Онлайн тесты на тему "Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе - Синергия [ID 67203]"

Работа на тему: Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Психология

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема выпускной квалификационной работы Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе
2. Структура ВКР.

Введение
Глава 1. Социально-психологический климат как предмет научного исследования
1.1. Исследование межличностных отношений в психологии
1.2. Психологические особенности межличностных отношений в трудовом коллективе
1.3. Изучение социально-психологического климата в работах отечественных и зарубежных ученых
Выводы по первой главе
Глава 2. Особенности коррекции социально-психологического климата в организации
2.1. Характеристика методов управления социально-психологическим климатом в организации
2.2. Программа коррекции социально-психологического климата в организации
Выводы по второй главе
Глава 3. Эмпирическое изучение эффективности программы коррекции социально-психологического климата в организации
3.1. Организация и методы исследования
3.2. Результаты диагностики и коррекции социально-психологического климата в организации
Выводы по третьей главе
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении необходимо определить:
- актуальность темы;
- цель и задачи исследования;
- предмет и объект исследования (предмет - психологические условия диагностики и коррекции социально-психологического климата в организации, объект - социально-психологический климат в трудовом коллективе);
- экспериментальная база исследования (организация и контингент испытуемых, должно быть не менее 36-ти респондентов);
- методы и методики психодиагностического исследования.
В главе 1 целесообразно проанализировать психологические особенности межличностных отношений в трудовом коллективе. Осуществить детальный анализ психологических исследований в области климата в трудовом коллективе. Рекомендуется рассмотреть содержание понятий «отношения», «межличностные отношения», «взаимопонимание», «совместимость», «психологический климат». Рассмотрев содержание, компоненты социально-психологического климата целесообразно более детально следует остановиться на той группе, которая будет изучена эмпирическим путем (трудовой коллектив).
Глава 2 является аналитической, в ней следует провести исследование, направленное на анализ имеющихся в науке методик диагностики и методов управления социально-психологическим климатом в организации. Следует описать цель, ожидаемые результаты и содержание предлагаемой программы коррекции СПК.
Глава 3 является эмпирической, в ней необходимо представить характеристику методов и методик диагностики и коррекции СПК в трудовом коллективе. В главе должны быть отражены конкретные мероприятия, методы, методики и обоснованы возможности и необходимость их использования. В данной главе необходимо представить сравнительный анализ СПК в трудовом коллективе до и после эксперимента, используя при этом методы математической статистики. Результатом выполненной работы должны быть рекомендации по оптимизации СПК.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Толочек В.А. Современная психология труда: Учебное пособие. — СПб.: Издательство Питер, 2005 г.: (Серия "Учебное пособие").
2. Лукашевич Н.П. Психология труда: Учебное пособие / Н.П. Лукашевич, И.В. Сингаевская, Е.И. Бондарчук. - 2-е изд. доп. и переработанное - К.; МАУП, 2004 г.
3. Социальная психология труда: Теория и практика. Том 2 / Отв. Редакторы А.Л. Журавлев, Л.Г. Дикая - Москва: Издательство "Институт психологии РАН", 2010 г.
4. Пряжников Н.С. Психология труда: учебное пособие для студентов учреждений высшего проф. образования / Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. - 6-е изд. стер. - Москва; Издательский центр "Академия", 2012 г.
5. Павлова А.М. Психология труда: учебное пособие / А.М. Павлова; под редакцией Э.Ф. Зеера. - Екатеринбург; Издательство ГОУ ВПО "Российского государственного профессионально-педагогического университета", 2008 г.
6. О.Г. Носкова. "Общепсихологическая теория деятельности и проблемы психологии труда". Статья; Вестник Московского университета. Серия 14 "Психология", 2014 г. №3.
7. Душков Б.А., Смирнова Б.А., Королев А.В. Психология труда, профессиональной, информационной и организаторской деятельности: Словарь / Под редакцией Б.А. Душкова, прил. Т.А. Гришиной. - 3-е изд. - Москва; Академический проект: Фонд "Мира", 2005 г.
8. К.К. Платонов. Занимательная психология. - Издание 5-е, исправленное. - СПб: Питер Пресс, 1997 г.
9. В.М. Шепель. Пособие по психологии для мастеров и бригадиров. Издание второе, дополненное и переработанное. - Москва; Издательство "Экономика", 1978 г.
10. Подопригора С.Я. Краткий психологический словарь - издание 2-е, исправленное. Психология. Социология. Серия "Словари", Издательство "Феникс". 2012 г.
11. Олянич Д.Б. Теория организации: учебник / Д.Б. Олянич -- Ростов н/Д: Издательство "Феникс", 2008.: ил. -- (Высшее образование)

Дополнительная литература:
12. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебник для вузов / А.П. Егоршин. -- 4-е изд. испр.-Н.Новгород:Изд-во НИМБ, 2003. 720 с.
13. Жуков, Б. М. Исследование систем управления: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности "менеджмент организации" / Б.М. Жуков, Е.Н. Ткачева. - Москва: Дашков и К0, 2014. - 206 с.
14. Кибанов, А.Я. Этика деловых отношений: учебник /А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, В.Г. Коновалова. - М.: Изд-во ИНФРА-М, 2009. - 424 с.
15. Лукичёва, Л.И. Управление организацией: учеб.пособие /Л.И.Лукичева.-М.: Изд-во Омега-Л, 2006. - 452 с.
16. Управление персоналом /О.И. Марченко [и др.]; под ред. О.И. Марченко.-М.: Изд-во Ось-89, 2006. - 489 с.
17. Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во ИНФРА-М, 2010. - 256с.
18. Пугачёв, В.П. Руководство организацией персонала: учебник/ В.П. Пугачёв.-М.: Изд-во Аспект-Пресс.2008. - 566 с.
19. Румянцева, З.П. Менеджмент организации /З.П. Румянцева, Н.А Саломатин.-М.: Изд-во Инфа-М, 2008. - 405 с.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КАК ПРЕДМЕТ НАУЧНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
1.1 Исследование межличностных отношений в психологии
1.2 Психологические особенности межличностных отношений в трудовом коллективе
1.3 Изучение социально-психологического климата в работах отечественных и зарубежных ученых
Выводы по первой главе
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ КОРРЕКЦИИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Характеристика методов управления социально-психологическим климатом в организации
2.2 Программа коррекции социально-психологического климата в организации
Выводы по второй главе
ГЛАВА 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММЫ КОРРЕКЦИИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ МКУ "КМЦ" ВИКТОРИЯ"
3.1 Организация и методы исследования
3.2 Результаты диагностики и коррекции социально-психологического климата в организации
Выводы по третьей главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Качество социально-психологического климата в коллективе определяет отношение руководителя к обществу в целом, к своей организации и к каждому человеку отдельно. Если в его понимании человек представляется как ресурс, сырьевая и производственная база, то такой подход не даст надлежащий результат, в процессе управления возникнет перекос и недостаток или пересчет ресурсов для выполнения конкретной задачи.
Еще многие руководители в наше время не осознали всю важность состояния социально-психологического климата в коллективе. Но все чаще во главе компании и организации появляются руководители нового типа, которые не экономят средства на воспитание полноценных исполнителей и творческих работников. Такая компания отличается слаженностью работы, единством внутри коллектива, поражающими результатами своей работы.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что благоприятный социально-психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом.
Социально-психологический климат возникает спонтанно, но хороший климат не является простым следствием провозглашенных девизов и усилий отдельных руководителей. Он является итогом систематической воспитательной работы с членами коллектива, осуществления специальных мероприятий, направленных на организацию отношений между руководителями и подчиненными. Формирование и совершенствование социально-психологического климата -- это постоянная практическая задача руководителей любого ранга.
Проблема изучения социально-психологического климата в коллективе поставлена такими отечественными авторами, как А.И. Донцов, Ю.К. Стрелков, О.Г. Носкова, А.В. Петровский, Е.А. Климов, Б.Д. Парыгин, Г.М. Андреева, Н.С. Мансуров,К.К. Платонов, В.Г. Казаков, В.М. Шепель, Б.Д. Парыгин, А.Н. Щербань и зарубежными авторами - Л.Джуэлл, С. Финк, Д. Гоулман и др.
По аналогии с климатом географическим благоприятный социально-психологический климат означает, что человеку в коллективе с таким климатом более уютно, тепло, комфортно, здесь он может проявить себя, развиваться в личностном и профессиональном отношении.
Содержательная характеристика социально-психологического климата в коллективе связана с отношениями между людьми, с их настроением, самочувствием, удовлетворенностью в процессе совместной деятельности и общения, следовательно, для характеристики психологического климата важны эмоциональные оценки.
Совершенствование социально-психологического климата коллектива - это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полноценного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Руководитель, педагог, да и любой член группы стремящийся, чтобы в его коллективе был благоприятный психологический климат, должен четко понимать, что собой представляет климат в научно-психологическом плане, от чего он зависит и на какие его компоненты следует влиять. Это определило тему настоящей курсовой работы.
Базой эмпирического исследования стало муниципальное казённое учреждение "Комплексный молодежный центр "Виктория". Респондентами стали 36 человек, в том числе и из администрации.
Цель -- анализ социально-психологического климата организации. Для решения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
1. проанализировать психологическую, методическую и историческую литературу по данной теме;
2. определить структуру и факторы, влияющие на социально-психологический климат трудового коллектива;
3. Изучить влияние руководителя на формирование психологического климата в коллективе.
4. Провести опытно-экспериментальную работу по диагностике и коррекции социально-психологического климата в коллективе.
5. Разработать мероприятия по улучшению социально-психологического климата в коллективе.
Гипотеза. Социально-психологический климат коллектива можно улучшить, если исследовать межличностные отношения членов коллектива.
Объект исследования -- межличностные отношения в трудовом коллективе.
Предмет исследования -- процесс оптимизации социально-психологического климата в трудовом коллективе.
Методы:
1. теоретический анализ и обобщение источников информации;
2. эксперимент;
3. наблюдение;
4. беседа;
5. сравнительный анализ результатов исследования.
Методики:
1. Опросник психологической атмосферы Фидлера;
2. Диагностика психологического климата в малой производственной группе (В.В. Шпалинский, Э.Г. Шелест);
3. Определение индекса групповой сплоченности Сишора;
4. Коэффициент ранговой корреляции Спирмена.
Разработанность в науке - ученые разных стран принимают активные попытки интегрировать различные подходы к диагностике и коррекции социально-психологического климата в коллективе. Сегодня, когда появилась возможность знакомства с зарубежными теориями, не следует забывать об отечественных учёных советского периода, которые внесли огромный вклад в науку и практику изучения данной темы. Известными учеными исследователями темы психологического климата являются для нас Л. Почебут, Н.С. Мансуров, Б.Д.Парыгин, Л.А. Карпенко, М.Ю. Кондратьев, М.Г. Ярошевский, В.М. Шепель, Н.И. Конюхов, Л.П. Буева и другие.
Практическая значимость заключается в том, что результаты проделанной работы могут быть использованы для улучшения социально-психологической атмосферы коллектива.
Структура работы следующая: введение, три главы, главы подразделяются на 2-3 пункта. Во введении выдвигается гипотеза, которая должна быть подтверждена или опровергнута экспериментальной работой по теме. Ставится цель, определяются задачи, которые надо решить в процессе работы. Определяется объект, предмет и экспериментальная база. Выбираются методики и методы, с помощью которых будет достигаться цель работы. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты темы, изучается литература, даются определения основным терминам. Во второй главе дается характеристика экспериментальной базы, описываются выбранные методики для проведения эксперимента, разрабатывается программа коррекции. В третьей главе проводятся эмпирические исследования, коррекционные мероприятия, повторяется эксперимент, заполняются сравнительные таблицы для определения коэффициента корреляции Спирмена в подтверждение результатов эксперимента. После каждой главы идут краткие выводы. Завершает работу заключение, в котором обобщаются результаты проделанной работы. Далее идет список использованной литературы и приложения, ссылки на которые есть в тексте.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Андреева, Г.М. Психология социального познания [Текст] / Г.М. Андреева. -- М.: Аспект пресс, 2013. -- 254с.
2. Андреева, Г.М. Социальная психология: Учебник для высших учебных заведений / Г.М. Андреева. - М.: Аспект Пресс, 2015. - 363 c.
3. Андриенко, Е.В. Социальная психология: Учебное пособие для студ. учреждений высш. проф. образования / Е.В. Андриенко; Под ред. В.А. Сластенин. - М.: ИЦ Академия, 2013. - 264 c.
4. Антонова, Л.А. Социальная психология / Л.А. Антонова. - СПб.: СПбГУ, 2015. - 256 c.
5. Андреева Г. М. Социальная психология. М.: Изд-во МГУ, 2014. - 212 c.
6. Анцепов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. -- М.: ЮНИТИ, 2015. -- 551 с.
7. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. Учебное пособие для вузов -- М.. ПЕР СЭ, 2010. -- 511 с -- (Современное образование).
8. Веракса, Н.Е. Социальная психология: Учебник для студ. учреждений высш. проф. образования / Н.Е. Веракса, А.Н. Веракса. - М.: ИЦ Академия, 2013. - 224 c.
9. Вересов Н. Н. Психология управления Учебное пособие. -- СПб, 2011. - 352 c.
10. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник -- 3-е издание. -- М.: Гардарики, 2013. -- 528 с.
11. Галькевич Р.С. Набоков В.И. Основы менеджмента. -- М., 2013. -- 386 с.
12. Гераськина, М.Г. Социальная психология: Учебное пособие для студентов вузов / А.Н. Сухов, М.Г. Гераськина, А.М. Лафуткин; Под ред. А.Н. Сухов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 615 c.
13. Дворецкая Г. В., Махварылов В. П. Экономика труда: учеб. пособие. -- М.: Кудиц-Пресс, 2015. -- 345 с.
14. Дикарева А. Н., Мирская М. И. Социология труда: учеб. пособие. -- М., 2009. -- 214 с.
15. Душков Б.А., Смирнова Б.А., Королев А.В. Психология труда, профессиональной, информационной и организаторской деятельности: Словарь / Под редакцией Б.А. Душкова, прил. Т.А. Гришиной. - 3-е изд. - Москва; Академический проект: Фонд "Мира", 2015 г. - 363 c.
16. Зазыкин В.Г., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии. М.: ЦИТП, 2013 -- 168с.
17. Еникеев, М.И. Общая и социальная психология: Учебник / М.И. Еникеев. - М.: Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 640 c.
18. Ефимова, Н.С. Социальная психология: Учебник для бакалавров / Н.С. Ефимова, А.В. Литвинова. - М.: Юрайт, 2014. - 442 c.
19. Ефимова, Н.С. Социальная психология: Учебное пособие / Н.С. Ефимова. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
20. Журавлев, А.Л. Социальная психология российского предпринимательства: Концепция психологических отношений / А.Л. Журавлев, В.П. Позняков. - М.: ИП РАН, 2014. - 480 c.
21. Журавлев, А.Л. Социальная психология: Учебное пособие / А.Л. Журавлев, В.А. Соснин, М.А. Красников. - М.: Форум, 2013. - 496 c.
22. Краткий психологический словарь. Под ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского, Москва,2016. - 144 с.
23. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы. -- М.: Аспект-Пресс, 2013. -- 400 с.
24. Крысько, В.Г. Социальная психология. Курс лекций: Учебное пособие / В.Г. Крысько. - М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2013. - 256 c.
25. Краткий психологический словарь. Под ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского, Москва, с. 144 с
26. Лебедев В. И. Психология и управление. -- М., 2015 -- 258 с.
27. Лисин М.И. Социальная психология / Д. Майерс; Пер. с англ. З.С. Замчук. - СПб.: Питер, 2013. - 800 c.
28. Лукашевич Н.П. Психология труда: Учебное пособие / Н.П. Лукашевич, И.В. Сингаевская, Е.И. Бондарчук. - 2-е изд. доп. и переработанное - К.; МАУП, 2014 г. - 363 c.
29. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. -- М.: Дело, 2014. -- 459 с.
30. Рубинштейн С.А. Социальная психология: Учебное пособие / Р.С. Немов, И.Р. Алтунина. - СПб.: Питер, 2014. - 432 c.
31. Носкова О.Г., "Общепсихологическая теория деятельности и проблемы психологии труда". Статья; Вестник Московского университета. Серия 14 "Психология", 2014 г. №3.
32. Пак В.П.. Психология труда: учебное пособие / А.М. Павлова; под редакцией Э.Ф. Зеера. - Екатеринбург; Издательство ГОУ ВПО "Российского государственного профессионально-педагогического университета", 2016 г. - 363 c.
33. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат в коллективе. Пути и методы изучения. М., 2013.-- 249 с.
34. Парыгин Б.Д. Основы социально-психологической теории. - М.: Юрайт, 2013. - 348 с.
35. Пашков А. С. Трудовой коллектив как объект и субъект управления: учеб. пособие. -- М., 2013. -- 119 с.
36. Платонов Ю.П. Психологические феномены поведения персонала в группах и организациях. В 2-х т.: Т.2.-СПб.:Речь, 2015.-488 с.
37. Подоляк Я.В. Личность и коллектив: психология военного управления. М.,2012. С. 248-249
38. Подопригора С.Я. Краткий психологический словарь - издание 2-е, исправленное. Психология. Социология. Серия "Словари", Издательство "Феникс". 2012 г. - 463 c.
39. Почебут Л.Г., И. А. Мейжис, Социальная психология, «Питер» 2015 г. ISBN: 978-5-49807-556-3
40. Пряжников Н.С. Психология труда: учебное пособие для студентов учреждений высшего проф. образования / Пряжников Н.С., - 7-е изд. стер. - Москва; Издательский центр "Академия", 2014 г. - 463 c.
41. Рофе А. И. Экономика труда: учеб. пособие. -- М., 2015. -- 120 с.
42. Сидоренков, А.В. Социальная психология малых групп: Учебное пособие / А.В. Сидоренков. - Рн/Д: Феникс, 2013. - 381 c.
43. Семенов А.К., Маслов. Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. Учебное пособие. -- М., 2014. - 363 c.
44. Соснин, В.А. Социальная психология: Учебник / В.А. Соснин, Е.А. Красникова. - М.: Форум, 2013. - 336 c.
45. Социальная психология труда: Теория и практика. Том 2 / Отв. Редакторы А.Л. Журавлев, Л.Г. Дикая - Москва: Издательство "Институт психологии РАН", 2014 г. - 321 c.
46. Столяренко, Л.Д. Социальная психология: Для студентов вузов / Л.Д. Столяренко, С.И. Самыгин. - Рн/Д: Феникс, 2014. - 251 c.
47. Столяренко, Л.Д. Социальная психология: Краткий курс лекций / Л.Д. Столяренко, В.Е. Столяренко. - М.: Юрайт, 2014. - 219 c.
48. Сухов, А.Н. Социальная психология: Учебное пособие для студентов учреждений среднего профессионального образования / А.Н. Сухов. - М.: ИЦ Академия, 2016. - 240 c
49. Толочек В.А. Современная психология труда: Учебное пособие. -- СПб.: Издательство Питер, 2015 г. - 363 c.-(Серия "Учебное пособие").
50. Тренев Н.Н. Управление конфликтами. -- М.: Приор, 2014 г. -- 209 с.
51. Фатеев Н.М. Психолого-педагогическая подготовка руководителей -- предпосылка создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе // Управление персоналом. -- 2013. -- №11. - 111 c.
52. Шепель В.М.. Пособие по психологии для мастеров и бригадиров. Издание второе, дополненное и переработанное. - Москва; Издательство "Экономика", 2013 г.-219 c.
53. Шуванов, В.И. Социальная психология управления: Учебник для студентов вузов / В.И. Шуванов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 463 c.
54. Энциклопедия "Кругосвет". Универсальная научно-популярная онлайн-энциклопедия.
55. Русский орфографический словарь РАН [Электронный ресурс] / Под ред. В.В. Лопатина - Электрон. дан. - М.: Справочно-информационный интернет-портал ГРАМОТА.РУ, 2015.