Дипломная работа на тему "Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе - Синергия [ID 66602]"

Работа на тему: Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: 37.03.01 Психология

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«ДИАГНОСТИКА И КОРРЕКЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ»

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: «Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе»
2. Структура ВКР:

Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА
1.1. Понятие социально-психологического климата
1.2. Роль и значение социально-психологического климата для улучшения деятельности организации
1.3. Специфика социально-психологического климата как фактора повышения эффективности работы организации
Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. ДИАГНОСТИКА И ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ КОМПАНИИ ИП АФАНДИ ЕЗЗАТ (МАГАЗИН ПАРФЮМЕРИИ «SHOK24»)
2.1. Цель и методы диагностики социально-психологического климата в трудовом коллективе
2.2. Общая характеристика компании ИП АФАНДИ ЕЗЗАТ
2.3. Результаты эмпирического исследования
Выводы по главе 2
Глава 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ КОМПАНИИ ИП АФАНДИ ЕЗЗАТ
3.1. Рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата в трудовом коллективе компании ИП АФАНДИ ЕЗЗАТ
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию социально-психологического климата в трудовом коллективе компании ИП АФАНДИ ЕЗЗАТ
3.3. Анализ результатов внедрения предложенных мероприятий
Выводы по главе 3
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования. Целесообразно остановиться на методике исследования, указав, какие конкретно применялись методы (например, модульный социотест), как проводилась обработка материала. Объем введения составляет около 4-6 страниц.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. Кроме того, в первой главе можно остановиться на тенденциях развития тех или иных процессов, провести обобщающий анализ по различным взглядам на тот или иной вопрос, способствующий раскрытию заявленной темы. Целесообразно, на основании приводимых данных, изложить свою точку зрения.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть сущностную характеристику социально- психологического климата, уточнить формулировки, основываясь на социологических и психологических исследованиях ученых.
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть факторы, влияющие на социально- психологический климат в трудовом коллективе, сделать выводы.
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть специфику социально-психологического климата как фактора повышения эффективности работы организации
Глава 2 должна носить практический характер. Это самостоятельный анализ собранного материала, а также это описание проведенного психологического исследования в конкретной организации.
В параграфе 2.1 необходимо определить цель и методы диагностики социально- психологического климата в трудовом коллективе
В параграфе 2.2 необходимо дать общую характеристику объекта и процедуры исследования
В параграфе 2.3 необходимо интерпретировать полученные результаты эмпирического исследования
В Главе 3 необходимо разработать рекомендации по дальнейшему улучшению социально-психологического климата в трудовом коллективе компании ИП АФАНДИ ЕЗЗАТ
В параграфе 3.1 необходимо определить пути улучшения социально- психологического климата в трудовом коллективе ИП АФАНДИ ЕЗЗАТ
В параграфе 3.2 необходимо разработать программу мероприятий по совершенствованию социально-психологического климата в трудовом коллективе ИП АФАНДИ ЕЗЗАТ
В параграфе 3.3 необходимо провести анализ результатов апробации с расчетом с помощью методов математической статистики.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы) и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся сводные таблицы результатов опроса и диагностики, тесты и пр. Все расчеты, выполненные с применением вычислительной техники, следует вынести также в приложение. Количество приложений не ограничено.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Анцупов А.Я Социально-психологическая оценка персонала: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям"Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Психология"/ Анцупов А.Я., Ковалев В.В., - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 391 с.
2. Воловская Н.М. Социально-трудовые отношения : учеб. пособие / Н.М. Воловская. - 3-е изд., перераб. и доп. -М.:ИНФРА-М, 2017. -185 с.
3. Новикова С.С Социологические и психологические методы исследований в социальной работе: Учебное пособие/ Новикова С.С., Соловьев А.В. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. -496 с.

Дополнительная литература:
4. Бриджер Х. Улучшение согласованности групповых процессов и изменение ценностных ориентаций для осознания и преодоления напряженности в труде / Бриджер Харольд; Пер.с англ. М.О.Мдивани // Леонова А.Б., Чернышева О.И. Психология труда и организационная психология. - М., 1995. - С.302-320.
5. Джанерьян С.Т. Психология эмоций и воли: Учебное пособие/ Джанерьян С.Т. - Ростов-на-Дону:Издательство ЮФУ, 2016. - 141 с.
6. Кови С.Р. Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности / Кови Стивен; Под ред. Е.Харитоновой, М.Ильина; Пер.с англ. О.Кириченко. - 3-е изд. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. - 374с.
7. Когон К . и др.Пять правил выдающейся эффективности. Как достигать главных целей без перегрузок и выгорания: Учебное пособие/ Когон К., Борисов Е., Ионов В. - М.:АЛЬ 2016. -240 с.
8. Крыжановская Л.М. Методы психологической коррекции личности :[Электронный ресурс]: Учебник для вузов/ Крыжановская Лариса Михайловна. - М.: Владос, 2015. - 239с.
9. Носкова О.Г. Состояние психологических наук о труде и трудящихся в современной России/ Носкова 0.Г. // Психологический журнал. - 2017. - № 5. - С. 55 - 68.
10. Сидоренков А.В. Взаимосвязь групповых феноменов и социально-психологической адаптации работников в организации/ Сидоренков А.В., Коваль Е.С. // Психологический журнал. - 2015. -№ 1. - С. 34-45
11. Современная личность: Психологические исследования/ Отв.ред. М.И.Воловикова, Н.Е.Харламенкова; РАО. Институт психологии. - М.: Когито-Центр, 2012. - 392с.
12. Эксакусто Т.В Теоретические основы социально-психологической безопасности: монография/ Эксакусто Т.В. - Ростов-на-Дону: Издательство ЮФУ, 2010. - 344 с.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Авдеев В.В. Выявление степени социально-психологической самооценки коллектива / В.В. Авдеев // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). - 2015. -- Т.6. - №4. -- С.391
2. Анцупов А.Я Социально-психологическая оценка персонала: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям"Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Психология" / Анцупов А.Я., Ковалев В.В., - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 391 с.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг, С. Тейлор. - СПб.: Питер, 2018. - 1040 с.
4. Бегаева Л.Г. Оптимизация деловой оценки кадрового потенциала как необходимое условие развития организации / Е.В. Яшкова, Л.Г. Бегаева // Интернет-журнал Науковедение. - 2016. - Т. 8. - №2 (33). - С. 92.
5. Беляев М.К. Управление персоналом на предприятии. Социально- психологические проблемы: тренинг персонала. Учебное пособие / М. К. Беляев. - Волгоград: Волгоградский государственный архитектурно- строительный университет, 2014. --- 212 с.
6. Бриджер Х. Улучшение согласованности групповых процессов и изменение ценностных ориентаций для осознания и преодоления напряженности в труде / Бриджер Харольд; Пер.с англ. М.О.Мдивани // Леонова А.Б., Чернышева О.Н. Психология труда и организационная психология. - М., 1995. - С.302-320.
7. Варыханова К.В. Удовлетворенность трудом в зависимости от мотивации профессиональной деятельности работников в условиях современного производства / К.В. Варыханова, Ю.Е.Куренок // Вестник Иркутского государственного технического университета. Сер. «Гуманитарные науки». - 2014. - №10 (93). - С. 293-297.
8. Ветошкина Т. Роль компетенций в управлении персоналом / Т. Ветошкина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2015. - №3. - С.14-17.
9. Воловская Н.М. Социально-трудовые отношения : учеб. пособие / Н.М. Воловская. --- 3-е изд., перераб. и доп. --- М. : ИНФРА-М, 2017. --- 185 с.
10. Галеева Л.В. Факторы, определяющие социально-психологический климат / Л.В. Галеева // Вестник Совета молодых учёных и специалистов Челябинской области. - 2016. - №2. -- С.36
11. Гительмахер Р.Б. Восприятие руководителя подчиненными / Р.Б. Гительмахер. - Иваново: Ив.ГУ, 2015. - 139 с.
12. Гордеева Т.О. Мотивация: новые подходы, диагностика, практические рекомендации / Т.О. Гордеева // Сибирский психологический журнал. - 2016. - № 62. - С. 38-53.
13. Джанерьян С.Т. Психология эмоций и воли: Учебное пособие / Джанерьян С.Т. - Ростов-на-Дону:Издательство ЮФУ, 2016. - 141 с.
14. Доронина И.В. Управление персоналом: стимулирование и развитие: Учебное пособие/ И.В. Доронина. - Н-ск: СибАГС, 2016. -- 204 с.
15. Ермолаева Е.В. Благоприятный социально-психологический климат в коллективе как условие эффективной работы / Е.В. Ермолаева, Л.А. Павлова // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. - 2015. - № 3. - С. 50--52.
16. Жовтоножко В.В. Исторический анализ термина «социально- психологический климат» в отечественной науке / В.В. Жовтоножко // Власть. - 2016. - №3. -- С.165
17. Жуйкова М.А. Удовлетворенность трудом как объект социологического изучения / М.А. Жуйкова // Вестник Удмуртского университета. Сер. «Философия, психология, педагогика». - 2014. - №1. - С.18- 22.
18. Зародина В.В. Социально-психологический климат в организации и его влияние на эффективность профессиональной деятельности / В.В. Зародина // Молодой ученый. - 2017. - №2. - С. 696-698.
19. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами / Т.С. Кабаченко - СПб.: Питер, 2014. - 402 с.
20. Калмыкова О.Ю. Формирование конфликтологической компетентности как необходимого компонента управленческой культуры руководителя организации / О.Ю. Калмыкова, Н.В. Соловова, Ю.Н. Горбунова // Вестник Самарского государственного университета. - 2015. - № 9/1 (131). - С. 230---244.
21. Кови С.Р. Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности / Кови Стивен; Под ред. Е.Харитоновой, М.Ильина; Пер.с англ. О.Кириченко. - 3-е изд. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. -- 374 с.
22. Когон К . и др.Пять правил выдающейся эффективности. Как достигать главных целей без перегрузок и выгорания: Учебное пособие / Когон К., Борисов Е., Ионов В. - М.:АЛЬПИНА, 2016. - 240 с.
23. Крыжановская Л.М. Методы психологической коррекции личности :[Электронный ресурс] : Учебник для вузов / Л.М. Крыжановская. - М.: Владос, 2015. -- 239 с.
24. Лымарева О.А. Социально-психологический климат, как один из важных факторов влияния на удовлетворенность трудом и мотивацию персонала / О.А. Лымарева // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2016. - №11. -- С.45
25. Мельникова, Н.Н. Методика диагностики удовлетворённости трудом (УТ) / Н.Н. Мельникова // Современная психодиагностика России. Преодоление кризиса: сборник материалов III Всероссийской конференции по психологической диагностике. Отв. ред. Н.А. Батурин. - Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ. - 2015. - Т. 1. - С. 204-211.
26. Морозова С.В. Трудовая мотивация персонала отдела продаж, удовлетворенность трудом и их связь с организационной культурой / С.В. Морозова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Психология. - 2018. - №1. -- С.22
27. Нежкина Л.Ю. Прогноз надежности профессиональной деятельности сотрудников на основе исследования социально- психологического климата и стиля руководства / Л.Ю. Нежкина // Психология в экономике и управлении. - 2017. -- Т.9. - №2. -- С.33
28. Новикова С.С Социологические и психологические методы исследований в социальной работе: Учебное пособие / Новикова С.С., Соловьев А.В. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 496 с.
29. Носкова О.Г. Состояние психологических наук о труде и трудящихся в современной России / О.Г. Носкова // Психологический журнал. - 2017. - № 5. - С. 55 -- 68.
30. Осин Е.Н. Профессиональная мотивация сотрудников российских предприятий: диагностика и связи с благополучием и успешностью деятельности / Е.Н.Осин, А.А.Горбунова, Т.О.Гордеева // Организационная психология. - 2017.- Т. 7. - № 4. - С. 21-49.
31. Панченко А.Ю. Роль трудовой активности в системе элементов трудовой организации / А.Ю. Панченко // Перспективы науки. - 2018. - №5(104). - С. 61-64.
32. Попова Л.Г. Влияние социально-психологического климата на деятельность организации / Л.Г. Попова // Век качества. - 2017. - №1. -- С.110
33. Прохорова М.В. Возрастная динамика внутренней и внешней мотивации трудовой деятельности / М.В. Прохорова, В.М. Прохоров // Вестник ЮУрГУ. Сер. «Психология». - 2015. - Т. 8. - № 3. - С. 57-64.
34. Самарцева М.И. Улучшение социально-психологического климата в коллективе / М.И. Самарцева // Решетневские чтения. - 2016. - №1. -- С.456
35. Санинский В.И. Профилактика дезадаптации сотрудников как фактор повышения эффективности деятельности организации / В.И. Санинский // Молодой ученый. - 2014. - № 8. - С. 870--873.
36. Сартан Г.Н. Тренинг командообразования / Г.Н. Сартан. - СПб.: Речь, 2015. - 187 с.
37. Семенова Л.Э. Социальная психология: учебно-методическое пособие / Л.Э. Семенова. - Саратов: Вузовское образование, 2015. --- 123 с.
38. Сидоренков А.В. Взаимосвязь групповых феноменов и социально- психологической адаптации работников в организации / А.В.Сидоренков, Е.С. Коваль // Психологический журнал. - 2015. - № 1. - С. 34 - 45
39. Слепцова Е.В. Оптимизация социально-психологического климата в коллективе / Е.В. Слепцова // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2017. - №8. -- С.72
40. Современная личность: Психологические исследования / Отв.ред. М.И.Воловикова, Н.Е.Харламенкова; РАО. Институт психологии. - М.: Когито- Центр, 2012. -- 392 с.
41. Солодова Е.П. Командообразование как современный способ управления человеческими ресурсами // Вестник Самарского университета. Экономика и управление. - 2018. - Т.9. - №4. -- С.67
42. Столяренко А.М. Психология менеджмента: учебное пособие / А.М. Столяренко, Н.Д. Амаглобели. - Юнити-Дана, 2015. - 455 с.
43. Сушков И.Р. Психологические отношения человека в социальной системе / И.Р. Сушков. - Москва: Когито-Центр, Институт психологии РАН, 2013. - 412 с.
44. Тисунова В.Н. Управление социально-психологическим климатом в коллективе как средство улучшения управленческих коммуникаций и обеспечения экономической безопасности организации / В.Н. Тисунова // Коммуникология: электронный научный журнал. - 2018. - №1. -- С.29
45. Удалов А.С. Трудовая мотивация в современной России: комплексный подход / А.С. Удалов, Н.А. Удалова // Российское предпринимательство. - 2014. - Т. 15. - № 9. - С. 42-51.
46. Федяева И.Ю. Взаимосвязь профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом работников предприятия / И.Ю. Федяева // Вестник Вятского государственного университета. - 2018. - №4. -- С.139
47. Шелдон К.М. Введение в теорию самодетерминации и новые подходы к мотивации роста / К.М.Шелдон // Сибирский психологический журнал. - 2016. - № 62. - С. 7-17.
48. Эксакусто Т.В Теоретические основы социально-психологической безопасности: монография / Т.В Эксакусто. - Ростов-на-Дону: Издательство ЮФУ, 2010. - 344 с.
49. Яшкова Е.В. Организационный климат как психологический фактор влияния на эффективность трудовой деятельности персонала / Е.В. Яшкова // Государственный советник. - 2019. - №1. -- С.40