Тесты на тему "Кадровые стратегии организации / Стратегии управления человеческим капиталом организации | Синергия | Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ | На отлично!"

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

Описание работы

Актуализация кадровой стратегии должна осуществляться в режиме реагирования …
• на изменившиеся факторы микро- и макросреды
• на выявленную неэффективность кадровой стратегии, реализуемой организацией
• как на изменившиеся факторы микро- и макросреды, так и на выявленную неэффективность кадровой стратегии, реализуемой организацией

В кадровой стратегии современной организации политика мотивации должна играть …
• приоритетную роль
• подчиненную роль
• роль одной из равных по статусу кадровых политик

В наибольшей степени особенностям трудовой ментальности россиян соответствует доктрина …
• эффективного потребления трудовых ресурсов
• развития человеческого капитала
• сочетания мотивированности и ответственности персонала

В отечественных условиях наименее эффективна стратегическая ориентация на использование работодателем методов моральной мотивации … направленности
• индивидуальной
• коллективной
• как индивидуальной, так и коллективной

В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам … мотивации
• экономической
• нематериальной
• исключительно моральной

В системе стратегического менеджмента современной организации кадровая стратегия выполняет …
• второстепенные по важности функции
• первостепенные по важности функции
• функции, характерные для всех других направлений стратегического менеджмента

В современных условиях наиболее эффективным методом соблюдения стратегических интересов работодателя, связанных с поддержанием оптимальной численности персонала, является …
• активное использование аутстаффинга
• сокращение сроков заключаемых трудовых договоров
• эффективный механизм среднесрочного и долгосрочного планирования потребностей в персонале

Внедрение формы организации труда, основанной на временных проектных коллективах, для предприятий с большим объемом конфиденциальной информации …
• чаще всего нежелательно
• нежелательно, но возможно
• допустимо в любых случаях

Выполнение основных функций в процессе актуализации кадровой стратегии сторонними для организации экспертами-консультантами наиболее целесообразно …
• в любой сфере бизнеса
• в сфере малого предпринимательства
• в сферах крупного и среднего бизнеса

Для большинства современных работодателей стратегический приоритет должны иметь социально-экономические льготы … характера
• коллективного
• группового и индивидуального
• индивидуального
Для большинства современных работодателей целесообразна стратегическая ориентация … к организации моральной мотивации персонала
• на использование только централизованного подхода
• на использование только децентрализованного подхода
• на параллельное использование как централизованного, так и децентрализованного подходов

Для кадровой стратегии современной организации ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов …
• в любом случае нецелесообразна
• в большинстве случаев нецелесообразна
• в большинстве случаев целесообразна

Для успешной реализации задачи по формированию в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа более целесообразна приоритетная стратегическая ориентация на наем …
• молодых специалистов
• уже состоявшихся специалистов
• профессионалов с большим опытом работы

Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
• всего трудового коллектива
• всех менеджеров и специалистов организации
• только топ-менеджеров организации

Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала предполагает использование индивидуальных социальных пакетов …
• для всех членов трудового коллектива
• для всех менеджеров и специалистов организации
• для топ-менеджеров и главных специалистов организации

Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов определяет приоритет целей … менеджмента
• персонального
• финансового
• производственного

Заблаговременное уведомление трудового коллектива предприятия о переходе на новую форму организации труда …
• не обязательно
• желательно, но не обязательно
• обязательно

Закрытый тип кадровой стратегии в большей степени характерен для …
• корпораций
• корпораций и предприятий среднего бизнеса
• предприятий малого бизнеса

Использование наименее сложных и трудоемких технологий управления персоналом характерно для доктрины …
• эффективного потребления трудовых ресурсов
• развития человеческого капитала
• рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала

Коллективная форма организации и оплаты труда наиболее адаптирована для организаций, представляющих ...
• реальный сектор экономики
• финансовый сектор экономики
• сферу научного обслуживания

Коллективная форма организации труда для штабных служб предприятия выступает как …
• наиболее целесообразная
• возможная, но не самая эффективная
• заведомо невозможная

На предприятиях, использующих преимущественно интеллектуальный труд, внедрение коллективной формы организации труда …
• категорически не рекомендуется
• не рекомендуется в большинстве случаев
• рекомендуется при существовании ограниченных по численности трудовых коллективов

Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на привлечение сотрудников …
• силами собственной кадровой службы
• используя услуги муниципальной службы занятости
• используя услуги рекрутингового агентства

Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает …
• высокий уровень профессиональных компетенций
• наличие необходимых успешному руководителю личностных качеств
• высокий уровень личной лояльности кандидата

Наибольший уровень текущей нагрузки менеджеров среднего звена характерно при стратегической ориентации на использование … формы организации труда
• индивидуальной
• коллективной
• проектной

Необходимость постоянного учета действия человеческого фактора определяется …
• доктриной эффективного потребления трудовых ресурсов
• доктриной развития человеческого капитала
• как доктриной эффективного потребления трудовых ресурсов, так и доктриной развития человеческого капитала

Необходимость срочной актуализации кадровой стратегии организации определяется изменившейся ситуацией … рынке труда
• на внешнем
• на внутрифирменном
• как на внешнем, так и на внутрифирменном

Обучение должностных лиц правилам реагирования на включаемые в актуализированную кадровую стратегию инновации организации должно осуществляться …
• на подготовительном этапе
• на проектном этапе
• на этапе опытной апробации

Один из основных принципов политики развития персонала организации заключается в том, что повышение квалификации является условием …
• карьерного роста
• сохранения рабочего места
• как сохранения рабочего места, так и карьерного роста

Одним из основных принципов доктрины развития человеческого капитала выступает принцип …
• «дополнительное обучение сотрудника – проблема самого сотрудника»
• «дополнительное обучение сотрудника – проблема его работодателя»

Опытная апробация актуализированной кадровой стратегии выступает …
• необходимым технологическим этапом
• желательным технологическим этапом
• технологическим этапом, использование которого зависит от условий конкретной организации
Ориентация на активное привлечение профсоюза к участию в организации социальной поддержки персонала для кадровой стратегии большинства современных работодателей сегодня …
• является обязательной
• является нехарактерной
• рассматривается как желательная

Основной критерий при выборе консалтингового центра для участия в процессе актуализации кадровой стратегии – это …
• его готовность принять участие в процессе внедрения и опытной апробации предложенных инноваций
• ценовые характеристики его услуг
• предложенные им сроки завершения оптимизации

Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала является …
• ухудшение психологического климата в трудовом коллективе
• высокая вероятность разглашения конфиденциальной информации сокращенными в таком режиме сотрудниками
• неизбежные конфликты администрации с профсоюзом

Основным методическим требованием к целям кадровой стратегии организации выступает … поставленных целей
• реалистичность
• конкретность
• измеримость

Основным недостатком индивидуальной формы организации труда персонала является …
• отсутствие коллективной заинтересованности в достижении высоких результатов труда
• высокий уровень текущей загрузки менеджеров нижнего и среднего звена
• невозможность обеспечения саморегулирования численности трудовых коллективов
Основным преимуществом индивидуальной формы организации труда персонала является …
• высокая мотивация работников к обеспечению плановых показателей продуктивности и качества труда в индивидуальном порядке
• то, что исключается возможность негативного проявления принципа круговой поруки
• минимизация возможности горизонтальных производственных конфликтов

Основным преимуществом стратегической ориентации на активную профилактику сокращений персонала выступает …
• сохранение в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа
• возможность сокращения текучести кадров
• высокая степень информационной безопасности организации

Основным преимуществом стратегической ориентации на привлечение менеджеров высшего и среднего звена со стороны является …
• наличие у них более широкого профессионального кругозора
• профилактика конфликтов внутри собственного коллектива между претендентами на вакантную руководящую должность
• профилактика угрозы эффекта «шлейфа межличностных отношений» в поведении выдвинутого на повышение кадрового сотрудника организации

Первому руководителю организации принимать личное участие в процессе актуализации кадровой стратегии …
• целесообразно только на первом этапе
• целесообразно на всех этапах
• нецелесообразно

Подавляющее большинство сотрудников организации всегда относятся к категории …
• «кадровая элита»
• «кадровый балласт»
• «кадровый стандарт»

Политика социальной поддержки персонала современного работодателя должна предполагать …
• преимущественно психологическую ориентацию льгот
• преимущественно мотивирующую ориентацию льгот
• ориентацию на дополнительную мотивацию исключительно менеджеров организации

При выборе стратегического подхода к использованию той или иной формы организации труда мнение руководителей производственных подразделений администрацией …
• может игнорироваться
• должно учитываться
• может приниматься во внимание как вспомогательная исходная информация

При организации дополнительного обучения менеджеров среднего звена стратегический приоритет отдается …
• обучению на курсах повышения квалификации при авторитетных вузах
• стажировкам в сторонних организациях
• обучению в режиме назначения на должность официального заместителя вышестоящего руководителя

Приоритетная стратегическая ориентация на найм молодых специалистов более целесообразна …
• для организаций с большим стажем работы на рынке
• для организаций, только выходящих на рынок
• для любых организаций

Собственники организации могут привлекаться к процессу оптимизации кадровой стратегии …
• в любой сфере бизнеса
• исключительно в сфере крупного бизнеса
• исключительно в сфере малого и среднего бизнеса

Согласование предложений по актуализации кадровой стратегии с руководителями основных структурных подразделений организации …
• имеет обязательный характер
• осуществляется по решению непосредственных разработчиков
• осуществляется только по требованию первого руководителя организации

Создание собственного учебного центра целесообразно …
• для любых типов организаций
• только для недавно созданных организаций
• только для корпораций

Стратегическая ориентация на использование коллективных (бригадных) форм оплаты труда применима преимущественно …
• в реальном секторе экономики
• в финансовом секторе экономики
• в торговых организациях с развитой филиальной сетью

Стратегическая ориентация на использование сдельной формы оплаты труда применима только …
• в промышленности
• в финансовом секторе экономики
• в сфере прикладной науки

Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …
• субъектов малого бизнеса
• субъектов крупного бизнеса
• любых организаций при замещении ключевых рабочих мест

Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна …
• для любых типов организаций
• только для недавно созданных организаций
• только для корпораций

Стратегическая ориентация на массовое использование аутстаффинга …
• нецелесообразна для большинства современных организаций
• целесообразна для большинства организаций
• целесообразна только для малых предприятий

Стратегическая ориентация на наем кандидатов, только полностью соответствующих всем требованиям работодателя, …
• рекомендуется большинству современных организаций
• рекомендуется только организациям, нацеленным на обслуживание элитной клиентуры
• большинству современных организаций не рекомендуется

Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …
• только бюджетным организациям
• только организациям, представляющим частный бизнес
• любым коммерческим организациям

Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна …
• для субъектов крупного бизнеса
• для субъектов малого бизнеса
• для любых организаций, располагающих необходимыми средствами для оплаты подобного обучения

Стратегическая ориентация на повышение квалификации непосредственно на рабочих местах как приоритетную форму обучения персонала целесообразна …
• для любых типов организаций
• только для небольших организаций
• только для низкорентабельных организаций

Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников …
• рекомендуется только корпорациям
• рекомендуется только небольшим организациям
• не рекомендуется любым типам организаций

Стратегическая ориентация на приоритетное использование услуг муниципальной службы занятости населения …
• нецелесообразна для большинства организаций
• целесообразна для большинства организаций
• целесообразна для организаций, использующих преимущественно работников массовых рабочих специальностей

Стратегическая ориентация на централизованную организацию психологической адаптации новых сотрудников целесообразна …
• для любых типов организаций
• только для недавно созданных организаций
• только для корпораций

Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника …
• от фактически отработанного времени
• от фактически обеспеченных трудовых результатов
• от стажа работы в конкретной организации

Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника …
• от отсутствия нарушений в расчетном периоде
• от дополнительного эффекта, обеспеченного работодателю
• от стажа работы в конкретной организации

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в корпорации выступает ориентация на использование …
• штатного психолога
• услуг сторонних специалистов
• как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в средних по численности организациях выступает ориентация на использование …
• штатного психолога
• услуг сторонних специалистов
• как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в сфере малого предпринимательства выступает ориентация на использование …
• штатного психолога
• услуг сторонних специалистов
• как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов

Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки персонала выступает ориентация …
• на удержание в штате наиболее ценных сотрудников
• на приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников

Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала коллективной направленности в современной организации выступает …
• обеспечение дополнительной трудовой мотивации сотрудников
• поддержание корпоративного духа в трудовом коллективе
• сокращение текучести кадров

Финансовая служба организации привлекается к участию в актуализации кадровой стратегии …
• на подготовительном этапе
• на проектном этапе
• на этапе опытной апробации

Форма организации труда производственного персонала, основанная на временных проектных коллективах, наиболее адаптирована для субъектов предпринимательства, представляющих ...
• реальный сектор экономики
• финансовый сектор экономики
• сферу научного обслуживания

Цели кадровой стратегии современной организации могут иметь … характер
• исключительно публичный
• конфиденциальный
• как публичный, так и конфиденциальный