Онлайн тесты на тему "Командная работа и лидерство | 1 семестр | МОИ (МТИ) [ID 41447]"

Тестовое задание на тему: Командная работа и лидерство. 1 семестр
Тест набрал 90 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

К плюсам … стиля управления относится полная ответственность, забота обо всех членах команды, личное принятие решений, пунктуальность, а к минусам – игнорирование инициативы подчиненных, навязывание своих решений
Рональд Хейфец и Марти Лински предложили … модель лидерства, которая связана с кризисным менеджментом
Виктор … – создатель практической характерологии, методики семи радикалов
Установите соответствие между типом трансформационного лидерства и его описанием:
«Я – часть группы» относится к сигналам … по Пентланду
… – это сложившееся общее мнение о достоинствах и недостатках кого-либо или чего-либо
Установите соответствие между типами манипуляторов и их характеристикой:
… стимуляция означает, что лидер поощряет самостоятельность в творческих начинаниях и интеллектуальной работе своей команды
Установите соответствие между сокращенными названиями понятий и их характеристиками:
Совокупность людей, которых можно объединить по определенному признаку, – это …
… – это член команды, находящий новую информацию
… – это группа людей, которых объединяют определенные причины действовать сообща, будь то желание создать благоприятную среду для рынка современного искусства, провести биеннале или победить в конкурсе архитектурных проектов
… – это модель, которая представлена девятью типами личности; она широко используется во многих областях, включая бизнес, личное и духовное развитие
… проблем – иерархическая структура, направленная не только на определение проблем, но и на первопричину их появления, а также возможные пути решения проблемных ситуаций, и позволяющая определить весь спектр взаимосвязанных причин и последствий проблем
Эвристика – это совокупность методов, направленных на …
… – это термин, который используется для описания процедур переосмысления и перестройки механизмов восприятия, мышления, поведения с целью избавления от неудачных психических шаблонов
… называет причинами неэффективности психологическое давление, испытываемое сотрудниками, бремя привычки, инерцию и рутинное поведение, из-за чего многие задачи выполняются гораздо менее эффективно, чем это в принципе возможно.
… – это теория эффективности функционирования экономического агента, представляющая способность снижать издержки и повышать производительность при заданной технологии путем стимулирования организационных улучшений, усиления мотивации работников и прочих внутренних улучшений
Управление временем, в основном личным, в контексте работы и отдыха – это …
… маркетинг использует тактики захвата поля влияния мелкими, но множественными локальными, точечными атаками
Если конкуренция в сегменте слишком высока и возможности выйти на рынок нет, то в ход идет …, команда ищет выход на рынок с меньшей конкуренцией или нишу, которая еще не занята
Время, необходимое на выполнение дел, приносящих наивысшую отдачу называется … время
… – это методология решения инженерных, деловых и прочих задач, основывающаяся на творческом, а не аналитическом подходе
… – идентификация, использование, понимание и управление как собственными эмоциями, так и эмоциями других
В. Аникин считал, что культурный капитал, (например, детство, проведенное в мегаполисе и высшее образование матери) способствует росту зарплаты у лидера на …
… – это одна из форм интеллектуального капитала фирмы. По своей природе он представляет собой благоприятное для развития фирмы отношение клиентов к ней, отношение, проявляющееся в лояльном поведении
Менеджмент знаний базируется на таких составляющих, как …