Онлайн тесты на тему "Индивидуальные траектории профессионального развития. Итоговый тест"

Индивидуальные траектории профессионального развития. Итоговый тест. 2 семестр- бесплатные ответы на тесты. Выполняю любые тесты Синергии. Делайте заказ в моём профиле)

Описание работы

Индивидуальные траектории профессионального развития


1
По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…:

препятствует карьерному росту Не верно
2
Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях

резюме Верно
3
Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ

портфолио Верно
4
Постановка карьерных целей:

следует из системы ценностей Верно
5
Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:

от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности Верно
6
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:

деловая карьера Верно
7
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

внутриорганизационной Верно
8
Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…

центростремительной Верно
9
Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:

он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником Не верно
10
Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …

профессионального обучения Не верно
11
Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется:

направленностью Верно
12
Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:

установкой Верно
13
Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:

холерик Верно
14
Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:

высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля Верно
15
Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…

самопринятие Верно
16
Чувство собственного достоинства – это проявление…

самоуважения Верно
17
Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…

самооценка Верно
18
Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…

самооценка повышается, если повышается уровень притязаний
уровень притязаний снижается, если успех достигнут Не верно
19
Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

иллюзионист Верно
20
Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

узурпатор Верно