Онлайн тесты на тему "Готовый тест с ответами "Индивидуальные траектории профессионального развития" | МФПУ "Синергия", 2 семестр"

224 вопроса. Полный вариант. Сдан на отлично в 2023 году.

Описание работы

Человек является участником отношений
-: распределения и потребления
-: распределения и продвижения
-: потребления и продвижения
-: нет верного ответа

Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
-: рынок
-: бизнес
-: труд
-: рынок труда

Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:
-: профессионализм;
-: производительность;
-: эффективность;
-: место в системе общественного разделения труда.

Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия
-: трудовой дисциплины
-: квалификации
-: договорной дисциплины
-: все ответы верны

Социально-трудовые отношения – это
-: отношения между трудом и обществом;
-: взаимозависимость субъектов в процессе труда;
-: взаимодействие субъектов в процессе труда;
-: взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?
-: разделение труда;
-: субъекты и уровни социально-трудовых отношений;
-: принципы и типы социально-трудовых отношений;
-: предметы социально-трудовых отношений.

Наемный работник является
-: объектом социально-трудовых отношений;
-: субъектом социально-трудовых отношений;
-: предметом социально-трудовых отношений.

Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется
-: патернализм
-: дискриминация
-: конфликт
-: субсидиарность

Предложение труда напрямую зависит от
-: уровня оплаты труда
-: конкурентоспособности фирмы
-: престижа фирмы
-: характера работ

Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:
-: государство;
-: работодатель;
-: наемный работник;
-: бизнесмен.

Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни
-: индивидуальный
-: групповой
-: смешанный
-: все ответы верны

Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?
-: простой;
-: групповой;
-: смешанный;
-: индивидуальный.

Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством?
-: простой;
-: групповой;
-: смешанный;
-: индивидуальный.

Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?
-: простой;
-: групповой;
-: смешанный;
-: индивидуальный.

Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?
-: простой;
-: групповой;
-: смешанный;
-: индивидуальный.

Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
-: социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда;
-: социально-трудовые отношения безработицы;
-: социально-трудовые отношения занятости;
-: социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.

Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:
-: солидарность;
-: патернализм;
-: социальное партнерство;
-: субсидиарность;
-: дискриминация;
-: конфликт.

Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей:
-: солидарность;
-: патернализм;
-: социальное партнерство;
-: субсидиарность;
-: дискриминация;
-: конфликт.

Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
-: солидарность;
-: патернализм;
-: социальное партнерство;
-: субсидиарность;
-: дискриминация;
-: конфликт.

Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?
-: солидарность;
-: патернализм;
-: социальное партнерство;
-: субсидиарность;
-: дискриминация;
-: конфликт.

Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:
-: солидарность;
-: патернализм;
-: социальное партнерство;
-: субсидиарность;
-: дискриминация;
-: конфликт.

Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:
-: солидарность;
-: патернализм;
-: социальное партнерство;
-: субсидиарность;
-: дискриминация;
-: конфликт.

Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
-: рынком земли;
-: рынком труда;
-: рынком капитала;
-: рынком ценных бумаг.

Предложение труда напрямую зависит от:
-: цен на товары и услуги;
-: банковского процента;
-: уровня оплаты труда;
-: стоимости земли.

Карьера – это
-: процесс профессионального роста человека
-: отношения между предпринимателями
-: процесс труда
-: система общественного труда

Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
-: объективные и особенные
-: субъективные и объективные
-: особенные и специфические
-: специфические и субъективные

Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом
-: труд
-: карьера
-: работа
-: заработная плата

По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?
-: Дж.Голланд
-: Дж.Локк
-: К.Маркс
-: М.Вебер

Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
-: общие
-: личностные
-: кризисные
-: кадровые

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?
-: социально-экономические
-: кризисные
-: общие
-: кадровые

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?
-: социально-экономические
-: кризисные
-: общие
-: кадровые

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности?
-: социально-экономические
-: кризисные
-: общие
-: кадровые