Онлайн тесты на тему "Индивидуальные траектории профессионального развития - 2 семестр | МОИ (МТИ) [ID 64321]"

Тестовое задание на тему: Индивидуальные траектории профессионального развития - 2 семестр
Тест набрал 93 балла, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Деловая и личная карьера …
По мнению экспертов, на рынке труда становится больше вакансий, требующих … (укажите 2 варианта ответа)
Субъектная комплексная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы (решению конкретных профессиональных задач), – это …
Установите соответствие понятий и их определений.
Расположите в правильном порядке шаги по корректировке жизненного сценария.
Установите правильный порядок действий, которые необходимо выполнить для целенаправленного достижения акме.
Установите соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками.
Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник …
Расположите типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности (от самой слабой – к самой сильной)
Сопоставьте основные интересы работников с типами их трудовой мотивации (по В.И. Герчикову)
Расположите организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области.
Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленности через полгода девушку пригласили на должность вип-менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера
Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет …
Установите соответствие между типами карьеры и их ключевыми характеристиками.
Упорядочите возрастные этапы карьеры (от более ранних к более поздним).
Упорядочите этапы карьеры по стажу (от более ранних к более поздним).
Установите соответствие между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой.
Установите соответствие подходов к построению карьеры с их характеристиками.
Сопоставьте названия групп компетенций с их характеристиками.
Постановка карьерных целей …
Вопрос интервью «Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми?» является …
Вопрос интервью «Продемонстрируйте ситуацию, когда вы взяли на себя ответственность, но вскоре осознали, что переоценили свои возможности» является …
Расположите способы поиска работы в порядке уменьшения их эффективности для молодых специалистов (от более эффективных к менее эффективным)
Расположите стадии профессионального кризиса в порядке от предкритической до посткритической.
Установите соответствие форм резюме и их характеристик.