Онлайн тесты на тему "Синергия. Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении.4 семестр. "

Тестовое задание на тему: 4 семестр. Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении.
Тест выполнен на зачет. Правильных ответов 24 из 30. После оплаты вы сможете скачать готовые ответы по тесту. Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах

К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа

К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):

Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре

Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это…

К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):

В организации на каждого работника должен быть оформлен:

К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):

К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):

Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):

Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:

Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:

Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):

В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:

Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):

К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):

Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):

По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:

При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:

В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:

Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:

Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:

Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:

Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:

Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):

К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):

При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):

Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):

По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа):