Онлайн тесты на тему "Методика разработки и проведения тренинга | Итоговый тест | 5 семестр | Синергия [ID 42231]"

Тестовое задание на тему: Методика разработки и проведения тренинга. Итоговый тест. 5 семестр
Тест набрал 95 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Понятие социально-психологического тренинга были введены ...
Явление групповой динамики, выработка групповых мнений, правил, ценностей – это ...
В тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются ... (укажите 4 варианта ответа)
Группы сензитивности возникли в ... году
Система представлений индивида о самом себе, осознаваемая, рефлексивная часть личности – это ...
Тренинги, направленные на актуализацию черт личности и личностных ресурсов, значимых в контексте реализации лидерских функций, называются ...
Установите соответствие между типом разогрева и его характеристикой:
Стадия, на которой в тренинговую сессию происходит выбор идей – это ... стадия
Проводить ... стоит всякий раз, когда нужно сменить ритм или задать тему занятия.
Для работы с аудиторий существуют правила ... (укажите 4 варианта ответа)
Великими ораторами были ...
Установите соответствие между парадигмой тренинга и его характеристикой:
Установите соответствие между названием позиции членов группы и ее характеристикой:
Установите соответствие между термином и его определением:
Определите последовательность действий при построении ролевой игры:
Идеальный член команды должен обладать такими свойствами, как ... (укажите 3 варианта ответа)
Определите последовательность этапов предтренинговой диагностики:
Формулирование вопросов таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться – это метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...
Проверка, насколько конкретный специалист соответствует модели компетенций, утвержденной для профиля его должности, такой метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...
Методические средства, которые используются на тренинге, предназначены для ... (укажите 3 варианта ответа)
До 85% информации человек воспринимает через органы ...
При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема ...
Группа продуктивно работает – это этап ...
Определите последовательность этапов групповой динамики:
Установите соответствие между этапом групповой динамики и усилиями руководителя, выраженных в процентах:
Определите последовательность, в которой располагаются этапы обратной связи:
Совокупность методов и приемов, направленных на получение участниками и/ или ведущим информации о том, как их поведение сказывается на окружающих – это ... связь в тренингах.
Стадия посттренинга, когда участник самостоятельно применяет новые знания на практике, называется ...
Остановить групповую динамику на этапе «Работа» можно такими способами, как ... (укажите 2 варианта ответа)
Основным признаком команды является наличие в группе ... своего поведения.
Распространенная ошибка бизнес-тренеров – это ...
Определите последовательность этапов оценки эффективности тренинга по модели Тайлера:
Сразу по завершении обучения ведущий проводит ... в форме интервью, группового обсуждения, дискуссии.
Оперативно оценить уровень организации тренинга, первое впечатление, вызванный интерес, качество содержания, полезность для практической деятельности приобретенных знаний и навыков можно с помощью ...
Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой выделения релевантных ...
Для развития знаний на тренинге используют такие упражнения, как ...
Определите последовательность шагов для определения целей и задач предстоящего корпоративного тренинга:
... теста – это его пригодность: измеряется конкретно тот показатель, который необходимо измерить.