Онлайн тесты на тему "Командная работа и лидерство | Итоговый и компетентностный тесты | 2 семестр | Синергия [ID 54381]"

Тестовое задание на тему: Командная работа и лидерство. Итоговый и компетентностный тесты. 2 семестр
Тест набрал 82 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Итоговый тест

В адаптационной модели лидерства есть … аспекта, которые помогут преодолеть любую ситуацию в гармонии с командой
В интерьере … цвет выбирают, например, для обивки стен в театре и кабаре, чтобы время пролетело быстро и весело в состоянии возбуждения
Итоги конфликта с двумя участвующими сторонами можно описать как «… сумма», то есть выигрыш одной стороны и проигрыш другой
… – это часть бренда, которая описывает его визуальное представление; свод принципов и правил, позволяющий воссоздать уникальный облик компании на любом носителе
Автократический тип лидерства основан на …
Ф.Ч. Барлетт пришел к выводам о существовании … типов лидерства, которые существуют обычно в смешанном виде
В команде с сильным чувством принадлежности …
Дэниэл Койл – автор труда «… код»
… – это особенность сигналов принадлежности, которая выражается в обращении лично к каждому члену группы как уникальной, ценной личности
Формула … означает, что, подбирая сотрудников, следует искать в них четыре качества: ум, трудолюбие, амбициозность и приятность
Согласно Брайану Трейси, каждая минута планирования экономит … минут реализации
… – это безвозмездная деятельность, направленная на оказание помощи
Если рассматривать эффективность лидера в контексте развития команды, стоит обратить внимание на … (укажите 2 варианта ответа)
Неверно, что трансформирующий лидер добивается исключительных результатов с помощью …
Понятие «… связи» характеризует отношения между одинаковыми по ступени управления подразделениями или членами предприятия
… – это английская аббревиатура ключевых показателей эффективности
… – это японский метод планирования, при котором измерение эффективности базируется на количестве сделанных дел
Установите соответствие между человеческими качествами и их описанием:
Согласно принципу … 20 % приложенных усилий дают 80 % результата, а оставшиеся 80 % усилий дают лишь 20 % результата
Эффективность работы лидера и команды – это …
… маркетинг использует тактики захвата поля влияния мелкими, но множественными локальными, точечными атаками
Умение интегрировать, комбинировать противоположные идеи и взгляды, приводя оригинальные аргументы характерно для … стиля мышления
При поведенческом подходе и трудовой этике наиболее комплексным подходом к оценке лидера является его ориентация на людей, результат и
… – это знания, навыки и здоровье, в которые люди вкладывают средства и которые они аккумулируют в течение своей жизни, что позволяет им реализовывать свой потенциал в качестве полезных членов общества
… – это физическое либо юридическое лицо, которое прямо или косвенно заинтересованно в работе организации или располагает определенными ожиданиями от результатов ее деятельности

Компетентностный тест

В культурном центре готовятся к праздничному фестивалю в честь Нового года. На совещании арт-менеджеров с лидером возникает групповой конфликт между двумя частями команды, потому что одни считают, что потратить бюджет можно в первую очередь – на украшение помещения, а другие полагают, что лучше отложить сразу деньги на гонорар приглашенным ведущим.
Что может предложить лидер, чтобы конструктивно разрешить противоречия между группами, используя ситуационных подход?
На выставке «Не-Москва» организаторами-спонсорами и кураторами-участниками было решено организовать круглый стол с участниками конфликтующих сторон.
Как можно охарактеризовать такой тип урегулирования конфликта?
Галерист предлагает модератору встретиться после организованного им поэтического вечера в рамках выставки.
Какой тип сигнала принадлежности по Койлу преобладает в предложении галериста?
Перед тем, как уйти с работы, лидер напоминает дизайнерам о поставленной ранее задаче и говорит: «Вы должны сделать невероятно красивый макет книги к концу недели. Если не успеваете, то можете хоть на работе ночевать»
Какой вид манипуляции в данной ситуации использует лидер?
В команде есть задача создать новый сайт-визитку для предстоящего благотворительного онлайн аукциона для VIP клиентов. Командой руководит лидер с четко сформулированными ожиданиями о том, как сайт должен выглядеть в соответствии с темой благотворительности. Он (она) создает оптимистичную атмосферу общения, напоминает часто, каким важным делом они занимаются, поддерживает эксперименты с техническими решениями сайта, хотя иногда бывают и сбои в его работе, если необходимо, говорит лично или просит коллег постарше поддержать тех, кто занимается техническими решениями.
К какому типу относится такой подход лидера к управлению командой?
Даны характеристики трех сотрудников, которые относятся к разным типам «командных ролей» по Белбину.
Кто из них относится к «Людям действия»?
Вам нужно реализовать за два года креативный стартап.
Используя контроль над OKR – ключевыми целями и задачами, как нужно спланировать свои цели?
Вам нужно сплотить команду, воспитав в ней командный дух, потому что вас поставили лидером в новом проекте экспериментальных концертов неоклассики и у вас впереди первое выступление.
Что для этого вы будете делать?