Онлайн тесты на тему "Организационная психология | Итоговый, промежуточные и компетентностный тесты | 2 семестр | Синергия"

Итоговый, промежуточные и компетентностный тесты: Организационная психология. 2 семестр
Тест набрал 98 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Тест 1

Наука о биологической природе человека – это …
Специалист в какой-либо области, в определенной сфере, дающий заключение при рассмотрении какого-либо вопроса или при рассмотрении организационных ситуаций – это …
Непосредственное целенаправленное восприятие и регистрация организационных явлений и процессов, вскрывающие внутренние причины организационных проблем, – это …
Организационная психология изучает …
Сопоставьте основные направления исследования трудовой деятельности с их характеристиками:
Метод получения необходимых данных о человеке на основании ответов на определенные заранее подготовленные вопросы – это …
Целесообразная, формально материальная и нематериальная, орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества, – это …
Говоря о матричной организационной структуре системы управления персоналом, можно утверждать, что …
Работа организационного психолога, связанная с работой с персоналом, включает в себя …
Работа организационного психолога, связанная с организацией труда, включает в себя …

Тест 2

Работники, непосредственно участвующие в процессе производства или занятые обслуживанием производственной деятельности предприятия, – это … персонал
Социологическое изучение формальных общественных организаций, таких как бизнес и бюрократия, и их взаимосвязи с окружающей средой, в которой они работают, – это …
К основным функциям администрации следует отнести … (укажите 3 варианта ответа)
К принципам конечного результата относят … (укажите 3 варианта ответа)
Бюрократия, согласно Веберу, характеризуется … (укажите 2 варианта ответа)
Организационная культура, которая поддерживается традициями, верой, – это … организационная культура
В числе наиболее распространенных показателей продуктивности – … (укажите 2 варианта ответа)
Неверно, что к причинам недостатков программно-целевых структур можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Механическое перенесение чисто экономических методов управления параметрами социальной системы без учета социально-психологических характеристик человеческого фактора – это основной принцип … подхода
Представьте, что вы являетесь техническим руководителем проекта по обучению персонала в компании по продаже автомобилей с пробегом. К вам за помощью обратился руководитель отдела сервиса с запросом на улучшение качества обслуживания клиентов сотрудниками. После нескольких тренингов вы понимаете, что сотрудники компетентны в своем деле, а недовольство клиентов вызвано долгими согласованиями работ по автомобилю и отсутствием информации без обращения клиента в компанию. Как вы поступите в данной ситуации?

Тест 3

Особое свойство людей систематически, эффективно и надежно выполнять сложную (профессиональную) деятельность в самых разнообразных условиях – это …
Динамичная психологическая система активной адаптации человека к условиям среды – это …
Формирование профессионализма включает такие этапы, как … (укажите 2 варианта ответа)
Главная функция профессионализма с процессуальной стороны – это …
Конкретные функции профессионализма человека ориентированы на обеспечение решения таких профессиональных задач, как … (укажите 3 варианта ответа)
Сопоставьте этапы формирования профессиональных способностей при овладении профессией и их характеристики:
Основная характеристика критериев профессиональной продуктивности заключается в том, что профессиональная продуктивность …
Характеристика критериев профессиональной идентичности включает в себя …
Подсистема профессиональной зрелости …
Профессиональные акцентуации характера – это чрезмерное усиление …

Тест 4

Система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику, – это …
Руководство – это …
Выделяют такие виды профессиональной компетенции, как … (укажите 3 варианта ответа)
Профессиональная компетенция включает в себя …
Лидер-… умеет поддержать в трудную минуту, помогает переживать неудачи и находить мотивацию на восстановление после них, он уважителен и вежлив по отношению к людям
Область деятельности работника с указанием квалификационных требований содержится в разделе должностной инструкции …
Наибольший акцент на интересы сотрудников делается в … модели управления персоналом
В числе самых важных методов подбора персонала – … (укажите 3 варианта ответа)
Говоря о должностной инструкции, можно утверждать, что … (укажите 4 варианта ответа)
Сотрудник компании, который направляет работу других и несет персональную ответственность за ее результаты, – это … компании

Тест 5

Соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен, – это … теста
Профориентационная работа с учащимися включает в себя такие составляющие, как … (укажите 3 варианта ответа)
Цели школьной профориентационной работы включают …
Выделяют определенные компоненты профессиональной ориентации учеников школ, в частности, … компонент (укажите 4 варианта ответа)
Сопоставьте этапы профориентационной работы в школе с их описанием:
Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное …
Дошкольный вид профориентации включает в себя …
Тест Голланда на профессиональный тип личности …
Тест, определяющий тип характера, – это …

Тест 6

Этап жизненного цикла сотрудника в момент, когда он достиг пика своей эффективности, – это … личной жизни и работы
Способы, которые применяет рекрутер для поиска отбора и первичной оценки кандидата на открытую вакансию, – это методы …
Инструмент проверки соответствия сотрудника определенной роли или требованиям организации – это … тест (опросник)
Выделяют такие виды обучения, как … (укажите 2 варианта ответа)
К принципам работы с кадровым резервом относят … (укажите 3 варианта ответа)
Основным направлением работы с кадровым резервом является принцип …
В ряду ключевых аспектов мотивирования резерва – … (укажите 4 варианта ответа)
Этап непосредственного подбора новых сотрудников в компанию, включающий в себя работу с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организацию и проведение собеседований, – это …
Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала в компании по продаже автомобилей. К вам за помощью обратился сотрудник отдела маркетинга с запросом включить его в кадровый резерв. Для того чтобы сделать это, вам необходимо проверить готовность сотрудника. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Тест 7

Любой сотрудник компании, который помогает новичку с психологической адаптацией – это ...
В ряду ключевых элементов корпоративной культуры организации – … (укажите 3 варианта ответа)
Укажите неверный этап жизненного цикла сотрудника:
Период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы, – это … срок
Усилия, которые предпринимает организация, чтобы как можно дольше продолжать сотрудничество со специалистами, – это … сотрудников
Тренд, когда для удерживания сотрудников используется длительный отпуск, – это …
В числе тезисов о проведении выходного интервью (Exit Inerview) – «…» (укажите 3 варианта ответа)
Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …
Представьте, что вы являетесь руководителем цеха по производству гаечных ключей. К вам обратился сотрудник упаковочной линии с запросом уволить его с производства. Для того чтобы повлиять на решение сотрудника, вам необходимо замотивировать его. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Итоговый тест

Составляющими структуры трудовой деятельности считают … (укажите 2 варианта ответа)
Основной предмет изучения организационной психологии – это …
В понимании немецкого социолога Вебера, … – это «идеальный тип» организации, обеспечивающий наибольшую эффективность и предсказуемость поведения членов организации дисциплина
Принцип справедливости по Файолю заключается в …
Основные характеристики бюрократии согласно Веберу – это … (укажите 2 варианта ответа)
Постоянный состав работников конкретной компании – это …
Специалист, овладевший высокими уровнями профессиональной деятельности, сознательно изменяющий и развивающий себя в ходе осуществления труда, вносящий свой индивидуальный творческий вклад в профессию, нашедший свою индивидуальное предназначение, стимулирующий в обществе интерес к результатам своей профессиональной деятельности и повышающий престиж своей профессии в обществе, – это …
Сопоставьте уровни профессионализма по Марковой и их описание.
Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определённый класс профессиональных задач – это …
Знания, навыки, образование, деловую надежность, способность успешно и безошибочно осуществлять свою должностную деятельность и проектировать свое дальнейшее профессиональное развитие – это … компетенция
Расставьте этапы формирования компетентности в порядке их формирования:
Набор знаний, практического опыта, навыков и личностных качеств руководителя, позволяющий ему качественно решать определенные задачи для достижения определенных результатов – это … компетенция
Сознательная некомпетентность характеризуется …
Расставьте в хронологическом порядке этапы разработки модели компетенций:
Занятость, предполагающая тесное взаимодействие с социумом: воспитывать, обучать, лечить, консультировать, обслуживать. Данное описание соответствует основанному на интересах и ценностях типу личности …
Методы профориентационной работы … (укажите 3 варианта ответа)
Свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты – это … теста
Сопоставьте критерии профориентационных задач с их описанием:
Перечень мероприятий, которые должен посетить и реализовать новый сотрудник компании– это … план
Профиль должности включает в себя…
Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях человека, обладающего конкретной компетенцией – это …
Мотивационный опросник – это …
Перечень мероприятий по развитию компетенций конкретного сотрудника – это … план развития
Разновидность разговора, беседы между двумя и более людьми, при которой интервьюер задает вопросы собеседникам и получает от них ответы – это …
Сотрудник со схожим функционалом, который помогает новичку с профессиональной адаптацией – это …
Сопоставьте составляющие системы внутреннего маркетинга с их целями:
Согласно устойчивому мнению, самый ценный ресурс компании – это …
Сотрудник, который отвечает за обучение новичка в период адаптации – это …
Основная задача тренинг-менеджера на период адаптации нового сотрудника: …

Компетентностный тест

Представьте, что вы являетесь внештатным психологом в компании по производству мебели. К вам за помощью обратился руководитель подразделения, у которого возник конфликт с подчиненным. Как вам следует поступить в данной ситуации?
Представьте, что вы являетесь психологом, которого организация наняла по договору подряда с целью разработки процесса и инструментов отбора персонала с учетом психологически сложной деятельности на некоторых позициях (стрессовая деятельность, напряженный график работы и т.д.). С чего вы начнете выполнение данной работы?
Представьте, что вы являетесь руководителем отдела контроля качества на линии производства запасных частей для бытовой техники. По итогам аттестации за первый квартал года один из сотрудников показал низкий результат, что может существенно повлиять на качество работы компании. Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику?
Представьте, что вы – руководитель отдела продаж компании по продаже климатических систем. На этой позиции вы работаете 4 месяца. У вас в непосредственном подчинении 10 продавцов. Вы пришли на позицию руководителя из таких же продавцов данной компании. В момент вашего поступления на должность все продавцы успешно выполняли план. Однако уже второй месяц подряд один из опытных продавцов показывает низкий результат. Как вам следует поступить в данной ситуации?
Вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в лизинговой компании. Сегодня на встрече генеральный директор поставил перед вами задачу разработать модель компетенций для сотрудников компании. С чего вам следует начать выполнение этой задачи?
Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала крупной компании. К вам за помощью обратился директор производства с запросом помочь с профориентацией части сотрудников производства в связи с предстоящим изменением штатного расписания. Вы уже провели начальную работу по тестированию сотрудников для определения их склонностей и сопоставили сотрудников с должностями в новом штатном расписании. Каковы будут ваши дальнейшие действия?
Представьте, что вы – представитель HR-службы крупнейшего производственного холдинга. Сегодня подводя итоги оценки кадровых резервистов, вы выявили сотрудника, который за один год развития не показал прироста ни по одной из компетенций. Проверив его результативность в текущей работе, вы даже отметили регресс. Какое решение вы примете на основании этих данных?
Вы – директор департамента по работе с персоналом в крупной лизинговой компании. Чуть менее года назад вами был инициирован процесс запуска кадрового резерва. Скоро календарный год завершится. Вы понимаете, что нужно как-то оценить «прирост» резервистов по компетенциям. Какое мероприятие по оценке прироста резервистов по компетенциям вы выберете?
Представьте, что вы являетесь руководителем отдела сервиса в компании по ремонту бытовой техники. К вам обратился сотрудник, который занимается ремонтом, и сказал, что получил предложение от компании-конкурента, поэтому сотрудник собирается уволиться из вашей компании. Как вы поступите в данной ситуации?
Вы – руководитель отдела рекламы в крупной компании по производству дверей. Ваша занятость очень высока: вы часто выезжаете на встречи с партнерами и печатными изданиями, ведете очные переговоры на территории партнеров по размещению интернет-рекламы. Завтра к вам в отдел выходит на работу новый маркетолог. Он – профессионал, которого вы давно хотели переманить из компании-конкурента, и важно удержать его в вашем отделе. Однако времени на его адаптацию у вас катастрофически мало. Что вы будете делать в данной ситуации?