Онлайн тесты на тему "Корпоративный hr-консалтинг - 6 семестр | Синергия [ID 61136]"

Тестовое задание на тему: Корпоративный hr-консалтинг - 6 семестр.
Тест набрал 97 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Вид интеллектуальной деятельности, основная задача которого заключается в анализе, обосновании перспектив развития и использования научно-технических и организационно-экономических новаций с учетом предметной области и проблем клиента:
Вид консультирования, направленный на анализ персонала, диагностику и улучшение психологического климата, командообразование, урегулирование конфликтов в организации и пр. – это…
Если консультант помогает решить проблему клиенту, но не отвечает за ее решение, такой подход называется:
Достичь максимальной объективности консультанта возможно, если консультант…
Сопоставьте виды консультирования с их характеристиками.
Проанализируйте, какой из подходов в консультировании необходимо выбрать в зависимости от ожиданий клиента и сопоставьте их между собой.
Проанализируйте категории внешних HR-консультантов и заполните таблицу, отметив особенности их деятельности.
«Логическое дерево» имеет смысл использовать:
Установите последовательность действий при применении «логического дерева» в консалтинге.
Консультант по итогам диагностической беседы с владельцем компании выяснил, что в данной организации есть проблема с распределением и выполнением задач, т.к. менеджеры считают, что их подчиненные недостаточно компетентны. В результате предложил заказчику две интервенции, которые, по его мнению, помогут разработать дальнейшие шаги. Данные интервенции действительно помогли выявить необходимую информацию. Выберите из предложенного списка данные интервенции:
Консультанты в шутку любят вспоминать фразу знаменитого в США бейсболиста Йоги Берра, который сказал: «Если Вы оказались на перепутье, туда и поверните». Применительно к консалтингу это означает, что:
Молодой руководитель, внедряя изменения в своем отделе, решил воспользоваться схемой внедрения изменений, предложенной Робертом Якобсом. Он действовал в следующем порядке 1. : изложение первых шагов сотрудникам 2. разъяснение преимуществ необходимых изменений 3. осуществление движения к изменениям 4. убеждение в необходимости изменений . Но что-то пошло не так, и проект забуксовал. Помогите руководителю разобраться в проблеме и выстройте порядок шагов правильно.
Смысл анализа поля сил при планировании изменений заключается:
Выберите верные утверждения. В карте SWOT-анализа при оценке управления изменениями:
Сопоставьте направления HR- консалтинга с примерами проблем, решаемых в рамках этих направлений.
Передача организацией на основании договора определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, специализирующейся в нужной области – это…
Передача выполнения отдельных задач компании внешним специалистам на условиях гражданско-правового договора – это…
Установите последовательность действий клиента, которые следует выполнить до принятия решения о запросе на внешнее консультирование:
К двухсторонним рискам консалтинговой деятельности относятся:
Установите правильную последовательность этапов процесса консультирования:
Базовый принцип, который заключается в необходимости разделить проблему на отдельные непересекающиеся вопросы и убедиться, что при этом учтены все факторы, относящиеся к проблеме – это принцип …
При построении диаграммы Ишикавы традиционно выделяют следующие основные факторы:
К дополнительным факторам при построении диаграммы Ишикавы относят:
Установите правильный порядок работы по заполнению диаграммы Ишикавы и на индивидуальном этапе.
Установите правильный порядок работы с диаграммой Ишикавы на этапах коллективного анализа и планирования
Структурированные воздействия, направленные на повышение эффективности организации в целом, ее подразделений или отдельных должностных лиц – это...
К универсальным относятся интервенции…
Интервенции в HR-консалтинге…
Неверно, что для оценки готовности коллектива организации к изменениям, нужно выяснить…