Онлайн тесты на тему "Маркетинг персонала, итоговый и компетентностный тест - 6 семестр | Синергия [ID 61147]"

Тестовое задание на тему: Маркетинг персонала, итоговый и компетентностный тест - 6 семестр
Тест набрал 88 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Итоговый тест

Маркетинг, связанный с реализацией текущих кадровых процессов, — это … маркетинг персонала
Сопоставьте концепцию маркетинга рабочей силы с ее содержанием:
Установите соответствие между моделями маркетинг-микса персонала и составляющими их элементами:
Процесс интеграции сотрудников в организацию на основе понимания и освоения ее культуры, политики и рабочих процессов — это … сотрудников
В зависимости от уровня реализации маркетинг персонала подразделяется на …:
Проведение маркетинговых исследований соответствует … функции маркетинга
Эффективность маркетинговых исследований рынка труда зависит от …:
Неверно, что маркетинговые исследования рынка труда предполагают … информации
Установите соответствие между областями аудита персонала и их составляющими:
Неверно, что к критериям сегментации относятся … критерии
Определение стоимости рабочей силы, тенденций в формировании уровней заработный платы отдельных категорий работников осуществляется в рамках исследования … рабочей силы
Определение соответствия характеристик соискателей запросам и требованиям работодателей осуществляется в рамках исследования рабочей силы как особого вида …
Неверно, что к области аудита персонала «Управление персоналом и развитие» относят … персонала
Имидж организации на рынке труда — это … организации, формируемый в сознании действующих и потенциальных сотрудников
Третьим этапом процесса управления маркетингом рабочей силы является …:
Заключительным этапом процесса управления маркетингом рабочей силы является …:
Сопоставьте группы факторов макросреды прямого воздействия с конкретными факторами:
Установите соответствие между факторами макросреды косвенного воздействия и их составляющими элементами:
Расположите в правильной последовательности этапы отбора целевых рынков рабочей силы:
Разработка комплекса маркетинга рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
Директивный характер является отличительной чертой … методов управления маркетингом рабочей силы:
Неверно, что к характерным чертам международного маркетинга персонала относится …
… эффективность маркетинга персонала — это показатель, отражающий взаимосвязь между затратами на привлечение, удержание и развитие кадров и получаемыми результатами в виде повышения производительности труда, сокращения текучести кадров и улучшения качества работы сотрудников
К показателям социальной эффективности маркетинга персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

Тест 1

Компания-производитель спортивной одежды ориентирована на активных людей и использует спортсменов в рекламе, подчеркивая дух соревнования и стремление к успеху.
Какой фактор формирования имиджа лег в основу данной концепции?
Компания осуществляет разработку программного обеспечения для космической отрасли и испытывает потребность в квалифицированных кадрах – инженерах-разработчиках. Для поиска кандидатов компания разместила объявления о поиске сотрудников в социальных сетях и досках объявлений. В результате, количество откликов на вакансии оказалось крайне низким, а среди кандидатов, направивших резюме, лишь несколько соответствовали требованиям работодателя.
Какой этап управления маркетингом рабочей силы был проигнорирован руководством компании?

Тест 2

С целью повышения мотивации персонала и совершенствования цифровых компетенций работников компания внедрила программу повышения квалификации «Искусственный интеллект», позиционируя его как возможность профессионального роста. По оценкам персонала, содержание курса не в полной мере отвечает его реальным потребностям, поскольку большинство сотрудников хотело бы приобрести навыки по работе с базами данных и проектированию пользовательского интерфейса. Работники стали интересоваться, возможно ли адаптировать программу под их потребности, однако руководство не предложило альтернативных вариантов обучения.
Какой принципов маркетинга персонала нарушен в данной ситуации?
Компания «Креативные решения» решила укрепить свои позиции на рынке труда. Для этого она запустила информационную кампанию, в рамках которой на своем сайте опубликовала материалы с описанием ценностей компании, истории успеха и отзывы сотрудников о работе в организации.
На какой элемент комплекса персонал-маркетинга «4Р» сделала акцент компания?
Компания-производитель спортивной одежды ориентирована на активных людей и использует спортсменов в рекламе, подчеркивая дух соревнования и стремление к успеху.
Какой фактор формирования имиджа лег в основу данной концепции?

Тест 3

С целью повышения мотивации персонала и совершенствования цифровых компетенций работников компания внедрила программу повышения квалификации «Искусственный интеллект», позиционируя его как возможность профессионального роста. По оценкам персонала, содержание курса не в полной мере отвечает его реальным потребностям, поскольку большинство сотрудников хотело бы приобрести навыки по работе с базами данных и проектированию пользовательского интерфейса. Работники стали интересоваться, возможно ли адаптировать программу под их потребности, однако руководство не предложило альтернативных вариантов обучения.
Какой принципов маркетинга персонала нарушен в данной ситуации?
Компания «Креативные решения» решила укрепить свои позиции на рынке труда. Для этого она запустила информационную кампанию, в рамках которой на своем сайте опубликовала материалы с описанием ценностей компании, истории успеха и отзывы сотрудников о работе в организации.
На какой элемент комплекса персонал-маркетинга «4Р» сделала акцент компания?
Руководство компании приняло решение о проведении аудита персонала с целью оценки эффективности управления персоналом и выявления областей для улучшения. Основная задача – выявить компетенции сотрудников и степень их соответствия требованиям компании.
Какой этап аудита персонала является ключевым с позиций поставленной цели и задачи?

Тест 4

С целью повышения мотивации персонала и совершенствования цифровых компетенций работников компания внедрила программу повышения квалификации «Искусственный интеллект», позиционируя его как возможность профессионального роста. По оценкам персонала, содержание курса не в полной мере отвечает его реальным потребностям, поскольку большинство сотрудников хотело бы приобрести навыки по работе с базами данных и проектированию пользовательского интерфейса. Работники стали интересоваться, возможно ли адаптировать программу под их потребности, однако руководство не предложило альтернативных вариантов обучения.
Какой принципов маркетинга персонала нарушен в данной ситуации?
Компания работает на рынке туристских услуг и специализируется на организации уникальных путешествий по экзотическим направлениям. В связи с растущим интересом к зарубежным поездкам, руководство приняло решение нанять двух менеджеров по туризму, которые имеют представление о различных туристических направлениях и готовы к гибкому графику работы.
Какие критерии сегментации рынка труда должны стать приоритетными для компании, чтобы привлечь кандидатов, соответствующих указанному требованию?
Руководство компании приняло решение о проведении аудита персонала с целью оценки эффективности управления персоналом и выявления областей для улучшения. Основная задача – выявить компетенции сотрудников и степень их соответствия требованиям компании.
Какой этап аудита персонала является ключевым с позиций поставленной цели и задачи?
Компания-производитель спортивной одежды ориентирована на активных людей и использует спортсменов в рекламе, подчеркивая дух соревнования и стремление к успеху.
Какой фактор формирования имиджа лег в основу данной концепции?