Онлайн тесты на тему "Кадровая служба организации – 1 семестр, МОИ (МТИ) [ID 60308]"

Тестовое задание на тему: Кадровая служба организации – 1 семестр
Тест набрал 97 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом
Кадровая политика – это …
Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда
Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это…
Установите правильную последовательность этапов стратегического управления человеческими ресурсами организации:
Согласно такому принципу, определяющему направления развития кадровой службы, как принцип …, одинаковый объем работ выполняется в равные промежутки времени
Расположите нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:
Контролируемое перемещение процесса передачи информации в результате взаимодействия с другими системами – это система … кадровой службы организации
Организационная структура выстраивается … (укажите 2 варианта ответа)
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с…
Установите соответствие связей между подсистемами организации и примеров этих связей:
Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, называется…
Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности кадровой службы, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый …
Установите соответствие ролевого профиля сотрудника кадровой службы и его характеристики:
Совокупность определенных обязанностей и норм поведения, поддерживающих моральный престиж профессиональных групп в обществе, – это профессиональная …
Установите правильную последовательность разделов типового кодекса этики в логичном порядке:
Установите правильный порядок принятия локальных нормативных актов:
Установите правильный порядок разделов типового положения об обработке персональных данных:
Унифицированная форма штатного расписания, разработанная Госкомстатом России в 2004 г., – форма …
Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков, – это …
Соотнесите виды отпусков с их характеристиками:
Соотнесите области менеджмента с соответствующими им стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала:
Основным условием эффективного планирования потребностей организации в трудовых ресурсах выступает …
Для организаций с небольшим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно …
Зафиксированный в специальном внутреннем регламенте перечень сотрудников организации, специально отобранных и подготовленных для замещения рабочих мест руководителей всех должностных уровней, – это … на выдвижение
Расположите в правильной последовательности этапы дополнительного обучения персонала:
Соотнесите типы профессиональной карьеры и их определения:
Инструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней, – это …