Онлайн тесты на тему "Кадровая служба организации | 3 семестр | Синергия ответы на тест"

Тестовое задание на тему: Кадровая служба организации. 3 семестр
Тест выполнен на зачет. Правильных ответов 24 из 30. После оплаты вы сможете скачать готовые ответы по тесту. Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом
Кадровая политика – это …
Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это…
Установите правильную последовательность этапов стратегического управления человеческими ресурсами организации:
Проектирование структуры кадровой службы зависит от … (укажите 2 варианта ответа)
Расположите нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:
Организационная структура выстраивается … (укажите 2 варианта ответа)
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, называется…
Расположите в правильной последовательности этапы деловых коммуникаций:
Совокупность определенных обязанностей и норм поведения, поддерживающих моральный престиж профессиональных групп в обществе, – это профессиональная …
Локальный нормативный акт организации – это …
Установите правильный порядок принятия локальных нормативных актов:
Существуют такие виды хранения кадровой документации, как … хранение (укажите 2 варианта ответа)
Установите правильный порядок разделов типового положения об обработке персональных данных:
Унифицированная форма штатного расписания, разработанная Госкомстатом России в 2004 г., – форма …
Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков, – это …
Соотнесите правильно названия кадровых документов и их унифицированные формы:
Соотнесите виды отпусков с их характеристиками:
Соотнесите области менеджмента с соответствующими им стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала:
Зафиксированный в специальном внутреннем регламенте перечень сотрудников организации, специально отобранных и подготовленных для замещения рабочих мест руководителей всех должностных уровней, – это … на выдвижение
Наиболее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает Инструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней, – это …