Онлайн тесты на тему "Кросскультурные коммуникации- 6 семестр | Промежуточные и итоговый тест "

Кросскультурные коммуникации- 6 семестр тесты на 100% верные ответы Синергии. Перед покупкой сверяйте вопросы с теми что попались при решении теста

Описание работы

Вопрос
… – это специфический акт обмена информацией, процесс передачи эмоционального и интеллектуального содержания
С точки зрения социальной психологии коммуникация – это …
П. Эрли и Е. Мосаковски впервые разработали …
Говоря о понятии «культура», можно утверждать, что культура … (укажите два варианта ответа)
Четыре основные аккультурационные стратегии: ассимиляция, сепарация, … и интеграция
Установите соответствие ученых и их вклада в науку:
Вопрос
Высокие показатели индекса маскулинности, в частность, были выявлены в …
Эдвард Холл предложил разделить культуры в зависимости от …
По Эдварду Холлу, культуры латиноамериканских и арабских стран, а также России, относятся к … культурам
По Р. Льюису, для полиактивных культур характерны …
По Р. Льюису, к странам с высоким контекстом культуры принадлежат …
Вопрос
Альфонсус (Фонс) Тромпенаарс выделил четыре типа корпоративной управленческой культуры, получившие образные названия: «Семья», «Управляемая ракета», «…» и «Эйфелева башня»
В книге «Боги менеджмента» Чарльз Хэнди рассматривает четыре типа организационных культур, каждая из которых ассоциирована с конкретным древнегреческим божеством – в частности, архетипом ролевой культуры является …
Корпоративная культура «Управляемая ракета» (по Ф. Тромпенаарсу) ориентирована на …
Говоря о типах корпоративной управленческой культуры (по Ф. Тромпенаарсу), можно утверждать, что тип «Управляемая ракета» больше имеет сходных черт с типом …
Установите соответствие между моделями корпоративной управленческой культуры (по Ф. Тромпенаарсу) и типами менеджмента:
Установите соответствие модели корпоративной культуры (по Ф. Тромпенаарсу) и отношения к критике и конфликтам:
Согласно мнению Ф. Тромпенаарса, модель … относится к культурам предпринимательского типа, в которой прекрасно уживаются как малые инновационные фирмы, так и различные консультанты, университетская профессура и любая творческая группа профессионалов, работающая над инновационной идеей
Вопрос
Коммуникативное … – это совокупность коммуникативных знаний и коммуникативных механизмов, которые обеспечивают весь комплекс коммуникативной деятельности человека
Выделяют … межкультурной коммуникации
Хронологически коммуникации подразделяются на …
… – это лингвистические явления и факторы, сопровождающие речь и не являющиеся вербальным материалом: громкость, паузы нерешительности, модуляции голоса, мимика, жесты, визуальный контакт между участниками коммуникации
… – это совокупность различных телодвижений, которые человек сознательно или неосознанно использует при общении для более точного выражения своих мыслей и чувств
В зависимости от того, имеет ли место применение языка слов, речи, все коммуникации, осуществляемые между людьми, можно разделить на …
Вопрос
Факторы, влияющие на культурный шок, можно разделить на две группы – …
… ? это степень различий между родной культурой и той, к которой адаптируется человек
Причины коммуникационных конфликтов можно разделить на три группы, в частности, … причины включают в себя сильно выраженное соперничество, недостаточное признание способностей, недостаточную поддержку или готовность к компромиссам, противоречащие цели и средства для их достижения
При анализе взаимодействия культур выделяют этнический, … и цивилизационный уровни взаимодействия
… впервые попытался дать определение стереотипа: по его мнению, стереотипы ? это предвзятые мнения, которые решительно управляют всеми процессами восприятия
На такой фазе культурного шока, как «медовый месяц», человек …
На такой фазе культурного шока, как …, человек вновь ведет повседневную жизнь, как и ранее на своей родине
Вопрос
Расположите этапы личностного роста в порядке, отражающем изменения отношения человека к различиям между родной и чужими этническими группами:
Расположите уровни межкультурного взаимодействия в зависимости от размера затрагиваемой группы (от локального к глобальному)
Расположите элементы классической формулы коммуникации Лассвела в порядке, соответствующем осуществлению коммуникации между индивидуумами:
Расположите виды сознания человека по степени нарастания их комплексности (начиная с наименее комплексного):
Расположите культурные слои, формирующие поведение человека, от более поверхностных к более глубинным:
Расположите слои культуры в порядке от более глубинных к более поверхностным:
Расположите виды коммуникативных барьеров при осуществлении межкультурных коммуникаций (в порядке возрастания числа коммуникантов):
Расположите этапы управления стереотипами в порядке их осуществления в целях гармонизации коммуникации:
Расположите определения понятия культура в порядке их исторического появления:
… – это процесс всемирной экономической, политической, культурной и религиозной интеграции и унификации, который предполагает тесное переплетение экономик разных стран, что приводит к формированию единой мировой сетевой рыночной экономики
Представители … культуры (например, японской, китайской, корейской) ориентированы на сохранение репутации, для них характерны вежливость, не конфликтность, терпеливость
… – это восприятие чужого как неприятного и опасного, это неприязнь к кому-либо или чему-либо чужому, которая, будучи возведенной в ранг мировоззрения, может стать причиной вражды по принципу национального, религиозного или социального деления людей
… – это повышенная восприимчивость и осознанное сопереживание текущему эмоциональному состоянию другого человека без потери ощущения происхождения этого переживания.
Любое вмешательство в процесс коммуникации, искажающее смысл сообщения, называется …
… – это эмоциональный или физический дискомфорт, дезориентация индивида, вызванная попаданием в иную культурную среду, столкновением с другой культурой, незнакомым местом
Совокупность норм, определяющих человеческое поведение и общение, усваиваемых в процессе социализации и воспроизводимых людьми в ходе социальных практик, – это …
В моноактивных культурах время воспринимается …
К основным барьерам кросс-культурного восприятия относят …
Крайним случаем полного приспособления к чужой культуре является …
Стереотипы – это …
Фонс Тромпенаарс выделил четыре типа корпоративной управленческой культуры, получившие образные названия, – это …
Американский бизнесмен приехал один на переговоры в Таиланд. Это отразилось на его статусе, потому что таиландцы решили, что он несолидный человек – приехал без помощников, некому носить его чемодан, делать за ним заметки. А если к ним на переговоры послали несолидного человека, значит, их не уважают. Определите, какую черту национального характера тайцев описывает данная ситуация.
Есть культуры, лозунг представителей которых – «Время – деньги». Определите, для какого типа культуры характерно данное восприятие времени?
Один американский руководитель каждое утро раскладывал на столы сотрудникам memo – список дел, которые надо выполнить сегодня. У него было запланировано все, что только возможно: на день, на неделю, на месяц. Используя знания о различиях национальных культур, объясните, почему американские менеджеры проявляют строгую линейность и последовательность в планировании и проведении своих дел, предпочитая заниматься одним делом, а не выполнять несколько задач параллельно.
В Японии все члены группы должны познакомиться с другой стороной, что занимает довольно много времени. Американские бизнесмены часто жалуются на то, что за шесть своих визитов в японскую компанию они могут встречаться с 18 различными людьми, разбитыми на группы по 3 человека, и должны по 6 раз говорить одно и то же. Объясните причину недовольства западных бизнесменов, используя знания различий национальных культур.
Одному голландскому директору надо было оценить работу своего подчиненного – коллеги из Японии. Он вызвал его на откровенный разговор и отчитал за недобросовестное отношение к работе. С точки зрения ддиректора, китайцу надо было посетить определенные курсы, и проблема была бы решена. На следующее утро японец покончил жизнь самоубийством. Объясните, какую культурную особенность не учел директор при общении с японским сотрудником.
В шведском аэропорту Арланда таможенники были озадачены поведением одного старого джентльмена, который метался по залу прилетов и никак не мог пройти пограничный контроль. Когда его спросили, почему он до сих пор не прошел паспортный контроль, пассажир ответил, что не знает, где его проходить. Тогда ему показали две стойки паспортного контроля, на одной из которых было написано «Для шведов», а на другой – «Для иностранцев». На что пассажир воскликнул: «Я не швед и не иностранец. Я англичанин». Проявление какого качества иллюстрирует поведение героя?
Информация принята, не будучи отправленной. Объясните, возможна ли такая коммуникативная ситуация.
Российская организация по разработке программного обеспечения уже несколько лет работает на европейском рынке. Сейчас организация работает над несколькими десятками проектов одновременно. По словам генерального директора, им удается конкурировать благодаря командному решению поставленных заказчиком задач и жесткому соблюдению сроков. Кроме того, команды сотрудников перегруппировываются под каждый новый проект, что позволяет максимально эффективно добиваться поставленных целей. Определите, к какому типу корпоративной культуры (по Ф. Тромпенаарсу) относится описанная компания.
Установите соответствие классификационных признаков культур с разработавшими их авторами:
Установите соответствие между стратегиями поведения в межкультурных конфликтах и их описаниями: