Онлайн тесты на тему "Маркетинг персонала | Итоговый тест | 6 семестр | Синергия [ID 52112]"

Тестовое задание на тему: Маркетинг персонала. Итоговый тест. 6 семестр
Тест набрал 83 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Назовите время и страну возникновения маркетинга:
Маркетинг – вид человеческой деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностей посредством ...
Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников называется…
Перечислите уровни формирования маркетинга персонала:
Направления маркетинговой деятельности в области персонала – это…
Личный состав, работники предприятия, составляющие группу по профессиональным или другим признакам – это …
Персонал организации – это …
Кадровую политику предприятия не формирует …
Основополагающими принципами формирования кадровой политики являются…
Типы кадровой политики, ориентированные на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава, это: …
Типы кадровой политики, связанные с уровнем осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий, это: …
К задачам маркетинга персонала на стратегическом уровне относят:
… сфокусирован на работниках, уже занятых в организации, подразумевает принятие во внимание и формирование наиболее важных факторов её привлекательности как места работы.
Сбор, обработка и анализ данных о рыночной среде для определения позиций организации в повышении конкурентоспособности её персонала называется …
Товарность рабочей силы формируется в условиях …
Предложение рабочей силы на рынке труда в наименьшей степени зависит от …
Выделяют следующие принципы маркетинга персонала: удовлетворение рыночных потребностей, …, объединение усилий различных подразделений фирмы единой целью, тщательный учет и рациональное использование человеческих ресурсов.
Совокупность средств воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию называется …
Актуальным направлением целевого маркетинга является…
Выделяют следующие цели маркетинга персонала в организации: …
Сегментирование по комплексному социально-экономическому критерию предполагает разделение рынка на сегменты: по социальному положению, по биографическим критериям и по ….:
Требования к критериям сегментирования рынка труда – это: …
Комплексная функция служб управления персоналом или кадровых агентств, предполагающая тщательное и всестороннее изучение рынка труда, спроса на рабочую силу, предпочтений и потребностей работодателей и работников, планирование и прогнозирование востребованных в перспективе профессий называется ….:
Расположите в нужном порядке этапы реализации коммуникационной функции маркетинга персонала: …
Процесс определения наиболее существенных составных частей работы называется …