Тесты на тему "Кадровая служба организации | Синергия | Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ | На отлично!"

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

Описание работы

Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это …
• группы компетенций специалистов по управлению персоналом
• профессиональные роли
• личностные компетенции

В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …
• правила внутреннего распорядка
• методические требования к организации кадровой службы
• должностные инструкции работников кадровой службы

В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит …
• подготовка аттестационных характеристик
• подготовка аттестационных характеристик
• заполнение аттестационных анкет
• реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации

В число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит …
• разработка новых методик оценки труда
• оценка производительности труда персонала
• анализ и оценка эффективности системы оплаты труда

В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят …
• одновременное изменение идентичных показателей сразу во всех видах карточек, журналов и баз данных
• первоначальное внесение необходимых изменений и дополнений в электронный экземпляр карточки и затем распечатка на принтере указанных изменений и дополнений в бумажные экземпляры
• внесение изменений в один-два документа
• формирование картотеки контролируемых документов

Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, – это …
• правила внутреннего распорядка
• положение о кадровой службе
• коллективный договор

Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, – это …
• приказ по личному составу
• должностная инструкция
• трудовой договор
• коллективный договор

Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это …

Документ, регламентирующий проведение аттестации, – это положение …
• о кадровой службе
• об аттестации
• о предприятии

Документом, на базе которого разрабатывается должностная инструкция, является …
• штатное расписание
• описание рабочего места
• трудовой договор

За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает …
• руководитель кадровой службы
• штатный психолог
• все сотрудники кадровой службы организации

За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает …
• штатный психолог
• руководитель службы
• все сотрудники кадровой службы организации

К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
• с профессиональными образовательными учреждениями
• со службой безопасности
• с руководителями структурных подразделений

К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
• со службой безопасности
• с консалтинговыми фирмами
• с руководителями структурных подразделений

К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
• финансовой службой
• налоговыми органами
• службой безопасности

К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
• рекрутинговыми агентствами
• консалтинговыми фирмами
• руководителями структурных подразделений

К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
• финансовой службой организации
• консалтинговыми фирмами
• профессиональными образовательными учреждениями

К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
• адвокатскими конторами
• консалтинговыми фирмами
• дирекцией организации

К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся …
• налоговые органы
• рекрутинговые агентства
• консалтинговые фирмы

Кадровая политика – это …
• совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
• одно из направлений стратегии организации
• программа по обучению и повышению квалификации персонала компании

Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на …
• внутриорганизационном рынке труда
• внешнем по отношению к организации рынке труда
• внутриорганизационных собраниях

Кадровая служба организации представляет собой …
• элемент структуры системы управления персоналом
• подразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации
• подразделение, отвечающее за быструю адаптацию нового сотрудника в коллективе

Кадровая служба организации является …
• линейным подразделением
• функциональным подразделением
• специализированной штабной структурой

Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении …
• во все структурные подразделения
• в бухгалтерию
• в производственные подразделения
• в юридический отдел

Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
• руководителем кадровой службы организации
• руководителями подразделений
• первым руководителем организации

Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, – это кадровый …
• стратег
• инноватор
• консультант


Методика текущей оценки персонала разрабатывается …
• кадровой службой организации
• руководителями подразделений
• первым руководителем организации

Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка …
• разных методик текущей оценки для разных категорий персонала
• единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала
• разных методик оценки для разных подразделений

Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса …
• целесообразно
• нецелесообразно
• обязательно

Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса …
• целесообразно
• нецелесообразно
• обязательно

Нормативная численность персонала – это …
• определенное и научно обоснованное число работников предприятия
• число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия
• число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)

Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
• руководителем КССО
• руководителями подразделений
• первым руководителем организации
Объект деятельности кадровой службы – это …
• персонал
• менеджеры
• исполнители

Один из видов кадровой политики – это … политика.
• системная
• косвенная
• активная

Один из подвидов активной кадровой политики – это … политика.
• открытая
• закрытая
• авантюристическая

Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
• подразделений системы
• компаний
• отделов

Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как …
• положение о персональных данных работников организации
• инструкция, отражающая этапы, процедуры и методы применяемой традиционной или автоматизированной технологии обработки и хранения персональных данных
• руководство по формированию баз данных
• коллективный договор
• устав

Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются …
• трудовые договора
• должностные инструкции
• коллективные договора
• приказы по личному составу

Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
• Конституция
• трудовое законодательство
• налоговое законодательство

Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является …
• должностная инструкция
• штатное расписание
• описание рабочих мест

Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является …
• должностная инструкция
• штатное расписание
• описание рабочих мест

Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является …
• должностная инструкция
• штатное расписание
• описание рабочих мест

Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является …
• должностная инструкция
• штатное расписание
• описание рабочих мест

Под внутренней структурной единицей кадровой службы организации понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве …
• 2–5 человек
• 1 человека
• 6–8 человек

Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет …
• положение о службе и должностные инструкции
• инструкция по делопроизводству
• ведомственная регламентация делопроизводства

При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …
• содержать подробную формулировку из приказа
• содержать сокращенное наименование организации
• содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник
• содержать название организации в тексте записи о приеме на работу

При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации работодателю необходимо предъявить:
• резюме, автобиографию, характеристику, заявление о приеме на работу, личный листок по учету кадров, паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, ИНН, документ об образовании
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, справку о характере и условиях труда по основному месту работы

Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи …
• инициатора изменений
• стратегического партнера
• административного эксперта

Производственные подразделения предоставляют кадровой службе …
• графики отпусков
• расчеты потребности в рабочей силе
• представления о поощрении
• штатное расписание
• сведения о приеме, перемещении, увольнении работников

Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это …
• управление профессиональными компетенциями
• управление конфликтами
• наказание конфликтующих

Работа кадровой службы организации по формированию политики мотивации включает разработку …
• различных методов административного влияния
• методов экономической мотивации
• новых методик оценки труда

Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых … труда.
• форм оплаты
• форм организации
• методик оценки

Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в …
• выявлении и предотвращении конфликтов
• разрешении конфликтов
• наказании конфликтующих

Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в …
• выявлении и предотвращении стрессов
• разрешении стрессов
• наказании сотрудников, подвергшихся стрессу

Работа по реализации кадровой политики осуществляется …
• руководителем кадровой службы организации
• кадровой службой организации
• первым руководителем организации

Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …
• руководителем кадровой службы
• штатным психологом
• всеми сотрудниками кадровой службы организации

Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый …
• технолог
• инноватор
• консультант

Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала.
• мотивационной
• социальной
• моральной

Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает в первую очередь …
• осуществление наставничества
• предварительное обучение персонала
• разработку технологии и методов первичного развития

Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в …
• формировании корпоративного духа
• предварительном обучении персонала
• отборе наиболее стрессоустойчивых

Руководитель кадровой службы имеет статус …
• руководителя линейного подразделения
• руководителя низового звена
• заместителя первого руководителя организации

Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются …
• государственные службы занятости
• СМИ
• консалтинговые организации

Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом.
• экономическую категорию
• систему
• психологическую категорию

Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, – это …
• профессиональные компетенции
• личностные компетенции
• профессиональная роль

Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это …
• профессиональные компетенции
• личностные компетенции
• профессиональная роль

Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, – это кадровый …
• технолог
• исполнитель
• консультант

Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый …
• технолог
• исполнитель
• консультант

Списочная численность – это …
• определенное и научно обоснованное число работников предприятия
• число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)
• число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия

Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности:
1. обновление учетных массивов, внесение изменений и дополнений в учетные персональные данные работников (ведение учетных массивов)
2. составление регламентированной отчетности по кадрам и выдача справочной и справочно-аналитической информации по разовым запросам
3. формирование учетных массивов информации

Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это …
• профессиональные компетенции
• личностные компетенции
• профессиональная роль

Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:

Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …
• руководителем кадровой службы организации
• руководителями подразделений
• первым руководителем организации

Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, – это …стадия.
• компромиссная, или дипломатическая
• конфронтационная, или агрессивная
• коммуникативная, или управленческая

Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …
• руководитель кадровой службы организации
• штатный психолог
• руководитель организации

Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …
• необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
• удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
• заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
• условия формирования и поддержания корпоративного духа

Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …
• необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
• удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
• заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
• условия формирования и поддержания корпоративного духа

Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …
• необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
• удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
• заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
• условия формирования и поддержания корпоративного духа

Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …
• необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
• удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
• заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
• условия формирования и поддержания корпоративного духа

Целью деятельности кадровой службы организации по специальной подготовке руководителей различного уровня является …
• адаптация руководителей
• повышение квалификации руководителей для их дальнейшего продвижения
• формирование группы потенциальных руководителей организации

Целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является …
• адаптация руководителей
• повышение квалификации руководителей
• формирование группы потенциальных руководителей организации

Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, – это кадровый …
• стратег
• инноватор
• технолог

Явочная численность – это …
• число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия
• число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)
• определенное и научно обоснованное число работников предприятия