Онлайн тесты на тему "МосАП | 3 семестр | Управление проектной командой | Итоговый тест"

Тестовое задание на тему: 3 семестр. Управление проектной командой. Итоговый тест
Тест набрал 44 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Процесс повышения уровня компетенций членов команды проекта, улучшения взаимодействия в команде и создания условий работы команды, необходимых для увеличения эффективности проекта, – это …
Такие показатели динамики, как процесс развития, сплочения группы, процесс группового давления, процесс выработки решений, относятся к … процессам
Роль в команде проекта, которая осуществляет общее руководство деятельностью команды проекта, организует и контролирует работу офиса проекта, обеспечивает команду проекта необходимой оргтехникой, материалами, оборудованием, – это … проекта
На таком этапе формирования команды проекта, как …, уточняются состав команды по этапам проекта и требования по каждой позиции в команде проекта
Личностные ограничения и возможности включают в себя … (укажите 2 варианта ответ
В рамках такой стратегии, как …, происходит определение индивидуально-психологических требований, которые учитывают как специфику деятельности, так и особенности людей, с которыми предстоит взаимодействовать сотруднику
Совокупность стадий, через которые проходит команда проекта за период своего функционирования, – это … команды проекта
Название стадии жизненного цикла команды в модели Б. Такмана, на которой развиваются тесные взаимоотношения и группа демонстрирует сплоченность, – …
Установите правильную последовательность вопросов, на которые необходимо получить (найти)ответы членам проектной команды:
К ролям, направленным на действие, по модели М. Белбина, относятся … (укажите 2 варианта ответа)
… – это описание ограниченного множества действий, выполняемых кем-то или чем-то в рамках определенного процесса
… стиль руководства называют попустительским
Среди методов руководства … стиля преобладают приказы, распоряжения, выговоры, лишение льгот
… стиль руководства основан на хорошем взаимопонимании руководителя с подчиненными, выражающемся в открытом, взаимном обмене информацией, совместном принятии решений на основе обсуждения проблемы, распределении полномочий и ответственности между руководителем и подчиненными
Установите соответствие между группами и их функциями:
Деятельность, направленная на представление команды другим и защиту команды от вмешательства, – это …
Проранжируйте стили руководства по степени централизации (от высокой к низкой):
Проранжируйте участников проекта по степени вовлеченности в проект (от наиболее к наименее вовлеченным):
Установите соответствие между целевыми процессами при организации совместной деятельности и поведением члена группы:
Определите соответствие между типом совместной деятельности и управленческой формой:
… – это процесс стимулирования человека или группы людей к активизации деятельности по достижению целей организации
К группе требований к менеджеру по персоналу, характеризующих навыки командной работы, относят такую область компетенций, как …
… – это целевое обучение, проводимое в основном консультантами с участием руководителей и специалистов по решению конкретных задач