Дипломная работа на тему "Организационная культура и педагогическая этика (на примере ООО «Гам-Логистикс») | Синергия [ID 39687]"

Работа на тему: Организационная культура и педагогическая этика (на примере ООО «Гам-Логистикс»)
Презентация и речь идёт бесплатно в комплекте с работой.
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 75+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Направление 38.03.02 Менеджмент Кафедра ОМ

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему «ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ЭТИКА (НА ПРИМЕРЕ ООО «ГАМ-ЛОГИСТИКС»)»

МОСКВА 2022 г.

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: «Организационная культура и педагогическая этика (на примере ООО «Гам-Логистикс»)»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы организационной культуры и педагогической этики
1.1 Понятие организационной культуры
1.2 Сущность педагогической этики
1.3 Современные подходы к организационной культуре и педагогической этике на предприятии
Глава 2. Анализ организационной культуры и педагогической этики ООО «Гам-Логистикс»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Гам-Логистикс»
2.2 Анализ факторов внутренней и внешней среды ООО «Гам-Логистикс»
2.3 Оценка эффективности организационной культуры и педагогической этики ООО «Гам-Логистикс»
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры и педагогической этики ООО «Гам-Логистикс»
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры и педагогической этики ООО «Гам-Логистикс»
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых рекомендаций
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В разделе 1.1 рекомендуется рассмотреть понятие организационной культуры.
В разделе 1.2 необходимо изучить сущность и особенности педагогической этики.
В разделе 1.3 рассмотреть современные подходы к организационной культуре и педагогической этике на предприятии.
Глава 2 должна содержать информацию об объекте исследования
В параграфе 2.1 необходимо представить краткую историческую справку, информацию о местоположении, основных и дополнительных видах деятельности организации, ее организационно-управленческую структуру. Проанализировать основные показатели финансово-хозяйственной деятельности организации. Рассчитать соответствующие показатели. Сделать выводы
В разделе 2.2 необходимо проанализировать факторы внешней и внутренней среды, влияющие на конкурентоспособность организации на рынке. ООО «Гам-Логистикс». Дать характеристику.
В разделе 2.3 оценить эффективность организационной культуры и педагогической этики ООО «Гам-Логистикс». Выявить достоинства и недостатки, наметить возможные пути решения выявленных проблем.
В Главе 3 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры и педагогической этики ООО «Гам-Логистикс».
В разделе 3.1 необходимо обосновать и предложить мероприятия по совершенствованию организационной культуры и педагогической этики ООО «Гам-Логистикс».
В разделе 3.2 необходимо рассчитать экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся рисунки и таблицы, занимающие более 2/3 страницы, а также вспомогательный фактический и статистический материал, на основе которого сделаны выводы и заключения, приведенные в тексте ВКР.
4. Исходные данные по ВКР:

Основная литература:
1. Парфенова, В. Е. Управление проектами: учебное пособие для обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент : [16+] / В. Е. Парфенова ; Санкт-Петербургский государственный аграрный университет (СПбГАУ). – Санкт-Петербург : Санкт-Петербургский государственный аграрный университет (СПбГАУ), 2021. – 41 с. : табл. – Режим доступа: по подписке.
2. Крумина, К. В. Управление проектами : учебное пособие : [16+] / К. В. Крумина, С. Г. Полковникова ; Омский государственный технический университет. – Омск : Омский государственный технический университет (ОмГТУ), 2020. – 118 с. : ил., табл., схем. – Режим доступа: по подписке. –
Дополнительная литература:
1. Преображенская, Т. В. Управление проектами : учебное пособие : [16+] / Т. В. Преображенская, М. Ш. Муртазина, А. А. Алетдинова ; Новосибирский государственный технический университет. – Новосибирск : Новосибирский государственный технический университет, 2018. – 123 с. : ил., табл. – Режим доступа: по подписке.
2. Никитаева, А. Ю. Проектный менеджмент : учебное пособие / А. Ю. Никитаева ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Южный федеральный университет. – Ростов-на-Дону ; Таганрог : Южный федеральный университет, 2018. – 189 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 6
Глава 1. Теоретические основы организационной культуры и педагогической этики
1.1 Понятие организационной культуры 9
1.2 Сущность педагогической этики 21
1.3 Современные подходы к организационной культуре и педагогической этике на предприятии
Глава 2. Анализ организационной культуры и педагогической этики ООО «Гам-Логистикс»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Гам-Логистикс» 39
2.2 Анализ факторов внутренней и внешней среды ООО «Гам-Логистикс» 51
2.3 Оценка эффективности организационной культуры и педагогической этики ООО «Гам-Логистикс»
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры и педагогической этики ООО «Гам-Логистикс»
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры и педагогической этики ООО «Гам-Логистикс»
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых рекомендаций 65
Заключение 70
Список использованной литературы 73
Приложения 77

ВВЕДЕНИЕ
Тема "Организационная культура и педагогическая этика предприятия" имеет большое значение в современном бизнесе и образовании. Она актуальна в контексте создания благоприятной рабочей среды, повышения профессионализма сотрудников и обеспечения качественного образования.
Исследование организационной культуры предприятия позволит понять, какие ценности, нормы и установки преобладают в коллективе, какие методы мотивации используются, какие отношения сложились между сотрудниками. Это позволит выявить сильные стороны и проблемные аспекты в организационной культуре и предложить рекомендации по её улучшению.
Изучение педагогической этики на предприятии также имеет большое значение, особенно если речь идет о компаниях, где проводится обучение персонала. Это поможет определить, насколько этично и профессионально ведется обучение, какие принципы и ценности преподаются сотрудникам, и какие изменения могут быть внесены для улучшения этого процесса.
Таким образом, выпускная квалификационная работа на тему "Организационная культура и педагогическая этика предприятия" будет актуальной и полезной для развития бизнеса и образования.
Вопросы стратегии и значения организационной культуры, как звена эффективности труда, отражены в трудах таких авторов как: А.В. Веденеева [9], И.В. Гвоздецкой, С.В. Келейниковой, И.В. Легостаевой, В.А. Макеева [24], Д.В. Пименовой [26], Е.В. Полищук, И.Р. Садчиковой и др.
Цель исследования: разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры ООО «Гам-логистикс».
Цель исследования конкретизируется в следующих задачах:
? рассмотреть понятие организационной культуры.
? изучить сущность и особенности педагогической этики.
? рассмотреть современные подходы к организационной культуре и педагогической этике на предприятии.
? представить краткую историческую справку, информацию о местоположении, основных и дополнительных видах деятельности организации, ее организационно-управленческую структуру. Проанализировать основные показатели финансово-хозяйственной деятельности организации. Рассчитать соответствующие показатели.
? проанализировать факторы внешней и внутренней среды, влияющие на конкурентоспособность организации на рынке. ООО «Гам-Логистикс». Дать характеристику.
? оценить эффективность организационной культуры и педагогической этики ООО «Гам-Логистикс». Выявить достоинства и недостатки, наметить возможные пути решения выявленных проблем.
? обосновать и предложить мероприятия по совершенствованию организационной культуры и педагогической этики ООО «Гам-Логистикс».
? рассчитать экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.
Объект исследования: ООО «Гам-логистикс».
Предмет исследования: социально-трудовые отношения ООО
«Гам-логистикс».
Методы исследования: анализ, синтез, логика, наблюдение, анкетирование, системный подход, статистические, математические, графические и другие методы.
Теоретической и методологической основой исследования явились основополагающие труды отечественных и зарубежных учёных и специалистов по проблемам анализа и трансформации организационной культуры.
Практическая значимость работы состоит в возможности использования предложенных рекомендаций по совершенствованию организационной культуры в практической деятельности ООО
«Гам-логистикс» для улучшения социально-трудовых отношений на предприятии.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложения. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты формирования и развития организационной культуры предприятия. Во второй главе представлены результаты анализа системы управления ООО
«Гам-логистикс» и ее организационной культуры. В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию организационной культуры ООО
«Гам-логистикс» и проведена оценка их социально-экономической эффективности. Текст ВКР иллюстрирован рисунками и таблицами. Общий объем выпускной квалификационной работы 66 страниц.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2022 N 6-ФКЗ, от 30.12.2022 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, N 31, ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 29.12.2022)// Опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 18.04.2018) // Опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 29.09.2019, с изм. от 31.10.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.10.2019) // КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт].
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.от 05.02.2018)
6. Федеральный закон от 8 февраля 1998 года №14-ФЗ” Об обществах с ограниченной ответственностью” ( в ред.от 30.12.) опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации
Учебная литература.
7. Баранова, И. П. Организационное поведение / И.П. Баранова. - М.: Маркет ДС, 2018 - 168 c
8. Вашко Т. А., Максименко И. А. Стратегия и конкурентоспособность //Стратегия предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности. – 2018. – №. 7. – С. 10-14.
9. Веденев А.В. Корпоративная культура и ее влияние на эффективность деятельности организации: мотивационный аспект //
Инновационные технологии в управлении, экономике и культуре : материалы Междунар. науч.-практ. конф. – Магнитогорск, 2022. – С. 40-45.
10. Ведерникова В. И., Захарова М. И., Ведерникова Д. О. Корпоративная культура в современных рыночных условиях //Научное обеспечение инновационного развития агропромышленного комплекса регионов РФ. – 2018. – С. 45-48.
11. Веснин В.Р. Корпоративное управление. Учебник. Издательство: Инфра-М, М, 2018-272с
12. Гладышева О.В. Роль руководителя в формировании корпоративной культуры организации // Управление инновациями: теория, методология, практика. 2022.
13. Дементьева А.Г. Корпоративное управление. Учебник. Магистр, М.,2022-496с
14. Дышекова В. Р. Проблема формирования корпоративной культуры малого и среднего бизнеса // Вестник Белого генерала. № 6. – СПб., АНО НИЦ «Белый генерал», 2021. С. 31–39.
15. Дьячкова Е. А., Ильина Т. В. Корпоративная культура, как фактор влияния на экономическую безопасность предприятия //Поколение профессионалов. – 2018. – С. 58-64.
16. Зайцев Л. Г. Организационное поведение / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2018. - 464 c.
17. Иванова Е. А. Корпоративное управление / Е.А. Иванова, Л.В. Шишикина. - Москва: Высшая школа, 2018. - 256 c.
18. Игошина И.А. Организационное поведение / И.А. Игошина. - М.: ИНФРА-М, 2022. - 969 c.
19. Касимова Э. Р., Кузнецова Е. В. Корпоративная культура современной организации //Актуальные вопросы экономической теории: развитие и применение в практике российских преобразований. – 2019. – С. 233-236.
20. Коротков Э.М. Корпоративная социальная ответственность: учебник / Э. М. Коротков. - 2-е изд. - Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 288с.
21. Корфинкель В. Я. Корпоративная социальная ответственность: учебник и практикум для бакалавриата/ В. Я. Корфинкель, Н. В. Родионова. - М.: Издательство Юрайт, 2019. - 438 с.
22. Кострюкова Л. А. Конкурентоспособность как многофакторная характеристика //Актуальные теории, концепции, прикладной характер современных научных исследований. – 2019. – С. 166-169
23. Леонова А.В. Совершенствование организационной культуры предприятия // Современные технологии управления персоналом : сб. науч. тр. IV Межрегион. науч.-практ. конф. – Уфа, 2022. – С. 177-180.
24. Макеев В.А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации / В.А. Макеев. - М.: Ленанд, 2022. - 248 c.
25. Михайлева Е. Проблемы измерения влияния корпоративной культуры организации на эффективность ее деятельности // International Scientific and Practical Conference World science. – 2022. – Т. 3, № 7. – С. 18- 26.
26. Пименова Д.В. Корпоративная культура как фактор повышения эффективности деятельности предприятия / Д.В. Пименова, // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и об-ве. – 2022. – № 3. - С. 66- 70
27. Рудакова О. В., Орлова Н. Н., Аннаев В. Г. Корпоративная культура: сущность, признаки, управление, специфика в организациях системы высшего образования. – 2020.
28. Селиванова М.В. Развитие мотивации в системе менеджмента качества на основе совершенствования корпоративной культуры: автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / М.В. Селиванова. – Санкт-Петербург, 2022.– 322 с.
29. Соловьева А.А. Понятие «Корпоративная культура» // Вестник российского нового университета. Серия: человек и общество. АНО ВО
«Российский новый университет». 2022. С. 97-100
30. Сергеев А. М. Организационное поведение / А.М. Сергеев. - М.: Академия, 2022. - 288 c.
31. Семко И. А., Алтухова Л. А. Воздействие корпоративной культуры на управление системой заинтересованности персонала в своем труде //Аллея науки. – 2018. – Т. 2. – №. 5. – С. 145-150.
32. Сметанина М. Д. К вопросу о соотношении понятий" организационная культура" и" корпоративная культура" //Гуманитарная парадигма. – 2018. – №. 3 (6).
33. Смирнов Г. Н. Этика деловых отношений / Г.Н. Смирнов. - Москва: СИНТЕГ, 2022. - 478 c.
34. Тихомирова О. Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. – 2022.
35. Шейн Э. Г. Организационная культура и лидерство. 4-е изд. – Издательский дом" Питер", 2022.