Онлайн тесты на тему "Командная работа и лидерство (Обучение) | 1 семестр | МОИ (МТИ) ответы на тест"

Тестовое задание на тему: Командная работа и лидерство (Обучение). 1 семестр.
Тест набрал 83 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

… качества относятся к категории лидерских качеств, связанных с компетентностью при выполнении задач, где для лидера важны интеллект, сознательность, открытость опыту и эмоциональная стабильность
Создатель пирамиды потребностей – …
В адаптационной модели лидерства есть … аспекта, которые помогут преодолеть любую ситуацию в гармонии с командой
Виктор … – создатель практической характерологии, методики семи радикалов
Е.С. Богардус выделяет … типа лидерства
… трансформационное лидерство предполагает абсолютную преданность своей миссии, которая посвящена помощи нуждающимся, перестройке мира и общества, категоричное мышление с делением на плохих и хороших, идеализм в переделе мира
В команде с сильным чувством принадлежности …
В пирамиде социальной ответственности базисом является …
Дэниэл Койл – автор труда «… код»
Установите соответствие между типами манипуляторов и их характеристикой:
Установите правильную последовательность сигналов принадлежности (по Пентланду):
В узком смысле … – это производительность, продуктивность и энергичность работника
… стимуляция означает, что лидер поощряет самостоятельность в творческих начинаниях и интеллектуальной работе своей команды
Установите соответствие между сокращенными названиями понятий и их характеристиками:
Согласно теоретической модели командных ролей Белбина, мотиватор, завершитель-финалист, работник относятся к группе «…»
Установите соответствие между группами и типами командных ролей:
… рисков – это документ с характеристиками определенного риска в конкретном бизнес-процессе в определенный период времени
… называет причинами неэффективности психологическое давление, испытываемое сотрудниками, бремя привычки, инерцию и рутинное поведение, из-за чего многие задачи выполняются гораздо менее эффективно, чем это в принципе возможно.
Если конкуренция в сегменте слишком высока и возможности выйти на рынок нет, то в ход идет …, команда ищет выход на рынок с меньшей конкуренцией или нишу, которая еще не занята
Время, необходимое на выполнение дел, приносящих наивысшую отдачу называется … время
Гипотеза … Сепира-Уорфа предполагает, что структура языка влияет на мировосприятие и воззрения его носителей, а также на их когнитивные процессы
… – область социальной психологии и семиотики, занимающаяся изучением пространственной и временной знаковой системы общения
… – это методология решения инженерных, деловых и прочих задач, основывающаяся на творческом, а не аналитическом подходе
… – это атмосфера согласия и взаимовыручки, сопровождающая совместную работу нескольких человек, объединенных одной общей целью
… – совокупность взаимодействующих и взаимозависимых элементов, относящихся к управлению знаниями, обеспечивающая достижение поставленных целей