения качества производимой продукции, снижения себестоимости производства, совершенствования межфирменных и внутрифирменных коммуникаций
... -- это проникновение цифровых технологий в бизнес-процессы, что является следующим шагом после перевода данных в цифровой формат
Установите соответствие между этапами развития общества и их характеристиками
Расположите в правильной последовательности этапы цифровой трансформации
Развитие современного общества тесно связано с внедрением цифровых технологий во все сферы его жизнедеятельности. В результате происходит модернизация отраслей и сфер экономики, направленная на повышение конкурентоспособности предприятий. Цифровая трансформация вызвана рядом внутренних и внешних факторов. Что относится к внешним факторам и на что распространяется их воздействие?

Тест 2

Машинное обучение как вид искусственного интеллекта (ИИ) означает, что ИИ ...
... реестр -- это база данных, которая распределена между несколькими участниками сети
... IoT ориентирован на повседневные нужды и комфорт пользователей; сюда можно отнести умные дома, носимые устройства, подключенные автомобили и развлекательные системы
... -- это полностью сгенерированная компьютером среда, которая заменяет реальный мир; пользователи, надевая гарнитуру, погружаются в цифровой мир и могут взаимодействовать с ним, используя контроллеры и движения своего тела
... система -- это инструмент для сбора, хранения, анализа и визуализации географических данных, обеспечивающий интеграцию информации и знаний о территории для их эффективного использования при решении научных и прикладных задач, связанных с прогнозированием, управлением окружающей средой и территориальной организацией общества
Установите соответствие между видами роботов и способами их применения
Расположите в правильной последовательности этапы внедрения аддитивных технологий

Тест 3

К видам индивидуального человеческого капитала можно отнести ... капитал (укажите 2 варианта ответа)
Если в компании доминирует клановая корпоративная культура, то компания ...
Эффективность системы управления благополучием сотрудников можно измерить с помощью такого показателя, как ...
... капитал -- это совокупность социальных связей и сетей, а также норм и доверия, которые возникают в результате этих связей
Установите соответствие между типами корпоративной культуры и их ценностями
Расположите в правильной последовательности этапы построения системы управления благополучием сотрудников

Тест 4

К ключевым показателям операционной эффективности HR-процессов следует отнести ... (укажите 2 варианта ответа)
Оптимизация HR-процессов означает ...
Ключевым элементом, обеспечивающим юридическую значимость электронных документов, является электронная ...
В ... году в рамках национального проекта «Экономика данных и цифровая трансформация государства» стартовал федеральный проект «Кадры для цифровой трансформации»
Установите соответствие между составляющими электронного кадрового документооборота (ЭКДО) и их характеристиками
Расположите в правильной последовательности этапы стратегического развития персонала в эпоху Индустрии 4.0
Компания «ФинТехПлюс», предоставляющая финансовые услуги, столкнулась с проблемой: высококвалифицированные сотрудники старшего поколения испытывают трудности с освоением новых цифровых инструментов, необходимых для работы в условиях цифровой трансформации. Это приводит к снижению производительности и эффективности работы всей компании. Какие меры будут наиболее эффективными для «ФинТехПлюс» в рамках управления талантами, чтобы преодолеть цифровой разрыв и успешно адаптировать сотрудников к новым цифровым реалиям?

Тест 5

В числе основных признаков проектной команды -- ... (укажите 2 варианта ответа)
Принцип контраста в процессе подготовки презентации гласит, что ...
Ключевым принципом убеждения в управлении персоналом является ...
Установите соответствие между методами разрешения конфликтов и их характеристиками
Мария -- руководитель отдела продаж, опытный и уважаемый в компании сотрудник. В последнее время ее команда показывает снижение результатов, и несколько ключевых менеджеров выразили недовольство новой системой мотивации. Мария чувствует себя подавленной и не знает, как вернуть команду к прежней эффективности. Коуч-менеджер, работающий с Марией, стремится помочь ей найти решение. Какую технику в первую очередь следует использовать коуч-менеджеру в данной ситуации? Что конкретно нужно сделать?

Итоговый тест

Третья промышленная революция характеризуется ... (укажите 2 варианта ответа)
Технологическая сингулярность проявляется в ... (укажите 2 варианта ответа)
... проявляется в противодействии росту кибератак и защите данных и систем от взломов, утечек и других угроз
Искусственный ... позволяет анализировать большие массивы данных для прогнозирования, оптимизации решений и автоматизации сложных задач
Установите соответствие между названиями технологий Индустрии 4.0 и их содержанием
Расположите в правильной последовательности ключевые вехи развития общества и технологий
К статическим биометрическим данным относят ... (укажите 2 варианта ответа)
Система Simple WTC состоит из таких элементов, как ... (укажите 2 варианта ответа)
Установите соответствие между характеристиками распределенных реестров и их содержанием
Организационный капитал включает ...
... активы компании представляют собой объекты, которые не имеют физической формы, но обладают ценностью для бизнеса
Установите соответствие между метриками HR-аналитики и их примерами
Установите соответствие между рисками в трудовых отношениях и их последствиями
Расположите в правильной последовательности этапы управления коммуникациями HR-бренда
Расположите в правильной последовательности этапы управления рисками в трудовых отношениях
Аутсорсинг HR-функций предполагает ...
К техническим навыкам и компетенциям, важным для стратегического развития компаний в эпоху Индустрии 4.0, можно отнести ... (укажите 2 варианта ответа)
Методика «Силовое ...» заключается в том, что инициаторы изменений должны оценить все «за» и «против» внедрения конкретного изменения; далее каждая сила оценивается по 10-балльной шкале и результаты суммируются
Установите соответствие между технологическими решениями в области цифровой трансформации HR-процессов и задачами, которые они позволяют решать
Расположите в правильной последовательности этапы внедрения электронного кадрового документооборота (ЭКДО)
Код PAEI (по И. Адизесу) подразумевает наличие определенных ролей в команде, таких как ... (укажите 2 варианта ответа)
Английское название техники в коучинге, которая помогает сотруднику определить цель, исследовать реальность, рассмотреть варианты и спланировать действия, -- это ...
Техника «...» помогает сотруднику оценить удовлетворенность различными аспектами своей жизни и определить области для улучшения
Установите соответствие между ролями участников проектной команды и их характеристиками (по И. Адизесу)
Установите соответствие между инструментами для подготовки и дизайна презентаций и их характеристиками
Расположите в правильной последовательности этапы коучинга
Расположите в правильной последовательности этапы управления проектной командой

Компетентностный тест

Компания «ТехноСистемы» недавно пережила инцидент, связанный с утечкой данных, который вызвал значительное беспокойство среди клиентов и партнеров. Руководство решило предпринять меры для повышения уровня кибербезопасности. Какое решение будет наиболее эффективным для укрепления кибербезопасности компании «ТехноСистемы»?
Крупная IT-компания «ИнфоСистемы» испытывала сложности с обработкой большого количества заявок на вакансии. HR-отдел тратил много времени на первичный отбор резюме. Было решено внедрить робота-рекрутера на основе искусственного интеллекта (ИИ), способного анализировать резюме и проводить предварительные собеседования. Какой основной результат ожидается от внедрения робота-рекрутера?
Компания «Рост», занимающаяся разработкой программного обеспечения, столкнулась с проблемой долгого и дорогостоящего процесса подбора новых сотрудников. HR-отдел тратит много времени на просмотр резюме, проведение первичных собеседований и оценку кандидатов. Руководство решило внедрить нейросеть для оптимизации процесса управления персоналом. Какую функцию нейросети целесообразно внедрить в первую очередь, чтобы получить максимальный эффект в кратчайшие сроки?
Компания «ГлобалТранс», крупный логистический оператор, столкнулась с недовольством водителей-экспедиторов системой премирования. Водители утверждают, что премия начисляется непонятным образом, и не видят связи между своими усилиями и размером вознаграждения. Часто премию получают те водители, которые работают меньше, а передовики -- нет. Руководство компании озабочено этой ситуацией, так как падает мотивация и растет текучесть кадров. Какие изменения в системе премирования следует внедрить в «ГлобалТранс», чтобы повысить прозрачность и справедливость системы вознаграждения водителей-экспедиторов?
Компания «ТехноСтарт», быстрорастущий стартап в сфере IT, испытывает сложности с привлечением и удержанием талантливых разработчиков. Руководство осознает, что для этого необходимо активное продвижение HR-бренда компании. Какие каналы коммуникации будут наиболее эффективными для продвижения HR-бренда «ТехноСтарт» с целью привлечения талантливых IT-специалистов, учитывая, что у компании ограниченный бюджет на маркетинг?
Компания «КреативПро», занимающаяся разработкой веб-сайтов, решила перевести всех сотрудников на удаленную работу для оптимизации расходов и повышения гибкости. Однако многие сотрудники выражают беспокойство и сопротивление этому решению, опасаясь снижения продуктивности, ухудшения коммуникации и потери чувства командного духа. Какие действия следует предпринять HR-отделу компании «КреативПро», используя модель ADKAR, чтобы успешно осуществить переход на удаленную работу и минимизировать негативные последствия этого для сотрудников?
Инженерная команда компании «АвиатехИнжиниринг» разрабатывает новый турбореактивный двигатель для перспективного пассажирского самолета. Их цель -- создать двигатель с повышенной топливной эффективностью, сниженным уровнем шума и выбросов, а также увеличенным ресурсом. Какие цифровые технологии будут наиболее эффективными для решения инженерных задач в процессе проектирования?
Менеджер по маркетингу компании Fit Life разрабатывает рекламную кампанию для продвижения нового фитнес-приложения, которое включает персонализированные тренировки и отслеживание прогресса пользователя. Цель кампании -- привлечь новых пользователей, увеличить количество скачиваний приложения и повысить вовлеченность существующих пользователей. Какие цифровые технологии будут наиболее полезны менеджеру по маркетингу для решения деловых задач, связанных с запуском и оптимизацией рекламной кампании?