Онлайн тесты на тему "Мотивация труда персонала, тест 1-6 итоговый и компетентностный тест - 2 семестр | Синергия [ID 61845]"

Тестовое задание на тему: Мотивация труда персонала, тест 1-6 итоговый и компетентностный тест - 2 семестр
Тест набрал 92 балла, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Тест 1

Расставьте в хронологическом порядке субъекты управления мотивацией:
Расставьте в хронологическом порядке субъекты управления мотивацией:
Первичные потребности – это …
Осознанно предвосхищаемый конечный результат деятельности – это …
Осознанная необходимость в тех или иных материальных, культурных благах, социальных и духовных ценностях – это …
Установите соответствие между ресурсами организации и их содержанием:
Осознанная необходимость в тех или иных материальных, культурных благах, социальных и духовных ценностях, – это …
Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела обучения и развития персонала. Сегодня к Вам обратился сотрудник другого подразделения и рассказал о том, что планирует заняться поиском работы в другой компании. На Ваш вопрос о причинах ответа не дал. Как следует поступить в данной ситуации?

Тест 2

Потребности в защите от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира и уверенность в том, что физиологические (материальные) потребности будут удовлетворены в будущем, – это потребности в …
Традиционный подход рассмотрения мотивации основан на …
Процессуальные теории мотивации …
Потребности, которые выражаются в многолетней привычке работы в определенном коллективе, дружеских отношениях с коллегами по работе, – это … потребности
Высший уровень потребности, потребность в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности, – это потребность в …
эмоции успеха – неуспеха, возникая при одном восприятии условий, служивших причиной радостей и огорчений в прошлом, сигнализируют субъекту о вероятном исходе действий до реального их совершения
Соотношение между затраченными усилиями и полученными результатами – это ожидания в отношении затрат …
Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела обучения в компании по производству виниловой пленки. Сегодня к Вам обратился сотрудник Вашего подразделения и рассказал о том, что планирует уволится в следующем месяце. На Ваш вопрос о причинах он ответил, что ему не хватает самостоятельности в принятии решений. Какие действия Вам как руководителю следует предпринять в данной ситуации?

Тест 3

Установите иерархию уровней удовлетворения потребностей, начиная с низшего:
Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
Несоциальная потребность – это …
Отметьте верное определение сексуальной потребности:
Потребности в чувстве собственного достоинства – это потребность в …
Установите соответствие между типами личности по К. Леонгарду и их характеристиками:
«Циклоидный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, которой свойственны …
«Возбудимый» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, которой свойственны …

Тест 4

Прямая сдельная оплата труда предусматривает …
Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает …
Косвенно-сдельная оплата труда – это …
Аккордная оплата труда – это …
Такое требование к системе стимулирования труда, как «справедливость», подразумевает, что … (укажите 2 варианта ответа)
Установите последовательность этапов формирования механизма мотивации:
Установите последовательность возникновения последствий снижения мотивации за счет неверной организации труда:
Установите соответствие между видами оплаты труда и их описанием:
Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела поддержки продаж. Один из Ваших сотрудников второй раз за год требует повышения заработной платы. Как Вам следует поступить в данной ситуации?

Тест 5

Физиологическими потребностями называют …
Возможность для сотрудника, при которой он может по согласованию с работодателем выбирать удобные временные интервалы для работы либо работать удаленно – это …
Неверно, что к наиболее мотивирующим моральным факторам, по мнению сотрудников, относят …
Неверно, что при составлении программы нематериальной мотивации следует учитывать, что программа … (укажите 2 варианта ответа)
Качество жизни можно характеризовать по таким показателям, как … (укажите 4 варианта ответа)
Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:

Тест 6

Нематериальное стимулирование проявляется в том, что …
Денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо области трудовой деятельности, вознаграждение за особый результат труда, носящий нетривиальный характер, – это…
Сопоставьте структуры кадров с их описанием:
Представьте, что Вы являетесь новым директором предприятия по производству лимонада. Вы наблюдаете проблему с текучестью персонала. На Ваш вопрос о причинах, руководители отделов ответили, что сотрудникам не хватает заработной платы. Как следует поступить в данной ситуации?

Тест 7

Инструктирование предписывает индивиду …
Нематериальное стимулирование проявляется в том, что …
Система оплаты труда – это …
При повременной системе оплаты труда с нормированным заданием …
Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это … оклад
Установите последовательность этапов анализа использования трудовых ресурсов в области рабочей силы:
Расставьте исходную информацию в порядке ее изучения для проведения анализа:

Итоговый тест

Установите соответствие между функциями эффективного управления мотивацией/стимуляцией труда и их содержанием:
Установите последовательность разработки системы материального денежного вознаграждения:
Потребности в уважении включают …
Согласно теории мотивации Ф. Герцберга, гигиенические факторы – это факторы окружающей среды, …
Тип личности «сангвиник» характеризуется …
Тип личности «флегматик» характеризуется …
«Педантичный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
Одна из общих способностей личности, проявляющаяся в высоком энергетическом обеспечении психической деятельности и обусловливающая ее эффективность, а также динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности, – это …
Комплекс мотивов, детерминирующих деятельность личности, характеризующийся ее интересами, убеждениями, склонностями, а также сложное личностное образование, определяющее все поведение человека, – это … личности
Особенность характера, при которой отдельные его черты ярко выражены, превалируют,– это … личности
Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
Установите соответствие между типами личности по К. Леонгарду и их описанием:
Компенсация – это …
«Адекватность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
«Своевременность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
Причина, движущая сила совершающегося процесса или одного из его необходимых условий – это …
Установите соответствие между требованиями при создании системы стимулирования труда и их описанием:
Мотивация – это …
Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
Сопоставьте термины и определения:
Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:
К основным целям регламентации работ можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
По повременно-премиальной системе оплата труда производится за …
Обеспеченность предприятия … ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью
Установите последовательность этапов анализа использования трудовых ресурсов в области производительности труда:
Расставьте исходную информацию в порядке ее изучения для проведения анализа:

Компетентностный тест

Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела кадров в фирме по продаже компьютерного оборудования. Ваш сотрудник на протяжении последних четырех лет не был в отпуске из-за высокой текучести сотрудников Вашего отдела. Сегодня он принял решение покинуть компанию в течение ближайшего месяца. Как Вам следует поступить в данной ситуации?
Представьте, что Вы являетесь руководителем сотрудник отдела продаж недвижимости. Вам поступила информация, что Ваш клиент без предупреждения воспользовался услугами другого сотрудника. Ваш руководитель никак не отреагировал на происходящее, уверив Вас, что проблему решит потом. Как Вы поступите в данной ситуации, потеряв мотивацию продолжать работать в компании?
Представьте, что вы являетесь руководителем отдела закупок. Уже неоднократно Вы наблюдали, как один из Ваших подчиненным резко высказывается в адрес компании-работодателя. Как следует поступить в данном случае?
Представьте, что Вы являетесь директором по персоналу в компании по продаже туров с крупной региональной сетью. В последнее время текучесть в Вашей компании значительно выросла, при чем очевидных причин для повышения нет. Как следует поступить в данном случае?
Представьте, что Вы являетесь директором по персоналу компании Х по изготовлению мебели. Вы только заступили на эту должность, придя из другой компании. И сразу с первого дня работы слышите многочисленные жалобы от сотрудников на низкую оплату их труда. Как следует поступить в данной ситуации?
Представьте, что Вы – сотрудник отдела автоматизации процессов в лизинговой компании. Вы работаете на своей позиции уже 4 года, однако за все время работы Ваша окладная часть не повышалась. Каковы будут Ваши действия, укажите верный вариант ответа?
Представьте, что Вы являетесь директором по персоналу в крупной компании по продаже бытовой техники и электроники. В последний квартал текучесть среди линейного персонала выросла на 18 %, что не может не быть тревожным фактором для бизнеса. Проведя анализ конкурентов, Вы выяснили, что аналогичные компании предлагают более конкурентоспособный социальный пакет и более выигрышную систему бонусов. Какие действия Вам необходимо предпринять в данной ситуации?
Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела обучения и развития персонала. В Вашем отделе работают 12 отличных специалистов. Один из них отличается особенной результативностью, у него есть авторитет среди сотрудников других департаментов. Сегодня он сообщил Вам, что рассматривает вариант предложения от другой компании. Назвал причину: отсутствие повышения заработной платы на протяжении последних четырех лет работы с компании. Какие действия Вам необходимо предпринять в данной ситуации?
Вы – сотрудник отдела кадров. В последнем квартале Вы заметили резкий спад мотивации сотрудников компании. Также Вы заметили, что повысилось количество желающих уйти на больничный. Каковы будут Ваши действия?
Представьте, что Вы – сотрудник отдела продаж электроники. Вам поступила информация, что товар, который Вы зарезервировали для своего клиента продал другой сотрудник. Ваш руководитель никак не отреагировал на происходящее, уверив Вас, что все в рамках приличия. Как Вы поступите в данной ситуации, потеряв мотивацию продолжать работать в компании?