Онлайн тесты на тему "Кадровые стратегии организации | 2 теста | 3 семестр | Синергия [ID 37000]"

Тестовое задание на тему: Кадровые стратегии организации. 3 семестр. Синергия (2 теста)
Тест набрал 77 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Тест 1

В современных условиях наиболее эффективным методом соблюдения стратегических интересов работодателя, связанных с поддержанием оптимальной численности персонала, является …
Подавляющее большинство сотрудников организации всегда относятся к категории …
Финансовая служба организации привлекается к участию в актуализации кадровой стратегии …
Для большинства современных работодателей целесообразна стратегическая ориентация … к организации моральной мотивации персонала
Приоритетная стратегическая ориентация на найм молодых специалистов более целесообразна …
Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника …
При выборе стратегического подхода к использованию той или иной формы организации труда мнение руководителей производственных подразделений администрацией …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в сфере малого предпринимательства выступает ориентация на использование …
Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на привлечение сотрудников …
Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна …
В наибольшей степени особенностям трудовой ментальности россиян соответствует доктрина …
Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала является …
Закрытый тип кадровой стратегии в большей степени характерен для …
Коллективная форма организации и оплаты труда наиболее адаптирована для организаций, представляющих ...
Для успешной реализации задачи по формированию в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа более целесообразна приоритетная стратегическая ориентация на наем …
Основным недостатком индивидуальной формы организации труда персонала является
Заблаговременное уведомление трудового коллектива предприятия о переходе на новую форму организации труда …
Необходимость срочной актуализации кадровой стратегии организации определяется изменившейся ситуацией … рынке труда

Тест 2

В современных условиях наиболее эффективным методом соблюдения стратегических интересов работодателя, связанных с поддержанием оптимальной численности персонала, является …
Подавляющее большинство сотрудников организации всегда относятся к категории …
Финансовая служба организации привлекается к участию в актуализации кадровой стратегии …
Для большинства современных работодателей целесообразна стратегическая ориентация … к организации моральной мотивации персонала
Приоритетная стратегическая ориентация на найм молодых специалистов более целесообразна …
Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника …
При выборе стратегического подхода к использованию той или иной формы организации труда мнение руководителей производственных подразделений администрацией …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в сфере малого предпринимательства выступает ориентация на использование …
Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на привлечение сотрудников …
Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна …
В наибольшей степени особенностям трудовой ментальности россиян соответствует доктрина …
Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала является …
Закрытый тип кадровой стратегии в большей степени характерен для …
Коллективная форма организации и оплаты труда наиболее адаптирована для организаций, представляющих ...
Для успешной реализации задачи по формированию в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа более целесообразна приоритетная стратегическая ориентация на наем …
Основным недостатком индивидуальной формы организации труда персонала является
Заблаговременное уведомление трудового коллектива предприятия о переходе на новую форму организации труда …
Необходимость срочной актуализации кадровой стратегии организации определяется изменившейся ситуацией … рынке труда