Тесты на тему "Компенсационная политика организации | Синергия/МТИ [ID 51663]"

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами и вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

Описание работы

Бенефиты
• Связаны с вознаграждением за результативность труда работника.;
• Не связаны с количеством и качеством труда;
• Применяются для учета результативности работы сотрудников;
• Составляют переменную часть денежного вознаграждения за труд.

Верно утверждение:
• Для каждого разряда устанавливается свой разрядный коэффициент
• Для всех разрядов действует один разрядный коэффициент
• Не бывает разрядного коэффициента меньше единицы
• В качестве базовой тарифной ставки нельзя выбрать разрядный коэффициент главной профессии на данном предприятии

Во сколько групп можно сгруппировать виды гарантийных доплат и выплат?
• Две
• Три
• Четыре
• Пять

Выберите самый популярный в России вид льготы.
• пенсионное страхование
• автомобиль
• оплата путешествий и отдыха
• добровольное медицинское страхование

Гарантийные выплаты производятся при:
• выполнении государственных и общественных обязанностей в рабочее время
• сдаче крови для переливания
• выполнении работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений
• Все вышеперечисленное верно

Гарантированная компенсация работника за его труд в организации – это:
• компенсационный пакет;
• все бонусы;
• социальные выплаты;
• основная заработная плата.

Каково минимальное количество этапов информирования сотрудников о компенсационной системе?
• Два;
• Три;
• Четыре
• Пять

Количество показателей премирования целесообразно устанавливать не более:
• Двух
• Трех
• Четырех
• Десяти

Компенсации затрат на мобильную связь описаны:
• Правилами установления окладной (тарифной) части заработка работников;
• Правилами начисления регулярных и единовременных премий;
• Правилами расчета компенсаций затрат сотрудников, связанных с выполнением ими должностных обязанностей;
• Правилами установления и расчета сдельной оплаты труда для отдельных категорий работников

Компенсационный пакет состоит из следующих элементов:
• основной заработной платы, косвенной заработной платы, бенефитов;
• основной заработной платы, дополнительной заработной платы, бенефитов;
• прямой заработной платы и косвенной заработной платы;
• прямой заработной платы и бенефитов.

Компенсация затрат на питание и программы медицинского страхования впервые появилась на этапе:
• «ведомственных» учреждений.
• приватизации предприятий
• «базового социального пакета»
• увеличения доли и дифференциации социального пакета

Медицинская страховка по желанию сотрудников может предоставляться как им самим, так и любым членам их семьи – это преимущество подхода:
• традиционный,
• дифференцированный,
• формирование пакета по «принципу кафетерия»,
• монетаризация льгот.

Назовите наиболее предоставляемые компенсации:
• Питание
• Страхование
• Сотовая связь
• Все вышеперечисленное

. Оплата труда народных заседателей относится к группе гарантийных доплат:
• зависящие от действия руководителя или производства,
• осуществление права работника на оплаченный отпуск
• гарантийные доплаты, не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества
• не относится к гарантийным выплатам



Предельный размер премии коллективу определяется:
• Коллективным договором
• Уставом
• Положением
• Трудовым контрактом

Премии за конечные результаты
• Включаются в постоянную часть денежного вознаграждения;
• Полностью составляют переменную часть денежного вознаграждения;
• Включаются в состав условно-материальной части денежного вознаграждения;
• Входят в переменную часть денежного вознаграждения

Премия максимальными размерами не ограничивается:
• Группе лиц
• Отделу
• Отдельному сотруднику
• Начальникам

При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное время работнику доплачивается не менее:
• 20% часовой тарифной ставки
• 30% часовой тарифной ставки
• 50% часовой тарифной ставки
• 100% часовой тарифной ставки

Признаком корректировки компенсационной политики является:
• Уменьшение количества сотрудников и должностей
• Повышение эффективности системы оценки деятельности сотрудников
• Отсутствие изменений организационной структуры
• Отсутствие системы карьерного роста


Размеры компенсационных доплат устанавливаются организациями:
• Самостоятельно
• Согласно ТК
• По решению Суда
• Согласно нормам ФСС РФ

Система денежного вознаграждения в компании состоит из:
• трех элементов;
• двух элементов;
• четырех элементов;
• одного элемента.

Система компенсации должна быть конкурентоспособной применительно к той категории работников, которые требуются организации, - это формирует такую цель системы компенсации, как:
• Привлечение персонала в организацию
• Сохранение сотрудников в организации
• Стимулирование производительного поведения.
• Контроль над издержками на рабочую силу

Скольких порядков с точки зрения правового режима бывает премии
• Двух
• Трех
• Четырех
• Одного

Сколько групп подразделений выделяется в компании по их роли в создании прибыли:
• Две
• Три
• Четыре
• зависит от организационной структуры компании

Этап, характеризующийся резким снижением затрат организаций на обеспечение социальных льгот и гарантий сотрудникам, называется:
• Этап «ведомственных» учреждений.
• Этап приватизации предприятий
• Этап «базового социального пакета»
• Этап увеличения доли и дифференциации социального пакета