Онлайн тесты на тему "Экономика труда, тест 1 тест 4-6 итоговый тест - 2 семестр | Синергия [ID 61893]"

Тестовое задание на тему: Экономика труда, тест 1 тест 4-6 итоговый тест - 2 семестр
Тест набрал 90 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Тест 1

На макроэкономическом уровне перед совершенствованием организации труда ставятся задачи …
Установите хронологический порядок действий по исполнению трудовой функции (ТФ):
Трудовая деятельность осуществляется через …
Способ осуществления работником производственного задания – это … труда
Физическая работа, выполняемая людьми, в отличие от труда машин и рабочих животных, – это … труд
Установите соответствие между видами человеческой деятельности и примерами их осуществления:
Простой труд является неквалифицированным, а … труд требует определенной квалификации работника
Токарь Агеев А.А., вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Агеев доложил об этом мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Агеев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае если тот откажется. Правомерно ли требование мастера?

Тест 2

К нормам труда относятся нормы …
Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость …
На предприятиях, производящих разнородную продукцию, используется … метод измерения производительности труда
Трудоемкость определяет …
… труда – это соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда
… труд – это вид деятельности, при которой человек занят только созданием нового в науке, искусстве, экономике и других сферах
Установите соответствие понятий и их содержания:
На повышение продуктивности труда влияет …

Тест 3

В состав тарифной системы входят …
Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством …
Уровень производственного труда характеризует …
Компенсационный пакет включает в себя …
На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции за счет высокой квалификации работников является главным показателем, целесообразно применение … формы оплаты труда
Сознательное установление вознаграждения за труд на разных уровнях в зависимости от конкретных факторов – это … заработной платы
… – это сумма, которую получает работник после уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ)
Сопоставьте понятие с его определением:
Установите соответствие субъектов трудовых отношений и их характеристик:

Тест 4

Блага, произведенные людьми и имеющиеся в распоряжении общества в ограниченном количестве, – это …
Неверно, что уровень заработной платы работника связан с …
Человеческий капитал включает …
Человеческий капитал – это …
Вложения ресурсов в различные проекты – это …
Система воспитания и обучения личности, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, функций, опыта деятельности и компетенций – это …
… – это состояние полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней и физических дефектов
… – это государственная отрасль, организующая и обеспечивающая охрану здоровья населения
Способность (часто измеряемая) избежать напрасной траты материалов, энергии, усилий, денег и времени на выполнение чего-либо или достижение желаемого результата – это …

Итоговый тест

Вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства – это …
Установите соответствие видов труда и их характеристик:
Система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса (работников и работодателей), основанная на равном сотрудничестве, – это …
Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, – это экономически … население
Установите в хронологическом порядке этапы механизма функционирования рынка труда:
Количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов – это …
Существует общее и … разделение труда
Определенный порядок осуществления трудового процесса – это … труда
Расположите в правильном порядке этапы планировки рабочих мест специалистов, управленческих и конторских работников:
Установите соответствие между видами кооперации и признаками ее классификации:
Установите соответствие форм специализации и их характеристик:
Соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда – это … труда
Социально-экономическая категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда и измеряющаяся количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времени, – это … труда
На предприятиях, производящих разнородную продукцию, используется … метод измерения производительности труда
Способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительные стоимости – это … труда
Установите правильный порядок расчета трудоемкости:
Сопоставьте виды оплаты труда с их определениями:
Цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи, – это …
… – это целенаправленная деятельность, в ходе которой человек создает предметы (продукты), необходимые, чтобы удовлетворить как собственные потребности, так и потребности общества
Выплата, стимулирующая сотрудников добросовестно выполнять плановые задачи или даже делать что-то сверх плана, – это …
… система оплаты труда предполагает оплату за законченный объем работы
Первая в мире трудовая биржа была введена в действие в …
… – это один из государственных внебюджетных фондов, созданный для финансирования медицинского обслуживания граждан
… – это вложения ресурсов в различные проекты
Деятельность по изменению и адаптации поведения субъекта обучения с целями выживания, развития, совершенствования – это …
… представляет собой имущество предприятия, сформированное за счет собственных средств (вкладов учредителей и прибыли)
Владелец такого фактора производства, как труд, получает вознаграждение, которое в экономической науке называется … платой
Сопоставьте типы подоходного налога с их характеристиками:
Установите правильную последовательность стадий процесса воспроизводства человеческого капитала:

Компетентностный тест

Работник занят доставкой, разгрузкой товаров, оформлением, получением и сдачей товарно-транспортных документов. Тарифная ставка в месяц – 4 000 руб. Согласно приказу по предприятию работнику установлены доплаты: - за выполнение обязанностей грузчика – 10 % от тарифной ставки; - за выполнение обязанностей экспедитора – 5 % от тарифной ставки. Какая заработная плата у работника выходит за месяц?
Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Что следует для этого предпринять?
Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие требования вы будете предъявлять сотрудникам?
Любую работу, которую можно выполнить за час, можно при желании растянуть на два часа и более. Обычный уровень производительности труда не превышает 50 % при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Как следует решить вопрос с эффективным использованием рабочего времени?
Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Каким образом вы планируете изменить систему оценки и вознаграждения сотрудников за их достижения и эффективность в целях повышения уровня их мотивации?
Вы являетесь генеральным директором крупной сети кофеен. В связи с тем, что сотрудники кафе не удовлетворены своей зарплатой, многие из них начинают активно задумываться о поиске работы в другом месте. Какой вариант решения данной проблемы будет наиболее эффективным?
Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в сентябре 168 ч. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет 54,5 руб. Какая сумма заработной платы положена рабочему-повременщику?
Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию с численностью персонала более 1 000 чел., с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть кадров – на уровне 5–6 % в год. Структура управления компанией построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом этого является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить, в компании белые зарплаты. Средний уровень заработной платы составляет $1000 после налогообложения. В представленной ситуации компания переживает период бурного роста, т.е. в компанию принимается ежемесячно порядка 10–15 чел. на самые разные позиции. На данный момент в компании нет четкой системы немонетарной мотивации. Какие способы немонетарной мотивации можно предложить?