Онлайн тесты на тему "Мотивация персонала | 8 | Ключевые показатели деятельности в системе мотивации"

Мотивация персонала, 8. Ключевые показатели деятельности в системе мотивации, Промежуточный тест- готовые ответы на тест

Описание работы

• Мотивация персонала
• 8. Ключевые показатели деятельности в системе мотивации
• Промежуточный тест

Какие мотивы преобладают, если работник выбирает способ деятельности, позволяющий получить максимальный результат при минимальных энергозатратах?
Мотивы энергосбережения
Мотивы подчинения
Мотивы безопасности
Мотивы удовлетворения
Мотивы приобретения

Что не относится к показателям удовлетворенности?
Условия работы
Содержание и характер работы
Материальное вознаграждение
Количество лет до выхода на пенсию

Показателями удовлетворенности являются
условия работы
содержание и характер работы
материальное вознаграждение
количество лет до выхода на пенсию

Какой вид документа соответствует определению: «документ, содержащий описание и подтверждение тех или иных фактов или событий производственной деятельности или биографического (служебного) характера»?
Служебная записка
Справка
Докладная записка
Протокол

Кто из ученых установил связь между удовлетворением потребностей и их активизацией, сформулировав семь принципов?
Дж. Аткинсон
Д. МакКлелланд
К. Альдерфер
А. Маслоу

К элементам внешней мотивации относятся
карьера
возможность самореализации
личностный рост
востребованность
убежденность

Элементами внутренней мотивации являются
самоутверждение
потребность общения
деньги
карьера

Служебная записка – это
разновидность служебного письма, содержащего изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями, исходящего из структурного подразделения или от должностного лица и направляемого любому из адресатов внутри организации, кроме непосредственных руководителей
разновидность служебной записки, адресованной непосредственному руководителю
документ, содержащий описание и подтверждение тех или иных фактов или событий производственной деятельности или биографического (служебного) характера

документ, фиксирующий ход обсуждения вопроса и принятия решений на собраниях, совещаниях, заседаниях коллегиальных органов

К элементам внешней мотивации относятся
признание
престижные вещи
личностный рост
убежденность

Протокол – это
документ, фиксирующий ход обсуждения вопроса и принятия решений на собраниях, совещаниях, заседаниях коллегиальных органов
документ, содержащий описание и подтверждение тех или иных фактов или событий производственной деятельности или биографического (служебного) характера
разновидность служебного письма, содержащего изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями, исходящего из структурного подразделения или от должностного лица и направляемого любому из адресатов внутри организации, кроме непосредственных руководителей
разновидность служебной записки, адресованной непосредственному руководителю

Какие мотивы преобладают, если работник выбирает способ поведения, позволяющий получить положительные эмоции от процесса или результата труда?
Мотивы удовлетворения
Мотивы безопасности
Мотивы подчинения
Мотивы энергосбережения

Элементами внутренней мотивации являются
личностный рост
убежденность
возможность самореализации
возможность путешествовать

Какой вид документа соответствует определению: «разновидность служебного письма, содержащего изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями, исходящего из структурного подразделения или от должностного лица и направляемого любому из адресатов внутри организации, кроме непосредственных руководителей»?
Служебная записка
Докладная записка
Справка
Протокол

Установите соответствие целей соответствующим характеристикам.
Когда индивиды пытаются удовлетворить свои потребности, используя карьерный рост, обладание собственностью, высокий социальный статус и др. Атрибуты жизненного успеха в современном обществе
Когда человек удовлетворяет свои потребности, устанавливает социальные связи с другими людьми. Этим объясняется склонность к групповой работе, целенаправленное формирование деловых связей
Когда индивиды стремятся получить объективную возможность влиять на поведение других, чтобы те, в свою очередь, удовлетворяли потребности власть имущих
Желание удовлетворять свои потребности за счет роста профессиональной компетентности, получения хорошего образования, принятия инновационных решений
• Профессиональная цель
• Аффилиативная цель
• Цель успеха
• Цель власти

Кто из ученых разработал теорию, в соответствии с которой люди ведут себя особым образом, если возрастает вероятность, что прилагаемые усилия приведут к желаемому результату?
Д. МакКлелланд
К. Альдерфер
В. Врум
Ф. Герцберг

Какие мотивы преобладают, если работник выбирает способ деятельности, позволяющий соответствовать групповым нормам или занимаемому статусу (должности)?
Мотивы приобретения
Мотивы удовлетворения
Мотивы безопасности
Мотивы подчинения

Установите соответствие определений видам документов.
Правила внутреннего трудового распорядка • Локальный нормативный акт, содержащий основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и отдыха, меры взыскания и поощрения и иные вопросы регулирования трудовых отношений
Положение • Правовой акт, издаваемый единолично руководителем организации (министром, директором, генеральным директором, начальником) с целью управления вопросами административной деятельноти, требующими правового решения
Приказ • Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
Коллективный договор • Правовой акт, определяющий порядок образования, задачи, обязанности, права, ответственность и организацию работы предприятия в целом или его структурных подразделений
• Локальный нормативный акт, содержащий основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и отдыха, меры взыскания и поощрения и иные вопросы регулирования трудовых отношений
• Правовой акт, издаваемый единолично руководителем организации (министром, директором, генеральным директором, начальником) с целью управления вопросами административной деятельности, требующими правового решения
• Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
• Правовой акт, определяющий порядок образования, задачи, обязанности, права, ответственность и организацию работы предприятия в целом или его структурных подразделений

Показателями удовлетворенности являются
престижность работы
оплата труда
психологический климат в коллективе
среднемесячная зарплата


Установите соответствие между видами целей и их описанием.
Цель успеха • Желание удовлетворять свои потребности за счет роста профессиональной компетентности, получения хорошего образования, принятия инновационных решений

Профессиональная цель • Когда человек удовлетворяет свои потребности, устанавливает социальные связи с другими людьми. Этим объясняется склонность к групповой работе, целенаправленное формирование деловых связей
Цель власти • Когда индивиды пытаются удовлетворить свои потребности, используя карьерный рост, обладание собственностью, высокий социальный статус и др. Атрибуты жизненного успеха в современном обществе

Аффилиативная цель • Когда индивиды стремятся получить объективную возможность влиять на поведение других, чтобы те, в свою очередь, удовлетворяли потребности власть имущих

• Желание удовлетворять свои потребности за счет роста профессиональной компетентности, получения хорошего образования, принятия инновационных решений
• Когда человек удовлетворяет свои потребности, устанавливает социальные связи с другими людьми. Этим объясняется склонность к групповой работе, целенаправленное формирование деловых связей
• Когда индивиды пытаются удовлетворить свои потребности, используя карьерный рост, обладание собственностью, высокий социальный статус и др. Атрибуты жизненного успеха в современном обществе
• Когда индивиды стремятся получить объективную возможность влиять на поведение других, чтобы те, в свою очередь, удовлетворяли потребности власть имущих

К элементам внешней мотивации относятся
возможность самореализации
самоутверждение
убежденность
личностный рост
потребность общения

Какой вид документа соответствует определению: «документ, фиксирующий ход обсуждения вопроса и принятия решений на собраниях, совещаниях, заседаниях коллегиальных органов»?
Докладная записка
Справка
Протокол
Служебная записка

Докладная записка – это
разновидность служебного письма, содержащего изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями, исходящего из структурного подразделения или от должностного лица и направляемого любому из адресатов внутри организации, кроме непосредственных руководителей
разновидность служебной записки, адресованной непосредственному руководителю
документ, содержащий описание и подтверждение тех или иных фактов или событий производственной деятельности или биографического (служебного) характера-
документ, фиксирующий ход обсуждения вопроса и принятия решений на собраниях, совещаниях, заседаниях коллегиальных органов

Какие мотивы преобладают, если работник выбирает способ поведения, позволяющий избежать нежелательных результатов или санкций?
Мотивы приобретения
Мотивы удовлетворения
Мотивы безопасности
Мотивы энергосбережения

Кто из ученых возглавил исследования, проводимые консалтинговой компанией Psychological Service of Pittsburgh по мотивации работников?
Ф. Герцберг
Д. МакКлелланд
К. Альдерфер
А. Маслоу

Кто из ученых считал, что «Если ожидание неуспеха велико, значит наверняка работник постарается избежать выполнения задания»?
Дж. Аткинсон
Д. МакКлелланд
К. Альдерфер
А. Маслоу

Кто из ученых создал консалтинговую компанию McBer по вопросам подбора и обучения персонала?
Дж. Аткинсон
Д. МакКлелланд
К. Альдерфер
А. Маслоу

Справка – это
разновидность служебного письма, содержащего изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями, исходящего из структурного подразделения или от должностного лица и направляемого любому из адресатов внутри организации, кроме непосредственных руководителей
разновидность служебной записки, адресованной непосредственному руководителю
документ, содержащий описание и подтверждение тех или иных фактов или событий производственной деятельности или биографического (служебного) характера
документ, фиксирующий ход обсуждения вопроса и принятия решений на собраниях, совещаниях, заседаниях коллегиальных органов

Кто из ученых проводил исследование поведения работников и рабочей среды в компании «Дженерал Электрик», на основании которого была сформулирована теория справедливости?
Дж. Адамс
К. Альдерфер
В. Врум
Ф. Герцберг

Какой вид документа соответствует определению: «разновидность служебной записки, адресованной непосредственному руководителю»?
Протокол
Справка
Докладная записка
Служебная записка

Кого из ученых избрали в 1967 году президентом Американской психологической ассоциации?
Дж. Аткинсона
Д. МакКлелланда
К. Альдерфера
А. Маслоу

Элементами внутренней мотивации являются
стремление к творчеству
мечты
признание
престижные вещи

Элементами внутренней мотивации являются
востребованность
признание
статус
возможность путешествовать

Какие мотивы преобладают, если работник выбирает способ деятельности с целью получения материального, социального и психологического вознаграждения за ожидаемый результат?
Мотивы приобретения
Мотивы удовлетворения
Мотивы безопасности
Мотивы подчинения
Мотивы энергосбережения

Абрахам Маслоу все разнообразие потребностей человека распределил на … уровней