Тесты на тему "(НИИДПО) Конфликтология и медиация | Тема 5 | Конфликты в организациях (ответы на тесты)"

(НИИДПО) Конфликтология и медиация. Тема 5. Конфликты в организациях (ответы на тесты)
Модуль 2. Виды конфликтов

Описание работы

Тема 5. Конфликты в организациях
1. Укажите соответствия:
2. Для обеспечения совместимости с другими людьми необходимы:
3. Для трудового спора как одной из моделей развития конфликта характерно:
4. Если зона разногласий неопределенна и имеет тенденцию к расширению, а оппоненты склонны преувеличивать существующие между ними расхождения и проявляют нежелание искать согласия, данный тип конфликта классифицируется как формализация отношений. Это верно?
5. К конструктивным конфликтам приводят:
6. К нарушениям служебной этики относятся:
7. Конструктивные конфликты своими причинами могут иметь как объективные, так и субъективные факторы. Это верно?
8. Конфликты в организациях делятся на категории:
9. Осуществление бухгалтерией функций учета и контроля вступает в противоречие с потребностями производственных подразделений в быстроте и оперативности распоряжения финансовыми ресурсами, что характерно для:
10. Перечислите причины возникновения конфликтов: