Онлайн тесты на тему "Методика разработки и проведения тренинга | 6 семестр | Синергия [ID 52692]"

Тестовое задание на тему: Методика разработки и проведения тренинга. 6 семестр
Тест набрал 85 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах с целью проникновения в их сущность – это ...
Первый шаг в решении задачи выбора средств – это выбор ... приема.
Социально-психологический тренинг, направленный на развитие способности адекватного и полного познания себя, других людей и отношений, складывающихся в ходе общения – это ... тренинг.
Группы, ориентированные на выяснение жизненных ценностей человека, усиление чувства его самоидентичности – это ... группы
Система представлений индивида о самом себе, осознаваемая, рефлексивная часть личности – это ...
Имеют отчетливо выраженную тематику, содержательно связанную с планируемой в рамках сессии основной деятельностью – это ... тренинги.
Установите соответствие между типом разогрева и его характеристикой:
Великими ораторами были ...
Допустимая численность групп для проведения эффективного тренинга – до ... человек.
Определите последовательность действий для определений целей и задач предстоящего тренинга:
Установите соответствие между групповой нормой и ее характеристикой:
Упражнения, не несущие серьезной смысловой нагрузки, необходимые для эмоциональной разрядки – это ... упражнения
Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является ...
Каждый член команды выполняет ту часть общего задания, которую ему поручила команда – это принцип ...
Установите соответствие между методом, позволяющим выявить и обосновать потребность в обучении сотрудников и его характеристиками:
Установите соответствие между методической группой и примерами методического обеспечения тренинга:
До 85% информации человек воспринимает через органы ...
Для вовлечения в тренинговый процесс большого количества участников, наиболее эффективными схемами их расположения будут ... (укажите 4 варианта ответа)
Универсальны по своему назначению и эффективности такие схемы размещения участников тренинга, как ... (укажите 4 варианта ответа)
Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, помогают ему влиять на группу – это ...
Ученые выделяют ... этапа группового процесса
Обратная связь на действия ведущего тренинга способна оказать мощное влияние на ...
Обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения – этот этап посттренинга называется ...
Улучшенные с помощью коучинга коммуникация, мотивация, делегирование, уполномочивание подчиненных, планирование и навыки мониторинга нужны для…
Установите соответствие между временным промежутком и количеством забываемой после тренинга информации:
Финальное посттренинговое мероприятия принято проводить через ... после тренинга
На уровне поведения оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)
Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой выделения релевантных ...
Эффект, соответствующий поставленным целям и предполагаемый, – это ... эффект.
Человек или совокупность людей, в адрес которых коммуникатор отправляет какую-либо информацию – это ...
Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации – это ... кадров.
Игры-разминки – это инструмент, используемый для управления ... динамикой.
Для развития навыков на тренинге используют такие упражнения, как ... (укажите 2 варианта ответа)
Результатом фасилитации должно быть ...