Онлайн тесты на тему "Синергия | 1 семестр | Командообразование "

Тестовое задание на тему: 1 семестр. Командообразование
Тест набрал 93 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Понятие организационной анархии в научный оборот ввел …
Роберт Зайенц открыл …
Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление (мышление вширь), когда для начала требуется представить, раскрыть веер вариантов и веер возможностей
Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление, когда все идеи собираются и концентрируются в одной точке, то есть веер возможностей схлопывается на оптимальном решении
В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит …
В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи … мышления
Согласно типологии функциональных ролей в проектной команде, конвергентное мышление преобладает у …
Основоположником так называемой интегральной теории (Integral Theory) считается …
Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный (расширяющий), будет максимально раскрывать веер возможностей, а другой, конвергентный (сужающий), будет сводить набрасываемые варианты к наиболее оптимальному решению
Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … демонстрирует взаимодействие двух основных профессиональных подходов – инженерно-производственного, с одной стороны, и бизнес-экономического, с другой
В так называемый период реформ и модернизаций … комплексно курируют ключевые (критические) направления бизнеса
Процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной ответственностью для каждого из участников команды, – это …
Неверно, что, согласно теории Р. Белбина, …
В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (Company Worker) … полюсу
Установите соответствие лидерских полномочий между участниками команды (по Р.М. Белбину):
Согласно распределению лидерских полномочий между участниками команды (модель Р.М. Белбина), функциональное назначение переговорщиков составляет …
Ситуацию, когда в команде отсутствуют какие-либо ограничения и нормы, каждый может делать то, что пожелает и в результате падает эффективность, а сама группа разваливается, можно назвать …
Харизма – это греческое слово, буквально означающее …
Понятие харизмы ввел в научный оборот …
Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «…», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к социуму, сообществу взаимодействующих личностей
Согласно теории Х, предложенной Дугласом МакГрегором, …
Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из … авторитета
Коллективным можно назвать … стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется и руководителем, и самими сотрудниками
В преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен … тип руководителя (согласно классификации Т. Коно)
Руководитель с демократически-коллегиальным стилем наиболее эффективен в ситуациях с … ситуационным контролем
Сущность феномена групповой поляризации проявляется в том, что …
Феномен огрyпплeния мышления впервые описал …
… решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные
Стратегия максимизации субъективно ожидаемой полезности относится … стратегиям выбора
Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годов …