Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Мотивация и стимулирование труда работников: теоретические основы и практический анализ на примере ООО «СЦПЛБ Глазка»"

Цель выпускной квалификационной работы: Изучить и предложить ме-роприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования труда ра-ботников ООО «Сибирский Центр Профилактики и Лечения Близорукости «Глазка».
В соответствии с поставленной целью были определены следующие за-дачи:
1. Изучить теоретические аспекты и основы мотивации эффектив-ности труда;
2. Рассмотреть главные виды мотивации;
3. Повести анализ хозяйственной деятельности организации ООО «СЦПЛБ Глазка»;
4. Проанализировать действующую

Описание работы

ВВЕДЕНИЕ

Самой сложной проблемой в деятельности организации является управление системой, в которой человек является главным составляющим звеном, а именно этой системой являются организация. Каждый сотрудник достигает высоких результатов в работе, когда он увлечен значимой дл него целью, когда у него присутствует определенная мотивация, когда он дости-гает удовлетворенности процессом своей деятельности.
Желание и целеустремленность человека выполнять свои рабочие обя-занности является одним из главным фактором успеха деятельности органи-зации. По изменению содержания труда в условиях широкой автоматизации, научно-технического прогресса и информатизации производства, при по-вышении уровня образования и социальных нужд работников, значение мо-тивации в управлении персоналом увеличилось, расширило содержание данной управленческой деятельности. В настоящее время для выполнения высоких результатов, предприятие нуждается в организованных, ответ-ственных, инициативных, желающих самореализоваться, как личность, со-трудниках. Для раскрытия данных качеств работников, нужно обновить ме-тоды мотивации и стимулирования его труда. Сотрудники работающие с полной отдачей и повышающие свой профессиональный уровень, стремящи-еся к выполнению целей предприятия , легко получают нужные результаты от своей работы.