Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Использование мировых стандартов управления персоналом в решениях по импортозамещению специализированных информационных систем [ID 37568]"

Работа на тему: Использование мировых стандартов управления персоналом в решениях по импортозамещению специализированных информационных систем.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Описание работы

В современном мире, в эпоху цифровизации информационные техноло-гии внедряются в каждую сферу, в том числе и в сферу HR. Программные продукты в области управления персоналом помогают повысить эффектив-ность работы, снизить затраты, автоматизировать большинство процессов. Многие российские компании используют программы управления персоналом иностранных вендоров, но в текущей мировой ситуации каждой компании необходимо найти импортозамещённый продукт, который будет соответство-вать зарубежным аналогам, а в лучшем варианте их превосходить.
Целью написания магистерской работы является создание модели и ме-тодики оценки эффективности информатизации процессов управления персо-налом в условиях импортозамещения.
Задачи, которые необходимо решить для достижения поставленной це-ли:
- Рассмотреть теоретические основы международной стандартизации и оценки эффективности информатизации процессов управления персоналом;
- Провести социально-экономический анализ, анализ персонала и ин-формационных систем управления персоналом АО «Гринатом»;
- Разработать модель и методику оценки эффективности информатиза-ции процессов управления персоналом в условиях импортозамещения.
Объектом данного исследования является персонал и информационные системы управления персоналом АО «Гринатом».
Предметом данного исследования информатизация процессов управле-ния персоналом АО «Гринатом».

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Мировые стандарты управления персоналом и ведущие вендоры программного обеспечения в сфере управления персоналом 6
1.1 Теоретические основы стандартизации процессов управления персоналом 6
1.2 Содержание мировых стандартов управления персоналом 11
1.3 Ведущие вендоры программного обеспечения в сфере управления персоналом 34
2. Анализ принципов управления персонал и информатизации процессов в АО «Гринатом» 41
2.1 Социально-экономическая характеристика ао «гринатом» 41
2.2 Анализ процессов информатизации и информационных систем управления персоналом в АО «Гринатом» 50
3. Разработка модели и методики оценки эффективности информатизации процессов управления персоналом в условиях импортозамещения 60
3.1 Организация оценки эффективности информатизации процессов управления персоналом в условиях импортозамещения 60
3.2 Модель и методика оценки эффективности информатизации процессов управления персоналом в условиях импортозамещения 65
3.3 Результаты методики оцени эффективности информационных систем управления персоналом в условиях импортозамещения 69
Заключение 75
Список использованных источников 78